【おすすめ】大学職員の就活で有利になるオファー・スカウト型サイト７選

大学職員をめざす就活生が陥りやすい失敗は「就職活動に出遅れる」ことです。なぜなら、大学職員の就活スケジュールは民間企業よりもやや遅い傾向にあり、大学業界以外の選考を受けている就活生と比較した場合に差が生じやすいからです。

ここ最近の就活では就活ナビサイトを利用した「マス型採用」ではなく、オファー型就活サイトを利用した「個別型採用」へと転換する流れが加速していて、中小企業だけでなく大企業もその傾向は年々増しています。

この記事では現役の大学職員がこれまでに３０名以上の就活生から受けた相談をもとに就活生の特徴に合わせたオファー・スカウト型の就活サイトを紹介します。

結論、「なぜ民間企業ではなく大学職員になりたいのか？」という質問に対して明確な志望動機を話すことができない就活生はオファー・スカウト型の就活サイトを利用して幅広い業界を見てみましょう。

大学職員の就活に役立つオファー・スカウト型就活支援ツール７選

新卒採用する場合、大学職員の選考スケジュールは企業と比較してやや遅いため、大学職員だけを目指している就活生は周囲の就活生と比べて出遅れないように気をつけましょう。大学職員の選考スケジュールは遅くてもエントリーする就活生の多くは他業界の選考を通じて面接を重ねています。

就活を進めるために活用したいのがオファー・スカウト型の就活サイトです。本選考の早期選考やインターンシップなどのオファーが届くだけでなく、面接やエントリーシートを提出する機会を得ることでブラッシュアップすることに繋がります。

大学以外の業界を積極的に受けたり、調べたりすることで他業界と比較した大学職員の志望理由を考えることができるので積極的にオファーに答えましょう。

	doda キャンパス	オファーボックス	キミスカ	キャリアチケット	Job-T （ジョブティー）	toiroworks （トイロワークス）	Lognavi (ログナビ)
おすすめ度
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国
特徴	5人に1人の 就活生が 利用中！	登録企業数 11,139社 利用学生数 38万人以上	適性検査で 自分の能力が 可視化できる	大量の選考を 受けない 「量より質」の 就活ができる	GDの対策講座を 無料実施 バイト後の 時間でも参加◎	優秀な自己分析 ツール◎ 初めての 自己分析に！	就活生限定の SNS
推しポイント	オファー 受信率97％	経済産業省など 幅広い業界が 利用	プロフィール 登録で 平均7社から スカウト	アプリだから ナビサイトとの 併用◎	GDで 落ちないための 対策ができる	自己分析して オファー 超効率的！	適性検査（SPI）の対策ができる

dodaキャンパス

就活生の5人に1人が利用！就活を始めて最初に使いたいサービス！

オファーボックス

民間企業だけでなく経済産業省など公官庁も参加している！

キミスカ

平均７社以上からオファーが届く！

キャリアチケット

アプリだから就活ナビサイトと併用して内定率アップ！

Job-T（ジョブティー）

キャリアセンターの代わりに！オンラインで対応可能！

toiroworks(トイロワークス)

無料で自己分析ができてオファーまで届く！

Lognavi（ログナビ）

就活生のためのSNS！適性検査の対策も！

オファー・スカウト型の就活サイトを活用した就活の進め方を以下の記事で解説しています。大学職員をめざすために就活生がやるべきことを順番に６つに分けて解説しているので、少しずつでも着実に就活を進めることができます。周囲に相談できる大学職員がいない場合は必ず参考にしてください

どのサービスから使い始めたらいいかわからないという就活生はdodaキャンパスを利用しましょう。dodaキャンパスなら学生のオファー受信率が驚異の97％超とはじめて利用するオファー型サイトにピッタリです。気になるオファーがあれば積極的に挑戦してみましょう。

dodaキャンパス

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ベネッセが運営するdodaキャンパスでは、選考採用のオファーだけでなく早期インターンの特別オファーも届くため、すでに878,000人が利用しています。（2022年6月時点）

これから就活を始める就活生にとってインターンの特別オファーが届くのは嬉しいサービスです。就活に慣れるためにも興味のあるオファーには積極的に答えていきましょう。

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OfferBox（オファーボックス）

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オファーボックスを利用する最大のメリットは、参加企業が学生へのオファー数に制限があるという点です。参加企業は「数打てば当たる」で一斉オファーができず、真剣に学生を選んでオファーを送っています。

