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この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

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大学職員への転職では、求人を豊富に扱う転職サイトや転職エージェントを利用することで、希望する求人に出会いやすくなります。

仕事を続けながらの転職活動など、忙しい社会人が転職の成功確率を高めるためには無料で利用できる転職エージェントなどを積極的に活用することを検討しましょう。

今回は、さまざまな転職サイトで毎月の転職求人をチェックしている現役の大学職員トキが大学職員への転職でリクルートエージェントをおすすめする理由を紹介します。

リクルートエージェントは大学職員の求人が豊富に掲載されています。

大学職員トキ

それぞれの転職サイト比較は以下にまとめました！

大学職員になる

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

大学職員への転職ならリクルートエージェントがおすすめ

転職エージェントには、それぞれ得意な業界や強みなどがあります。

現役大学職員の目線でいくつもの転職サイトで掲載されている転職求人を毎月チェックしていますが、リクルートエージェントは大学職員の転職求人数が非常に多いです。

リクルートエージェントには大学職員の転職求人が掲載されている

大学職員への転職にリクルートエージェントが向いている理由は、圧倒的な転職求人の多さにあります。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月、転職サイトの求人情報をチェックしていますが、「大学職員の転職求人」でみるとリクルートエージェントは業界トップクラスです。

商品	特徴	学校法人の検索結果	評価
リクルートエージェント	公開求人が40万件以上 学校法人の求人も豊富 大学職員の求人が探しにくい	749件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,584件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	231件

リクルートエージェントはほかの転職サイトと異なり、「転職エージェント」によるサポートが特徴です。

通常の求人検索で表示される求人数は公開求人と言われ、サービス利用者であれば誰でも検索することができます。

このほかにも、求職者の経歴や能力に応じて転職エージェントから、個別に紹介される非公開の求人が存在します。

非公開求人では、「応募書類の確認や面接回数を最小限にできる」という採用担当者側にとってのメリットがあります。

経歴や能力などの条件面で転職エージェントが「この人に合いそう」と判断した場合は個別に非公開求人を紹介をしてもらうことができます。

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リクルートエージェントのクチコミ・評判

転職エージェントは利用者によって「合う合わない」の相性が生じるサービスです。

担当してくれたエージェントの印象によってもサービスへの評価は変わりますが、実際に利用した方々の口コミを集めてみました。

大学職員への転職ならリクルートエージェントがおすすめ

大学職員が働く大学は全国各地に存在しているため、希望するエリアの大学が求人を出しているかチェックする必要があります。

まずは取り扱い求人数が業界トップクラスのリクルートエージェントを利用して、希望する求人があるかチェックしてみましょう。

リクルートエージェントには全国の転職求人が掲載されている

業界トップクラスのリクルートエージェントには全国の転職求人が掲載されています。

大学職員が働く大学は全国各地にあるため、自分が住んでいる地域の大学が転職求人を出していることもあります。

首都圏や関西圏で仕事を探したい方だけでなく、地元で働きたい方も求人を探すことができます。

大学職員サキ

勤務地を指定して求人検索ができる！

リクルートエージェントの転職求人は20代～40代が対象

リクルートエージェトに掲載されている大学職員の求人は、対象年齢が20代～40代まとで幅広いです。

大学職員への転職を目指すときに、自分の年齢を考えながら以下を意識して取り組みましょう。

リクルートエージェントに掲載されている世代別の活用方法は以下の通りです。

転職は「求人を探す」と「求人を紹介してもらう」で使い分けよう

転職する場合は、自分で求人を探す方法と転職エージェントに求人を紹介してもらう方法があります。

リクルートエージェントの場合は、転職エージェントがあなたの転職をサポートしてくれるため、書類提出や年収交渉などを代行してもらうことでスムーズに転職活動を行うことができます。

「今すぐに転職したいわけではないが求人を見ながら機会を伺いたい」という方には自分で転職活動をすすめるリクナビNEXTを活用した方がマイペースに転職活動できるので、より良い方を選択しましょう。

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今すぐ転職しないなら転職エージェントはおすすめできない

「今すぐに転職するつもりはない」という方には転職エージェントの利用はあまりおすすめできません。

転職エージェントは、転職成功に向けてのサポートを行ってくれるため口コミにもあるように「求人への応募を勧められる」「不要な求人情報が届く」という場合があります。

転職エージェントからの積極的なサポートがかえってあなたのストレスに繋がる可能性があります。

しかし、「チャンスがあれば大学職員に転職したい」と思っている方には、エージェントの積極的なサポートは心強く感じるでしょう。

リクルートエージェントは732,116件（2026年1月5日時点）の非公開求人を取り扱っており、大学職員の公開求人数も業界トップクラスです。

リクルートエージェントを活用しながら、応募する求人の可能性を広げてみましょう。

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リクルートエージェントで非公開求人の紹介を受けやすくする方法

