大学職員の転職はリクルートエージェントがおすすめ！利用方法をわかりやすく紹介

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大学職員への転職では、求人を豊富に扱う転職サイトや転職エージェントを利用することで、希望する求人に出会いやすくなります。

仕事を続けながらの転職活動など、忙しい社会人が転職の成功確率を高めるためには無料で利用できる転職エージェントなどを積極的に活用することを検討しましょう。

今回は、さまざまな転職サイトで毎月の転職求人をチェックしている現役の大学職員トキが大学職員への転職でリクルートエージェントをおすすめする理由を紹介します。

リクルートエージェントは大学職員の求人が豊富に掲載されています。

大学職員への転職ならリクルートエージェントがおすすめ

転職エージェントには、それぞれ得意な業界や強みなどがあります。

現役大学職員の目線でいくつもの転職サイトで掲載されている転職求人を毎月チェックしていますが、リクルートエージェントは大学職員の転職求人数が非常に多いです。

リクルートエージェントには大学職員の転職求人が掲載されている

大学職員への転職にリクルートエージェントが向いている理由は、圧倒的な転職求人の多さにあります。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月、転職サイトの求人情報をチェックしていますが、「大学職員の転職求人」でみるとリクルートエージェントは業界トップクラスです。

商品	特徴	学校法人の検索結果	評価
リクルートエージェント	公開求人が40万件以上 学校法人の求人も豊富 大学職員の求人が探しにくい	1,378件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,000件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	152件

リクルートエージェントはほかの転職サイトと異なり、「転職エージェント」によるサポートが特徴です。

通常の求人検索で表示される求人数は公開求人と言われ、サービス利用者であれば誰でも検索することができます。

このほかにも、求職者の経歴や能力に応じて転職エージェントから、個別に紹介される非公開の求人が存在します。

非公開求人では、「応募書類の確認や面接回数を最小限にできる」という採用担当者側にとってのメリットがあります。

経歴や能力などの条件面で転職エージェントが「この人に合いそう」と判断した場合は個別に非公開求人を紹介をしてもらうことができます。

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リクルートエージェントのクチコミ・評判

転職エージェントは利用者によって「合う合わない」の相性が生じるサービスです。

担当してくれたエージェントの印象によってもサービスへの評価は変わりますが、実際に利用した方々の口コミを集めてみました。

大学職員への転職ならリクルートエージェントがおすすめ

大学職員が働く大学は全国各地に存在しているため、希望するエリアの大学が求人を出しているかチェックする必要があります。

まずは取り扱い求人数が業界トップクラスのリクルートエージェントを利用して、希望する求人があるかチェックしてみましょう。

リクルートエージェントには全国の転職求人が掲載されている

業界トップクラスのリクルートエージェントには全国の転職求人が掲載されています。

大学職員が働く大学は全国各地にあるため、自分が住んでいる地域の大学が転職求人を出していることもあります。

首都圏や関西圏で仕事を探したい方だけでなく、地元で働きたい方も求人を探すことができます。

リクルートエージェントの転職求人は20代～40代が対象

リクルートエージェトに掲載されている大学職員の求人は、対象年齢が20代～40代まとで幅広いです。

大学職員への転職を目指すときに、自分の年齢を考えながら以下を意識して取り組みましょう。

リクルートエージェントに掲載されている世代別の活用方法は以下の通りです。

第二新卒	はじめての転職で迷う方が多いですが、転職エージェントには「第二新卒歓迎 」の求人があります。 経験が少ない分、ポテンシャル重視で採用するケースが多く選択肢が広いと言えます。 細かな希望条件にこだわりすぎず、ざっくりと希望をエージェントに伝えて求人を紹介してもらいましょう。 幅広い求人を見ておくことで今後の判断材料になります。
20代 ～ 30代	これまでの経験や知識をどのように活かし、何を実現したいのかを明確にする必要があるのが、この年代の転職活動のポイント。経験を活かして仕事の幅を広げるのか、さらに深めるのか。ワークライフバランスなど、どのような働き方をしたいかで転職活動の軸が変わります。 これまでの経験をもとに業界知識に長けた転職エージェントに相談することでキャリアの選択肢が整理できます。 希望条件は優先順位をつけて転職エージェントに伝えるのもポイントです。
40代	40代になると、求められるキャリアの専門性が高くなります。 そのため、20～30代と比べると、ぴったりとマッチした求人は少なくなる傾向があります。 「求人の解釈を行い、価値が提供できそうな経験を探し出す」という工程で、多くの転職事例を見てきた転職エージェントは活用できます。

転職は「求人を探す」と「求人を紹介してもらう」で使い分けよう

転職する場合は、自分で求人を探す方法と転職エージェントに求人を紹介してもらう方法があります。

リクルートエージェントの場合は、転職エージェントがあなたの転職をサポートしてくれるため、書類提出や年収交渉などを代行してもらうことでスムーズに転職活動を行うことができます。

「今すぐに転職したいわけではないが求人を見ながら機会を伺いたい」という方には自分で転職活動をすすめるリクナビNEXTを活用した方がマイペースに転職活動できるので、より良い方を選択しましょう。