そのため、オファー受信率は93,6％と業界最高率ではありませんが、厳選した学生だけに本気のオファーを送っていることを考えれば納得の数字です。

就活生はしっかり自分のプロフィールを充実させることで意外な企業・公官庁・大学からオファーをもらえるかもしれません。

オファーボックスは企業だけでなく、経済産業省などの公官庁も参加しているため信頼性の高さが人気の理由です。参加企業も資生堂、マイクロソフト、日産、朝日新聞、JCBなど大手企業からベンチャーまで利用企業は多様です。大学職員をめざしている就活生もいろいろな業界を知るために利用すると良いでしょう。

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キミスカ

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キミスカを利用する企業は、学生に送るオファー数に制限があるため大量にスカウトをばら撒くことはできません。企業が就活生に送るオファーにもランクがあります。

ゴールドよりも上位にあたるプラチナスカウトを受け取ることができれば、選考が免除になります。ほかの就活生よりも就活を有利に進めるためにプラチナスカウトの獲得を目指してプロフィール欄を充実させてみましょう。

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キャリアチケット

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キャリアチケットは「量より質」を重視して、就活のプロからフィードバックを受けることができます。ESを10社以上提出したくない方におすすめです。

専門のアドバイザーが自己分析やエントリーシートの添削をしてくれるので、マイナビなどの就活ナビサイトで何十社もエントリーしている就活生が併用するオファー型サイトとしておすすめです。

キャリアチケットの特徴として、企業ごとにESの添削とフィードバックをしてくれます。就活においては選考に不合格となった場合はお祈りメールが届いたり、次選考の案内が届かないサイレントの状況になりやすいため、フィードバックがもらえる機会は貴重です。

気になる利用者の満足度ですが、キャリアチケットはオリコン顧客満足度®ランキング「新卒エージェント」総合1位を受賞しており、利用学生だけでなく、企業からも高く評価されています。

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Job-T（ジョブティー）

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Job-T（ジョブティー）は、自己分析からES添削と就活全般の相談をオンラインで行うことができます。グループディスカッション（GD）の対策ができるオファー型サイトは珍しく、本選考の対策をするために重要な講座（無料）がたくさん用意してあります。

就活の時期になると大学のキャリアセンターが予約でいっぱい…ということがあります。そんなときはオンラインで対応してくれるJob-T（ジョブティー）が役立ちます！大手企業からのオファーも多数あるので、就活ナビサイトと併用して利用することで大手志向の就活生も有利に就活を進めることができます。

Job-T（ジョブティー）が実施する個別模擬面接やES添削講座などは19時以降の夜間の時間帯に開催されることが多いため、アルバイトや大学講義・ゼミ活動などで日中に時間が取れない方におすすめです。

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toiroworks（トイロワークス）

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toiroworks(トイロワークス)は、自己分析に特化したオファー・スカウト型就活支援ツールです。就活を始めると、まず最初に「自己分析ができない」という悩みを抱えます。

toiroworks(トイロワークス)では、自己分析を行うための設問を約100問用意した自己分析ツールを無料で利用することができます。就活において、必ず必要になる自己分析は無料ツールを活用して、内定獲得率を上げましょう！

就活を始めたばかりの就活生は「インターンシップに参加したいけどどうやって探せばいいか分からない」という悩みを抱えます。toiroworks(トイロワークス)ならインターンシップのオファーが届くので、自分の興味があるインターンを選ぶことができます。

就活を始めたばかりの就活生におすすめのサービスです。できることからどんどん進めてスタートダッシュを決めましょう。

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Lognavi(ログナビ)

＼ Lognavi(ログナビ)アプリ画面に移動します ／

Lognavi（ログナビ）は適性検査を受けることができて、SPIやWebテストの対策をすることができます。

エントリー、選考、内定までをアプリ内で完結することができ、就活生のためのSNSとして学生同士が連絡を取ることができるのも大きな特徴です。

はじめての就職活動で不安を抱える就活生は多いですが、オンラインで他の就活生と会えないからこそSNSを使って情報収集をしましょう。就活のモチベーションを維持するのが不安な就活生におすすめです。

