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この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

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仕事を続けながらの転職活動でも転職を成功させるためには、数多くの転職サイトがあるなかで、希望する求人がたくさん掲載される転職サイトを利用することが大切です。

さまざまな転職サイトで毎月の大学職員求人をチェックしている現役の大学職員がdodaをおすすめする理由を紹介します。

dodaには、大学職員の求人がよく掲載されているので、これから大学職員を目指す人は最初に登録しておきたい転職サイトです。

大学職員トキ

それぞれの転職サイト比較は以下にまとめました！

大学職員になる

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

大学職員への転職ならdodaがおすすめ

dodaでは、大学職員の求人をたくさん取り扱っています。

さまざまな転職サイトで毎月の大学職員の求人情報をチェックしていますが、dodaは常に掲載数が上位にランクインしています。

dodaは大学職員の転職求人がたくさんある

大学職員への転職にdodaをおすすめする理由は、圧倒的な転職求人の多さにあります。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月、転職サイトの求人情報をチェックしていますが、「大学職員の転職求人」では、dodaが業界トップクラスです。

商品	特徴	学校法人の検索数	評価
doda	公開求人が20万件以上 求人サイト・エージェントどちらも使える 大学職員の求人が探しにくい	1,406件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,795件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	209件

dodaは転職サイトと転職エージェントのどちらも利用することができるのが特徴です。

通常の求人検索で表示される求人数は公開求人と言われ、サービス利用者であれば誰でも検索することができます。

このほかにも、求職者の経歴や能力に応じて転職エージェントから、個別に紹介される非公開求人がたくさん存在します。

非公開求人では、「応募書類の確認や面接回数を最小限にできる」という採用担当者側のメリットがあるため、経歴や能力などの条件面を転職エージェントに伝えて、非公開求人にチャレンジしてみるのも良いでしょう。

dodaなら全国各地の転職求人を探せる

dodaには全国の転職求人が掲載されているので、自宅から通える職場を探すことができます。

大学職員の転職求人を探す場合、dodaならたくさんの求人情報が掲載されているので、「近くの大学が転職求人を出している」ということもあるかもしれません。

首都圏や関西圏で仕事を探したい方だけでなく、地元で働きたい方も求人を探してみましょう。

大学職員トキ

勤務地・路線・駅で求人を検索できるよ！

dodaの転職求人は20代～50代と対象が幅広い

dodaに掲載されている大学職員の求人を毎月チェックしていると、対象年齢が20代～50代と幅広い求人が掲載されていることがわかります。

20代・30代が対象の転職求人

第二新卒として今後の成長に期待する求人募集やプレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両方を期待する求人などが掲載されています。