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今すぐ転職しないなら転職エージェントはおすすめできない

「今すぐに転職するつもりはない」という方には転職エージェントの利用はあまりおすすめできません。

転職エージェントは、転職成功に向けてのサポートを行ってくれるため口コミにもあるように「求人への応募を勧められる」「不要な求人情報が届く」という場合があります。

転職エージェントからの積極的なサポートがかえってあなたのストレスに繋がる可能性があります。

しかし、「チャンスがあれば大学職員に転職したい」と思っている方には、エージェントの積極的なサポートは心強く感じるでしょう。

リクルートエージェントは443,015件（2025年7月3日時点）の非公開求人を取り扱っており、大学職員の公開求人数も業界トップクラスです。

リクルートエージェントを活用しながら、応募する求人の可能性を広げてみましょう。

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リクルートエージェントで非公開求人の紹介を受けやすくする方法

リクルートエージェントを活用するなら、エージェントから非公開求人を紹介してもらえるようにチャレンジしてみましょう。

エージェントが非公開求人の紹介をするためには、求人が求める条件と転職希望者がマッチしていると判断する必要があります。

そのため、転職希望者は自分のプロフィールや過去の経験などをしっかりとエージェントに共有しながら、転職希望時期などの意向を伝えるようにしましょう。

転職エージェントの面談を受けよう

大学職員の非公開求人を紹介してもらうために、まずはエージェントと面談を行いましょう。

転職エージェントは、非公開求人で求人募集をする大学側に求職者を紹介するためには、求人の条件と求職者がマッチしているかを判断する必要があります。

つまり、転職エージェントにとって、非公開求人の紹介をするためにはあなた自身の経験や強みといった判断材料が必要です。

求職者の希望と異なる求人を紹介しないためにも、面談の内容はとても重視されるので、転職エージェントに具体的な話をしてみましょう。

求人や面接の感想を転職エージェントに伝えよう

希望する条件や活かしたい能力などを転職エージェントに理解してもらうために、希望している求人の条件や面接後の感想をしっかりと伝えましょう。

• この求人に○○条件があれば転職したい！
• 面接で○○と言われたが、実際の職場環境が気になる！

など、具体的に伝えることで転職エージェントもあなたのために動きやすくなります。

気になることは本音で転職エージェントに伝えよう

転職エージェントは求職者の転職が決まることで企業から報酬を受け取るので、基本的に転職希望者に寄り添って対応してくれます。

自分の要望をハッキリ伝えることであなたにあったサポートを受けることができます。

もし、この担当者は合わないな…と感じたら早めに担当者変更をお願いしましょう。

大学職員への転職を成功させる3つのポイント

大学職員への転職を成功させるためには、どのようなことを意識すればよいのでしょうか。

面接対策だけでなく、転職活動のやり方など総合的にすべてが噛み合うことで転職が成功しますが、主に次の3つを意識して取り組んでみましょう。

転職活動では質問に的確に応えよう

転職活動では、結論から的確に話すことを意識しましょう。

「相手は何について質問しているのか？」ということを理解して、質問の意図を汲みながら回答しましょう。

• 転職エージェントは、あなたの転職をサポートする目的で質問します。
• 面接官は、大学職員として活躍できるかを判断する目的で質問をします。

相手の目的を意識して、端的に回答するようにしてください。

「私も伝えたいことがたくさんある！」と感じる場合でも、相手が詳しく知りたいと思う部分は、さらに質問をしてくれます。

相手に「もっと教えてほしい」と質問されてから、自分の考え方や意見などさらに細かい部分を伝えましょう。

大学が求めている強みをアピールしよう

転職求人には、想定年収や勤務条件などのほかに「求める人物像」が掲載されていることがあります。

その場合は、求人募集している大学が「こんな人に内定を出したい」と公表しているので、自分の経歴や強みで近い部分はないか意識しましょう。

転職エージェントを利用するなら、エージェントに応募先の求める人物像を聞いてみましょう。

希望する転職求人に「求める人物像」が掲載されていない場合は、下記の現役の大学職員が語る一緒に働きたい人物像を参考にしてください。

大学職員をめざして転職活動を継続しよう

転職活動で大切なのが内定が出るまで転職活動を続けることです。

2年間の転職活動を経て、大学職員に内定するケースもあり、その方々は口をそろえて「諦めずに続けてよかった！」と話してくれます。

大学職員の求人は「転職求人が出やすい時期」があります。

年間を通じて、同じ数の転職求人があるわけではないので、準備をしながら転職求人が掲載されるのを待ちましょう。

まとめ

大学職員に転職するためにリクルートエージェントがおすすめな理由は次の通りです。

当記事ライターの現役大学職員トキは大学職員の求人を毎月チェックしていますが、リクルートエージェントの大学職員求人数は業界トップクラスです。

忙しい社会人にとって、ひとりで転職活動を続けるのは大変なので、転職エージェントをうまく活用しましょう。

商品	特徴	学校法人の検索結果	評価
リクルートエージェント	公開求人が40万件以上 学校法人の求人も豊富 大学職員の求人が探しにくい	1,378件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,000件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	152件

大学職員へ転職したいなら、まずは転職活動を始めてみましょう。

いま、一歩踏み出すことで将来の結果が変わります。まずは求人をチェックしてみましょう。

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