＼ Lognavi(ログナビ)アプリ画面に移動します ／

オファー・スカウト型が大学職員の就活で役に立つ

大学職員を目指す就活生にとって、オファー・スカウト型の就活サービスは業界ごとの就活スケジュールの違いにあります。大学職員の選考スケジュールは民間企業と比べてやや遅いため、大学職員だけをめざす就活生は出遅れがちになります。途中で志望業界を変えようとしてもすでに１次選考を終えている業界ばかりで手遅れなんてことも。

一方で、オファー・スカウト型の就活サービスを利用する企業や業界は比較的早い時期から就活生と個別にコンタクトを取り早期選考を実施しています。そのためオファー・スカウト型の就活サービスを利用することで、大学職員の選考を受ける頃には面接に慣れているだけでなく、他業界・他職種と比較した志望動機をアピールすることができます。

大学職員を目指して就活をしている就活生も「本当に大学職員でいいのか？」ということを自問する意味で幅広い業界を見ることをおすすめします。結果的に幅広い知識を得ることができ、社会人になってからの活躍の幅が広がります。

大学職員になるための就活対策は他業界を見ること

大学職員になりたいなら「大学業界だけをみるな！」というのが鉄則です。就活の時期は就活生としていろいろな企業や業界を見ることができる貴重な期間です。大学職員が働く大学は現代社会と密接に関わるため社会について無知であったり、世間知らずでは仕事になりません。

大学が関わる社会とはOB・OGが活躍し、卒業生を毎年のように輩出する現代社会であり、資本活動を行う企業や公官庁などさまざまです。就活をする中で自分が知っている業界だけでなく知らない業界を見ることが成長につながります。

いろいろな業界を知るためには業界地図のような書籍で学ぶかオファー型サイトを利用してオファーのあった企業を調べてみることが効果的です。就活生は限られた期間で就職先を決めなければいけないので内定につながる可能性がある選考には積極的に挑戦しましょう。

オファー型サイトのスカウトは就活初期の１２月～３月頃に集中して届くため、早い段階から採用担当者と話をしたり、面接の経験を積むことができます。大学職員の面接が６月以降に始まるため、オファー・スカウト型の就活では、大学職員の面接日時と重なることはなく、スムーズに就活を進めることができます。

オファー型のサイトは一度、自分のプロフィールを完成させてしまえば、いろいろな企業や業界の採用担当者が閲覧してオファーを送ってくれます。就活ナビサイトのようにいくつもエントリーシートを提出しなくてよいのも就活生にとって魅力的です。

オファーは業界研究をするチャンス

大学職員が働く大学には「学生を社会に輩出する」使命があります。就活生がひとりひとり異なる企業や業界を志望するように学生の悩みや相談内容もまったく異なります。そんな学生たちと接する大学職員が社会について何も知らないようでは、良い仕事はできません。

２１世紀の資本主義経済を生きる私たちにとって、民間企業の営利活動を理解することは必要不可欠です。大学職員が仕事で接するOB・OGは民間企業で活躍する社会人も多く、「大学職員だから民間企業のことは分からない」では通用しないのです。

オファーやスカウトのあった企業を調べてみることをきっかけにいろいろな業界研究をしてみましょう。企業研究で得た知識は大学職員の面接の場面でも使うことができるため、大学職員になるための対策をしながら早期内定のチャンスが広がります。

大学職員の面接で「なぜ企業ではなく大学なのか？」と質問されたときに自分なりの回答ができるように民間企業を調べてみましょう。

早期内定があると精神的に余裕が生まれる！

大学職員の選考スケジュールはやや遅いため「大学職員の面接が始まる頃には友人全員が終活（※１）していた」ということも珍しくありません。（※１）就職活動を終了すること。就活略語のひとつ。

周囲が就活を終えていく中で自分ひとりが選考を受け続けるのは孤独や不安との戦いです。内定が一つもないNNT（無い内定）状態で、大学職員の選考が不採用となった場合は、自己肯定感も下がり、次の面接にも影響が生じます。

オファーやスカウトをきっかけに内定を獲得することは自信につながるだけでなく、その過程での経験が大学職員の採用につながります。就活生として幅広い選択肢を検討したうえで「なぜ大学職員になりたいのか」を話せるようになりましょう。

大企業の６割が個別型採用にシフトしている

企業を中心に新卒採用の方針がここ数年で大きく変化しています。従来はマイナビやリクナビなどの就活ナビサイトを利用して大量の就活生に対して一斉に働きかける採用活動が主流でしたが、最近は就活生と企業の採用後の不一致を避けるためにオファー型サイトを利用した個別型採用へとシフトしています。