40代・50代が対象の転職求人

部署の管理職や管理職候補のポジションを募集する求人が掲載されています。応募条件として、業務経験があることを指定する求人が目立ちます。

志望している大学がある場合でも、他大学の求人を見ながら比較することで違いや良さを再確認することができます。

さまざまな求人を見ながら、応募する際の条件などを考えおきましょう。

dodaなら「求人を探す」と「求人を紹介してもらう」が両方できる

通常、転職する場合は転職サイトを使って、自分で求人を探して応募するか、転職エージェントに求人を紹介してもらい仲介してもらうかのどちらかです。

ですが、dodaなら転職サイトと転職エージェントのどちらも利用することができます。

仕事をしながら転職活動をする社会人にとって、効率的に転職活動を進めることができ、自分に合った方法で求人に出会うことができます。

少しでも転職の可能性を広げたいのであれば、dodaのサービスを目一杯に活用してみましょう。

dodaの転職エージェントを利用してみよう

dodaに登録したら、まずは転職エージェントのキャリアカウンセリングを受けましょう。

自分のプロフィールや探している求人などを伝えることで、希望する求人を紹介してもらえる可能性があり、転職活動を効率的に進められるようになります。

大学職員に転職する場合、就職先、条件、年収、勤務地など様々な要素を比べながら求人を探さなくてはいけません。

この作業をすべて無料であなたの代わりに行ってくれるのが転職エージェントです。

転職活動が大変な理由は「調べることが多い」からです。

仕事をしながらの転職活動では、仕事が終わってから求人を調べる時間を取り続けることは大変です。

転職活動で疲弊しないためにも、最初に求人を紹介してもらえる仕組みをつくっておきましょう。

大学職員サキ

dodaはオンライン・電話でカウンセリングしてくれるから簡単！

dodaの転職エージェントを活用する方法

dodaの転職エージェントを活用できれば、非公開求人を紹介してもらいやすくなります。

自分のプロフィールや得意なことをエージェントに伝えながら、求人紹介に繋がるように取り組みましょう。

転職エージェントのカウンセリングを受けよう

転職エージェントに非公開求人を紹介してもらうためには、相手に自分自身のことを良く知ってもらい、理解してもらう必要があります。

転職エージェントの立場で考えると、求人募集をする大学側に転職希望者を紹介するためには、あなた自身の経験や強みといった判断材料が必要です。

求人と求職者のミスマッチを避けるためにも、カウンセリングの内容はとても重視されます。

dodaはオンラインや電話でカウンセリングを受けることができるので、dodaを利用したら早いうちに受けておきましょう。

大学職員モモ

doda公式サイトのQ&Aを引用するよ！

転職するか決めていないけどエージェントに相談してもいい？

大丈夫です。dodaの利用者には「転職すべきか知りたい」という方もたくさんいます。あなたの考えを整理するためにキャリアカウンセリングを利用することも可能で、相談の結果「今の会社に残る」選択をする方もいます。

登録完了して「登録完了しました」のメールが届いた。次にすることは？

dodaからの連絡をお待ちください。カウンセリングは平日または土曜のご都合の良い日時でオンラインや電話などを指定してください。

キャリアカウンセリングは何をするの？

「今までの経歴や転職を考えた理由」のヒアリングを行います。そのほかに「キャリアプランの相談」や「求人の紹介」、「転職スケジュール設計」も可能です。

プロフィール欄を詳しく埋めよう

会員登録（無料）をすると、プロフィールを入力することができます。

プロフィールは「あなたの代わりにあなたを売り込んでくれる営業担当」です。

カウンセリングと同じく、エージェントや採用担当者に求職者の情報を適切に届けるために欠かせないツールなので、プロフィールには自分の経歴や特徴などを詳しく書きましょう。

カウンセリングで伝えきれない情報などを追加、更新しながら魅力あるプロフィールを完成させましょう。

自己PR発掘診断を受けてアピールポイントを探そう

「自己PR発掘診断」とは、dodaが提供しているあなたの強みを6つのタイプに分類して、具体的なアピールポイントとして落とし込んでくれる無料のサービスです。

16問の設問をクリックして回答するだけであなたのアピールポイントが発見できるので、履歴書や職務経歴書の作成に活かすことができます。

履歴書や職務経歴書に「なにを書いたらいいかわからない…」と悩むことが無くなり、転職活動を前に進めることができます。

大学職員トキ

私も「自己PR発掘診断」を受けてみた！

実際に「自己PR発掘診断」を受けてみると16問の設問について「当てはまる」「当てはまらない」を回答するだけで、およそ1分で診断が終わりました。

診断結果として、自己PRに使えるキーワードが表示されるのでおすすめです。

大学職員への転職は継続が成功のカギ

大学職員への転職を成功させるためには、事前の準備と対策が必要です。

質と量のどちらも重要であり、内定を獲得するまで継続することが重要となります。

大学職員への転職活動の中で次の3つを意識して取り組みましょう。

転職活動では質問に的確に応えよう

転職活動では、結論から的確に話すことを意識しましょう。

話が長い人ほど、最初に結論を言わずに自分も話をしながら結論を探す傾向があります。

「相手はこの質問で何を求めているのか？」を意識しながら結論ファーストで応えるようにしましょう。

大学職員サキ

一度にだらだら話し過ぎないのがコツ！

「もっと伝えたいことがたくさんある！」と感じる場合でも、相手が詳しく知りたいと思えば、さらに質問をしてくれます。

相手に「もっと教えてほしい」といわれてから、自分の考え方や意見などさらに細かい部分を伝えましょう。

大学が求める強みを意識してアピールしよう

大学職員の転職求人には、想定年収や勤務条件などのほかに「求める人物像」が掲載されていることがあります。

「求める人物像」には、求人募集している大学が「こんな人に内定を出したい」ということが書いてあるので、自分の経歴や強みからアピールできる部分はないか探してみましょう。