リクルートエージェントを活用するなら、エージェントから非公開求人を紹介してもらえるようにチャレンジしてみましょう。

エージェントが非公開求人の紹介をするためには、求人が求める条件と転職希望者がマッチしていると判断する必要があります。

そのため、転職希望者は自分のプロフィールや過去の経験などをしっかりとエージェントに共有しながら、転職希望時期などの意向を伝えるようにしましょう。

転職エージェントの面談を受けよう

大学職員の非公開求人を紹介してもらうために、まずはエージェントと面談を行いましょう。

転職エージェントは、非公開求人で求人募集をする大学側に求職者を紹介するためには、求人の条件と求職者がマッチしているかを判断する必要があります。

つまり、転職エージェントにとって、非公開求人の紹介をするためにはあなた自身の経験や強みといった判断材料が必要です。

求職者の希望と異なる求人を紹介しないためにも、面談の内容はとても重視されるので、転職エージェントに具体的な話をしてみましょう。

求人や面接の感想を転職エージェントに伝えよう

希望する条件や活かしたい能力などを転職エージェントに理解してもらうために、希望している求人の条件や面接後の感想をしっかりと伝えましょう。

• この求人に○○条件があれば転職したい！
• 面接で○○と言われたが、実際の職場環境が気になる！

など、具体的に伝えることで転職エージェントもあなたのために動きやすくなります。

気になることは本音で転職エージェントに伝えよう

転職エージェントは求職者の転職が決まることで企業から報酬を受け取るので、基本的に転職希望者に寄り添って対応してくれます。

自分の要望をハッキリ伝えることであなたにあったサポートを受けることができます。

もし、この担当者は合わないな…と感じたら早めに担当者変更をお願いしましょう。

大学職員への転職を成功させる3つのポイント

大学職員への転職を成功させるためには、どのようなことを意識すればよいのでしょうか。

面接対策だけでなく、転職活動のやり方など総合的にすべてが噛み合うことで転職が成功しますが、主に次の3つを意識して取り組んでみましょう。

転職活動では質問に的確に応えよう

転職活動では、結論から的確に話すことを意識しましょう。

「相手は何について質問しているのか？」ということを理解して、質問の意図を汲みながら回答しましょう。

• 転職エージェントは、あなたの転職をサポートする目的で質問します。
• 面接官は、大学職員として活躍できるかを判断する目的で質問をします。

相手の目的を意識して、端的に回答するようにしてください。

「私も伝えたいことがたくさんある！」と感じる場合でも、相手が詳しく知りたいと思う部分は、さらに質問をしてくれます。

相手に「もっと教えてほしい」と質問されてから、自分の考え方や意見などさらに細かい部分を伝えましょう。

大学が求めている強みをアピールしよう

転職求人には、想定年収や勤務条件などのほかに「求める人物像」が掲載されていることがあります。

その場合は、求人募集している大学が「こんな人に内定を出したい」と公表しているので、自分の経歴や強みで近い部分はないか意識しましょう。

転職エージェントを利用するなら、エージェントに応募先の求める人物像を聞いてみましょう。

希望する転職求人に「求める人物像」が掲載されていない場合は、下記の現役の大学職員が語る一緒に働きたい人物像を参考にしてください。

大学職員トキ

私が勤務する大学の様子を交えて紹介します！

大学職員をめざして転職活動を継続しよう

転職活動で大切なのが内定が出るまで転職活動を続けることです。

2年間の転職活動を経て、大学職員に内定するケースもあり、その方々は口をそろえて「諦めずに続けてよかった！」と話してくれます。

大学職員の求人は「転職求人が出やすい時期」があります。

年間を通じて、同じ数の転職求人があるわけではないので、準備をしながら転職求人が掲載されるのを待ちましょう。

まとめ

大学職員に転職するためにリクルートエージェントがおすすめな理由は次の通りです。

当記事ライターの現役大学職員トキは大学職員の求人を毎月チェックしていますが、リクルートエージェントの大学職員求人数は業界トップクラスです。

忙しい社会人にとって、ひとりで転職活動を続けるのは大変なので、転職エージェントをうまく活用しましょう。

商品	特徴	学校法人の検索結果	評価
リクルートエージェント	公開求人が40万件以上 学校法人の求人も豊富 大学職員の求人が探しにくい	749件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,584件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	231件

大学職員へ転職したいなら、まずは転職活動を始めてみましょう。

いま、一歩踏み出すことで将来の結果が変わります。まずは求人をチェックしてみましょう。

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土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

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仕事を続けながらの転職活動でも転職を成功させるためには、数多くの転職サイトがあるなかで、希望する求人がたくさん掲載される転職サイトを利用することが大切です。