HR総研の調べによると、2021卒・2022卒の新卒採用動向として「個別型採用に取り組んだ（マス型採用と併用含む）」と回答した企業が中小企業で70％、大企業でも57％と6割近くが個別型採用を行っていることがわかりました。

個別型採用を行う企業の８割がオファー・スカウト型採用を実施

マス型採用から個別型採用へと移行する中で、HR総研の調べによるとダイレクトリクルーティングの内訳として「逆求人サイトの活用を行っている」企業が79％という結果になりました。

大企業の約７割が個別型採用を実施している状況で、その中の８割を超える企業がオファー・スカウト型の採用方法を利用しています。このような統計データからもオファー・スカウト型採用の重要度が、年々増していることがわかります。

就活ナビサイトとオファー型サイトの併用が最強の就活

就活ナビサイトだけを使って就活をしていればよい時代は少し前の話となりました。データからも明らかなようにこれからの就活は就活ナビサイトだけに頼らず、オファー・スカウト型の就活サイトとの併用が最適な方法です。

就活ナビサイトとオファー型サイトの特徴を理解して効率よく活用しましょう。

就活ナビサイト

プレエントリーや採用説明会など気になる企業や大学をお気に入り登録して自分で積極的に情報を手に入れるために活用する。エントリーする企業や大学ごとにESなどの書類提出が必要。

オファー・スカウト型就活サイト

早期の選考やインターンシップに関するオファーを受け取ることができるため、企業側からのオファーを受けるか自分で選択する。プロフィールなどを一度、作成してしまえば複数のESを提出しなくてよい。

就活を進めるうえで最終面接日が近づくにつれて複数の面接日時が重複しやすくなります。万が一、２つの企業や大学の面接日が重複する場合、就活生はこの時点でどちらかひとつに決断しなければいけません。しかし、選考スケジュールの遅い大学職員をめざしている場合はオファー・スカウト型サイトを利用しても面接日が重なりにくく両立することが可能です。

「大学職員の選考スケジュールは民間企業よりも遅い」という点をデメリットにするのではなく、上手に活用して他の就活生と差をつけましょう。

まとめ

オファー・スカウト型の就活支援ツールは、大学職員をめざす就活生にとって相性抜群です。就活生に合わせた特徴のあるオファー・スカウト型の就活支援ツールは以下のとおりです。

	doda キャンパス	オファーボックス	キミスカ	キャリアチケット	Job-T （ジョブティー）	toiroworks （トイロワークス）	Lognavi (ログナビ)
おすすめ度
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国
特徴	5人に1人の 就活生が 利用中！	登録企業数 11,139社 利用学生数 38万人以上	適性検査で 自分の能力が 可視化できる	大量の選考を 受けない 「量より質」の 就活ができる	GDの対策講座を 無料実施 バイト後の 時間でも参加◎	優秀な自己分析 ツール◎ 初めての 自己分析に！	就活生限定の SNS
推しポイント	オファー 受信率97％	経済産業省など 幅広い業界が 利用	プロフィール 登録で 平均7社から スカウト	アプリだから ナビサイトとの 併用◎	GDで 落ちないための 対策ができる	自己分析して オファー 超効率的！	適性検査（SPI）の対策ができる

最近の新卒採用では、企業を中心に採用活動の方針が大きく変化しています。従来は就活ナビサイトを活用した大量一括採用が主流でしたが、最近は就活生と個別にコンタクトを取りながら採用活動を行うオファー型サイトを利用した個別型採用へとシフトしています。

大学職員をめざす就活生がオファー・スカウト型就活サイトを利用するメリットは以下の３点です。大学職員は倍率も高くなりやすくすべての就活生が就職できるとは限りません。大学職員をめざすなら内定につながる可能性を１％でも高めるためにできることは積極的に取り組みましょう。

dodaキャンパス

就活生の5人に1人が利用！就活を始めるならコレ！

オファーボックス

民間企業だけでなく経済産業省なども参加している！

キミスカ

平均７社以上からオファーが届く！

キャリアチケット

アプリだから就活ナビサイトと併用して内定率アップ！

Job-T（ジョブティー）

キャリアセンターの代わりに！オンラインで対応可能！

toiroworks(トイロワークス)

無料で自己分析ができてオファーまで届く！

Lognavi（ログナビ）

就活生のためのSNS！適性検査の対策も！