実際に掲載された「求めている人材」

希望する転職求人に「求める人物像」が掲載されていない場合は、下記の現役の大学職員が語る一緒に働きたい人物像を参考にしてください。

大学職員トキ

私が勤務する大学の様子を交えて紹介します！

転職活動を継続することが何よりも大切

大学職員に転職するために必要なことは継続して転職活動を続けるということです。

大学職員の転職求人は、転職求人が出やすい時期があります。

大学が中途採用の募集をかけるときは、あらかじめ予定していた時期に求人募集を出すケースと退職などの事情により突発的に求人を出すケースがあります。

大学職員モモ

採用後の配属先を意識して求人募集しているケースもある！

「配属後は○○部署で活躍してほしい」と配属先を見越して選考している場合があるため、同じ大学でも、求人ごとに求める能力やキャリアを少し変えて選考しているケースもあります。

上期の求人募集では、不採用だったけど下期の求人では自分の強みやキャリアを活かしやすい求人募集が出る可能性もあります。

大学職員の転職を目指すのであれば、継続的に転職活動を行うことを心がけましょう。

まとめ

大学職員に転職したい場合にdodaがおすすめな理由は次のとおりです。

当記事ライターの現役大学職員トキも毎月の求人情報をチェックしていますが、dodaは大学職員の求人掲載数がトップクラスです。

「大学職員に転職したいけどまだ何もしていない」のであれば、dodaを活用してまずは転職活動を始めてみましょう。

実際に行動することで、「なぜ大学職員になりたいのか」など見えてくるものがあります。

商品	特徴	学校法人の検索数	評価
doda	公開求人が20万件以上 求人サイト・エージェントどちらも使える 大学職員の求人が探しにくい	1,406件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,795件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	209件

dodaの登録方法を詳しく知りたい場合は、以下を参考にすすめてください。

あわせて読みたい

【2026年版】dodaの登録方法をわかりやすく図解で解説！

大学職員の面接では、「ほかにどこを受けてますか？」と質問されることがあります。

面接官に志望動機を熱く伝えていたのに、ほかに受けている大学や企業について質問されて困った経験はありませんか？

• 大学業界だけ見ているとは言いにくい…
• 他の業界も受けていると正直に言うべきか…
• なんて答えるのが正しいのかわからない…

この記事では、現役の大学職員がこれまで100名以上から転職相談を受けた中で、内定を獲得して転職を成功させる人に共通する考え方を紹介します。

他に受けている選考について、質問された場合は業界と企業（大学）に分けて伝えるようにしましょう。

ほかの業界と比較して大学業界を選択していることを伝えよう

「ほかにどこを受けている？」という質問には、ほかの業界も見ているのかという視点でまずは回答しましょう。

転職活動をする中で、いくつかの業界を比較して、選考を受けることはよくあることです。

ほかに受けているところはありますか？

転職活動をするうえでいくつかの業界を比較して志望業界を決めました

大学職員が第一志望の場合でも、なぜ大学業界なのかを伝える必要があります。

そのため、「他業界と比較して○○の点で大学業界がいいと思い、大学職員を志望しました」と伝えましょう。

転職活動をするうえで、自分の中で何を一番大切にしているのかをはっきりさせて、大学業界であれば実現できる理由を探しましょう。

大学職員トキ

「やりがい、年収、ワークライフバランス」など何を一番に優先するか決めておこう！

転職活動ではいくつかの業界を比較してみよう

大学職員が第一志望であっても、必ずほかの業界についても調べてみましょう。現職だけでなく、ほかの業界と大学業界を比べてみることが大切です。

例えば、「人を支える仕事がしたい！」という転職の軸は大学でなければ実現できないことでしょうか。

公務員や塾業界でも「人を支えること」はできます。

大学職員の志望動機では、「他業界ではなく、なぜ大学業界なのか」を説明する必要があります。ほかの業界と比較して大学業界でなければできない理由を探してみましょう。

大学職員サキ

業界ごとの特徴で比較すると考えやすいよ！

公務員という選択肢は考えなかったのですか？

市民全体の福祉につながる支援という点では公務員も選択肢に入れて考えました。しかし、これから社会に出る直前の学生のために仕事がしたいという想いを実現するためには、大学業界でなければできないと考えて、大学職員を志望しています。

若者を支えるという点では塾業界でも良いのではないですか？

確かに、塾業界でも若者を支えることはできます。しかし、受験合格という人生の目標を叶えるためのサポートも大切ですが、私は自ら考え主体的に行動できる学生が育つ環境づくりがしたいので、4年間を通じて学生が生活する大学で働くことでその支援や促進ができると考えて大学職員を志望しています。

