大学職員の年収・人事評価について調査！やめとけは本当だった！？

現役大学職員の杉田さんにお話を聞きたいと思います！

大学職員の良いところは、幅広い業務を経験できることです。
民間企業だと営業職なら営業、経理部門なら経理というケースが多いです。
しかし、国立大学の職員は、就職して間もない若手の頃から2～3年のスパンで異動を繰り返しますよ！

異動の機会が多いので、いくつもの仕事を経験し幅広いスキルを身につけることができます。
なかには自分に合わない業務もありましたが、数年で担当替えになる可能性が高いので、なんとか頑張れました（笑）

大学という職場では、学生さんを身近な存在として常に感じます。
お昼休みや気分転換にキャンパス内を歩くと、可能性に溢れた学生とすれ違うので精神的に若々しく居られます。

国立大学の場合、地方では大学名で名が通ることも多く、友人と就業先を比較した際に引け目を感じない点もメリットでした。

大学職員でつらかったことは、専門的なスキルが身につかない事です。

若いうちは幅広い業務を浅く広く経験するため、特定分野に長けた能力を習得することができません。
大学職員の経験が長くなると、転職をしたいと思った時に、選考書類に書けるだけの能力がなく、かなり苦労しました…。

私のいた大学では、業務の効率化や新しい取り組みをあまり求められず、基本的に前例踏襲（過去のケースとおりにすること）でした。

私が働いていた国立大学では、新しいことをやりたい方には、向かないかもしれません。

大学職員は世間から見ると「楽で高給取り」というイメージを持たれているため、転職の際にはプラスには働きませんでした。

私のいた国立大学では、仕事のできる人は早々に辞めてしまい、まったりと落ち着いた人が多かったです。
あまり活力のある職場とは感じませんでしたね。

国立大学職員の年収は調べるとすぐに分かりますが、公務員準拠のため、それほど高くはありません。

私立大学は国立大学の1.5倍ほどの年収であると聞きましたし、大規模私立大学のほうが給与面では良いですね。

福利厚生は保険や健康診断などは揃っているので、必要十分です。

提携の宿泊施設がありましたが、築年数が経っていて、宿泊費もそれほど安くならないため、利用することはありませんでした。

転職を考えた理由は、3つあります。

1つ目は専門的なスキルが身につかないことへの焦りです。
元々私は民間企業志望だったこともあり、常に転職しようと考えていました。
大学業界以外ではあまり評価されない経験を積み重ねるより、30歳前後の若手枠ギリギリのタイミングで専門性を高められる就業先へ転職を決意しました。

2つ目は給与面です。

国立大学で仕事をしていると、私立大学の大学職員と比べて給与面の差に気落ちすることがありました。
業務を効率的に終えるよりも、残業をする方が残業代分だけ、給与面で良くなります。

意味の無い残業を繰り返す同僚の姿をかなり多く見たこともモチベーションを下げました。
そのため、給与水準が高い就業先への転職を決意しました。

3つ目は人事評価制度と仕事の割り振りに対する疑問です。

大学職員は年功序列であり、基本的にはどんな改革を行ってもほぼ評価や給与には反映されません。
私は、古いシステムの入れ替えや、大学広報を行い、客観的に数字で表せる貢献をしたこともありましたが、特に自身の評価や年収は変わりませんでした。

それどころか、成果を出した分野の業務が元々の業務に加えて増えてしまいました。
年功序列で硬直した人事評価制度が転職を後押ししました。

大学業界は少子高齢化や、優秀な研究者の海外流出等があり、非常に重要な岐路に立たされています。

対外輸出高・急激な円安などにより日本の国力低下を考えると、大学が潰れる可能性もあると思います。
そんな中でも日本や大学業界を自分が変えていく、支えて行くんだ！というパッションがある方にこそ、チャレンジして頂きたいと思います！
大学職員には「熱い気持ち」と「我慢強さ」の２つが大切になります。
心から応援しています！