さまざまな転職サイトで毎月の大学職員求人をチェックしている現役の大学職員がdodaをおすすめする理由を紹介します。

dodaには、大学職員の求人がよく掲載されているので、これから大学職員を目指す人は最初に登録しておきたい転職サイトです。

大学職員トキ

それぞれの転職サイト比較は以下にまとめました！

大学職員になる

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

大学職員への転職ならdodaがおすすめ

dodaでは、大学職員の求人をたくさん取り扱っています。

さまざまな転職サイトで毎月の大学職員の求人情報をチェックしていますが、dodaは常に掲載数が上位にランクインしています。

dodaは大学職員の転職求人がたくさんある

大学職員への転職にdodaをおすすめする理由は、圧倒的な転職求人の多さにあります。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月、転職サイトの求人情報をチェックしていますが、「大学職員の転職求人」では、dodaが業界トップクラスです。

商品	特徴	学校法人の検索数	評価
doda	公開求人が20万件以上 求人サイト・エージェントどちらも使える 大学職員の求人が探しにくい	1,406件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,795件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	209件

dodaは転職サイトと転職エージェントのどちらも利用することができるのが特徴です。

通常の求人検索で表示される求人数は公開求人と言われ、サービス利用者であれば誰でも検索することができます。

このほかにも、求職者の経歴や能力に応じて転職エージェントから、個別に紹介される非公開求人がたくさん存在します。

非公開求人では、「応募書類の確認や面接回数を最小限にできる」という採用担当者側のメリットがあるため、経歴や能力などの条件面を転職エージェントに伝えて、非公開求人にチャレンジしてみるのも良いでしょう。

dodaなら全国各地の転職求人を探せる

dodaには全国の転職求人が掲載されているので、自宅から通える職場を探すことができます。

大学職員の転職求人を探す場合、dodaならたくさんの求人情報が掲載されているので、「近くの大学が転職求人を出している」ということもあるかもしれません。

首都圏や関西圏で仕事を探したい方だけでなく、地元で働きたい方も求人を探してみましょう。

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勤務地・路線・駅で求人を検索できるよ！

dodaの転職求人は20代～50代と対象が幅広い

dodaに掲載されている大学職員の求人を毎月チェックしていると、対象年齢が20代～50代と幅広い求人が掲載されていることがわかります。

20代・30代が対象の転職求人

第二新卒として今後の成長に期待する求人募集やプレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両方を期待する求人などが掲載されています。