大学職員の志望理由が答えられずに悩む方は実はたくさんいます。

なぜ、大学業界を志望しているのかを答えられない原因は、ほかの業界と比較していないため大学業界ならではの特徴を理解できていないからです。

大学業界だけに絞って考えるのではなく、一度、視野を広げてほかの業界と比較しながら大学業界の良さや特徴を探してみましょう。

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「ほかにどんなところを受けてる？」と面接で聞かれた時の対応方法

大学職員の面接で面接官から「ほかにも受けているところはありますか？」と質問されたらどのように答えるのがよいのでしょうか。

答えは「受けている業界について正直に話す」ことです。

当然、面接官も転職活動中の方が、大学業界だけしか受けていないとは思っていません。

そのため、あからさまなウソはつかずに、選考を受けているほかの業界について話しましょう。

面接官が「ほかに選考を受けている企業や大学」について、質問する意図は志望動機の一貫性を見ながら、自分の大学が内定を出した場合にどのくらいの確率で志願者が承諾して転職してくれるかを判断するためです。

そのため、ほかに受けている業界や大学があれば正直に伝えるのが良いですが、伝え方のポイントがあります。

• 他の業界を受けている理由も一緒に伝える
• 選考中のすべてを話す必要はない
• 選考中の業界が第一志望と伝える

この３つ意識して、面接官に伝えましょう。

大学職員トキ

面接では「なぜなのか」という理由を伝えることを意識しよう！

転職の面接では他業界を受けている理由を話す！

採用面接で、他にも選考を受けている業界を伝える時は、「他の業界を受けている理由」までしっかりと伝えましょう。

「どこでもいいから転職したい！」とやみくもに手あたり次第、選考を受けているのではなく、それぞれ目的をもって行動していることを伝えましょう。

現在進行形で選考を受けていなくても、過去に受けていた業界があれば面接官に伝えることができます。

現職の業界と大学業界を比べてみるのもおすすめです。

現職の業界と比較して違いを探してみよう！

今の業界では自分がやりたいことが実現できないので、転職という手段を使って大学業界にキャリアチェンジしたいという想いが伝われば、あなたの転職動機が伝わります。

自分が何のために大学業界にチャレンジしたいのかを考えてみましょう。

塾業界の選考も受けている場合の回答例

大学業界のほかに、塾業界の選考を受けているケースで具体例を紹介します。

大学業界のほかに選考を受けている業界はありますか？

はい。塾業界を受けています。

「未来ある学生の支援がしたい」という想いから大学業界と塾業界を主に見ています。第一志望は大学業界ですが、倍率が高く希望とおり転職できない可能性も考慮して、第二志望の塾業界も視野に入れています。4年間かけて学生が学ぶ環境こそ、何より大切だと感じて大学職員を志望していますが、塾業界はそんな大学進学に向けたサポートができるという点で第二志望にしています。

金融機関の選考も受けている場合の回答例

大学業界のほかに、金融機関の選考を受けているケースで具体例を紹介します。

大学業界のほかに選考を受けている業界はありますか？

はい。金融機関を受けています。

私は就職生だった頃、「多くの人の役に立つ仕事がしたい」と思いインフラに関係する業界を中心にみてきました。なかでも金融機関は「お金を融通する」という金融の力で困っている人を救うことができると考えています。しかしながら、転職活動をする中で「そもそもお金で困窮する人を減らすことはできないのか」という想いが強くなり、社会人になる一歩手前の大学業界に魅力を感じて、現在では大学業界を第一志望にして転職活動をしております。

このように、「なぜ、他の業界を受けているのか」を伝えながら、面接官に納得感を感じてもらいましょう。

そうすることで、ほかの業界と比較しながら大学職員が第一志望である理由を伝えることができ、結果的に志望度の高さを伝えることができます。

大学職員サキ

自分なりの考えをもって選考を受けることが大切！

あわせて読みたい

【例文3選】大学職員のエントリーシートの書き方！就活や転職で書類選考が通過しない理由

転職活動の選考状況をすべて話す必要はない！

転職の面接で「ほかに受けている業界」を聞かれた場合、受けているすべての業界を話す必要はありません。

自分の中で志望度の高い業界に絞って伝えるようにしましょう。

例えば、転職活動を始めたばかりの頃に見ていた志望度の低い業界について、今はそれほど志望していない場合、「なぜその業界？」と聞かれても答えることができないのであれば、話題にすることは控えましょう。

面接において、「真面目すぎるくらいが良い」という考えもありますが、社会人として求められるのは、真面目すぎる人材ではなく、要所を見極めて良い選択ができる人材です。

面接官がなぜこの質問をしているのかを考えながら、面接で受け答えをできるようになりましょう。

他の業界と比較することで大学職員の志望理由が見えてくる

大学業界以外の業界を見ることで、志望している大学業界との違いや共通点に気がつくことができます。

その違いこそが、大学職員でないとあなたが実現したいことができない理由になるので、自分の言葉で説明するようにしましょう。

転職ノウハウ本に書かれた志望理由のテクニック集などではなく、あなた自身が感じたことを自分の言葉で伝えることに価値があります。

例えば、上記の「大学業界のほかに金融機関の選考を受けている例」では、多くの人の役に立つという視点に立った時にそれぞれ異なる部分があることに気がつきます。

金融機関で人の役に立つ場合

お金に困っている人や企業を金融の力で支援して、後押しすることができる

大学業界で人の役に立つ場合

将来、お金に困らないように自ら考え、学ぶ力を養成する環境をつくることができる

大学職員トキ

現役大学職員が考えた志望動機はこちら

転職活動において、「大学職員の志望動機のお手本が知りたい」というご要望をこれまでたくさんいただいてきました。

そこで、これまでの相談実績を活かして、さまざまな業界・業種から大学職員に転職する場合の志望動機のガチ例文集を公開しています。

ぜひ、参考にして自分なりのアレンジを加えて活用してください。

志望動機のお手本

【例文20選】大学職員のガチ志望動機！大学の役割・職種ごとの志望理由を現役大学職員が書いた志望動機集

転職活動で他の選考について質問される理由

大学職員の採用面接では、どうして「ほかに受けている選考」について質問されるのでしょうか？

これには、面接官の明確な質問意図があります。

• 志望度の高さを見るため
• 大学で長く働いてくれるかを見るため

この２つの観点をみながら選考するために「ほかに受けている選考」についての質問をしています。

大学職員の中途採用では、総合職として長きにわたって大学で働いてくれる人材を募集しています。

そのため、志望度が高く、さまざまな業界と比較して大学業界を選んで選考を受けているかを見ているわけです。

新卒で採用する就活生には、将来的にどれだけ伸びるかという伸びしろや可能性を重視しています。

伸びしろの可能性を図る指標として、素直さや真面目さというキーワードを聞いたことがあるかもしれません。

一方で、転職活動中の方は、即戦力として大学の現場で強みを発揮することを重視しています。

これまでの経験をもとに、どれだけ再現性が高く活躍できるかをアピールすることが重要になります。

このほかにも、既存の職員に対して良い影響を与えることができるかという点についても重視されます。

中途採用によって新しい考え方を取り込むことで、これまでの体質や習慣を打破したいという採用担当者の意図を組み、自分なりの考え方を伝えていきましょう。

大学職員の面接でされる質問をもっと知りたい場合は以下の記事を参考にしてください。

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

まとめ

面接の場で「ほかに選考を受けているところ」について質問された場合を想定して、最適な回答について紹介しました。

最も適切な回答としては、実際に自分が選考を受けている業界を正直に話すことです。

ただし、つぎの3つのポイントを意識して面接官に伝えましょう。

• 他の業界を受けている理由も一緒に伝える
• 選考中のすべてを話す必要はない
• 選考中の業界が第一志望と伝える

面接官が何を求めて質問しているのかをしっかりと考えて、自分の言葉で伝えることが大切です。絶対にテンプレート的な回答にならないように十分注意してください。

大学職員に転職するためには転職に必要な６つの手順で順番にすすめる必要があります。

以下の記事では現役の大学職員が転職求人の出やすい時期や年齢ごとに必要な能力を交えて、大学職員に転職する方法を紹介しています。

転職する方法をまとめて紹介

【おすすめ】大学職員に転職する方法と6つの手順！中途採用の気になることがすべてわかる

業界ごとの違いや、大学職員を目指す志望理由というのは、自分ひとりで考えてもうまくまとまらないことがあります。

• 自分ひとりでは煮詰まってしまう…
• 他業界と大学業界を比較できない…
• 自分のやり方がこのままでいいのか不安だ…

そんな方は「大学職員になる」公式LINEで相談してください。

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