40代・50代が対象の転職求人

部署の管理職や管理職候補のポジションを募集する求人が掲載されています。応募条件として、業務経験があることを指定する求人が目立ちます。

志望している大学がある場合でも、他大学の求人を見ながら比較することで違いや良さを再確認することができます。

さまざまな求人を見ながら、応募する際の条件などを考えおきましょう。

dodaなら「求人を探す」と「求人を紹介してもらう」が両方できる

通常、転職する場合は転職サイトを使って、自分で求人を探して応募するか、転職エージェントに求人を紹介してもらい仲介してもらうかのどちらかです。

ですが、dodaなら転職サイトと転職エージェントのどちらも利用することができます。

仕事をしながら転職活動をする社会人にとって、効率的に転職活動を進めることができ、自分に合った方法で求人に出会うことができます。

少しでも転職の可能性を広げたいのであれば、dodaのサービスを目一杯に活用してみましょう。

dodaの転職エージェントを利用してみよう

dodaに登録したら、まずは転職エージェントのキャリアカウンセリングを受けましょう。

自分のプロフィールや探している求人などを伝えることで、希望する求人を紹介してもらえる可能性があり、転職活動を効率的に進められるようになります。

大学職員に転職する場合、就職先、条件、年収、勤務地など様々な要素を比べながら求人を探さなくてはいけません。

この作業をすべて無料であなたの代わりに行ってくれるのが転職エージェントです。

転職活動が大変な理由は「調べることが多い」からです。

仕事をしながらの転職活動では、仕事が終わってから求人を調べる時間を取り続けることは大変です。

転職活動で疲弊しないためにも、最初に求人を紹介してもらえる仕組みをつくっておきましょう。

大学職員サキ

dodaはオンライン・電話でカウンセリングしてくれるから簡単！

dodaの転職エージェントを活用する方法

dodaの転職エージェントを活用できれば、非公開求人を紹介してもらいやすくなります。

自分のプロフィールや得意なことをエージェントに伝えながら、求人紹介に繋がるように取り組みましょう。

転職エージェントのカウンセリングを受けよう

転職エージェントに非公開求人を紹介してもらうためには、相手に自分自身のことを良く知ってもらい、理解してもらう必要があります。

転職エージェントの立場で考えると、求人募集をする大学側に転職希望者を紹介するためには、あなた自身の経験や強みといった判断材料が必要です。

求人と求職者のミスマッチを避けるためにも、カウンセリングの内容はとても重視されます。

dodaはオンラインや電話でカウンセリングを受けることができるので、dodaを利用したら早いうちに受けておきましょう。

大学職員モモ

doda公式サイトのQ&Aを引用するよ！

転職するか決めていないけどエージェントに相談してもいい？

大丈夫です。dodaの利用者には「転職すべきか知りたい」という方もたくさんいます。あなたの考えを整理するためにキャリアカウンセリングを利用することも可能で、相談の結果「今の会社に残る」選択をする方もいます。

登録完了して「登録完了しました」のメールが届いた。次にすることは？

dodaからの連絡をお待ちください。カウンセリングは平日または土曜のご都合の良い日時でオンラインや電話などを指定してください。

キャリアカウンセリングは何をするの？

「今までの経歴や転職を考えた理由」のヒアリングを行います。そのほかに「キャリアプランの相談」や「求人の紹介」、「転職スケジュール設計」も可能です。

プロフィール欄を詳しく埋めよう

会員登録（無料）をすると、プロフィールを入力することができます。

プロフィールは「あなたの代わりにあなたを売り込んでくれる営業担当」です。

カウンセリングと同じく、エージェントや採用担当者に求職者の情報を適切に届けるために欠かせないツールなので、プロフィールには自分の経歴や特徴などを詳しく書きましょう。

カウンセリングで伝えきれない情報などを追加、更新しながら魅力あるプロフィールを完成させましょう。

自己PR発掘診断を受けてアピールポイントを探そう

「自己PR発掘診断」とは、dodaが提供しているあなたの強みを6つのタイプに分類して、具体的なアピールポイントとして落とし込んでくれる無料のサービスです。

16問の設問をクリックして回答するだけであなたのアピールポイントが発見できるので、履歴書や職務経歴書の作成に活かすことができます。

履歴書や職務経歴書に「なにを書いたらいいかわからない…」と悩むことが無くなり、転職活動を前に進めることができます。

大学職員トキ

私も「自己PR発掘診断」を受けてみた！

実際に「自己PR発掘診断」を受けてみると16問の設問について「当てはまる」「当てはまらない」を回答するだけで、およそ1分で診断が終わりました。

診断結果として、自己PRに使えるキーワードが表示されるのでおすすめです。

大学職員への転職は継続が成功のカギ

大学職員への転職を成功させるためには、事前の準備と対策が必要です。

質と量のどちらも重要であり、内定を獲得するまで継続することが重要となります。

大学職員への転職活動の中で次の3つを意識して取り組みましょう。

転職活動では質問に的確に応えよう

転職活動では、結論から的確に話すことを意識しましょう。

話が長い人ほど、最初に結論を言わずに自分も話をしながら結論を探す傾向があります。

「相手はこの質問で何を求めているのか？」を意識しながら結論ファーストで応えるようにしましょう。

大学職員サキ

一度にだらだら話し過ぎないのがコツ！

「もっと伝えたいことがたくさんある！」と感じる場合でも、相手が詳しく知りたいと思えば、さらに質問をしてくれます。

相手に「もっと教えてほしい」といわれてから、自分の考え方や意見などさらに細かい部分を伝えましょう。

大学が求める強みを意識してアピールしよう

大学職員の転職求人には、想定年収や勤務条件などのほかに「求める人物像」が掲載されていることがあります。

「求める人物像」には、求人募集している大学が「こんな人に内定を出したい」ということが書いてあるので、自分の経歴や強みからアピールできる部分はないか探してみましょう。

実際に掲載された「求めている人材」

希望する転職求人に「求める人物像」が掲載されていない場合は、下記の現役の大学職員が語る一緒に働きたい人物像を参考にしてください。

大学職員トキ

私が勤務する大学の様子を交えて紹介します！

転職活動を継続することが何よりも大切

大学職員に転職するために必要なことは継続して転職活動を続けるということです。

大学職員の転職求人は、転職求人が出やすい時期があります。

大学が中途採用の募集をかけるときは、あらかじめ予定していた時期に求人募集を出すケースと退職などの事情により突発的に求人を出すケースがあります。

大学職員モモ

採用後の配属先を意識して求人募集しているケースもある！

「配属後は○○部署で活躍してほしい」と配属先を見越して選考している場合があるため、同じ大学でも、求人ごとに求める能力やキャリアを少し変えて選考しているケースもあります。

上期の求人募集では、不採用だったけど下期の求人では自分の強みやキャリアを活かしやすい求人募集が出る可能性もあります。

大学職員の転職を目指すのであれば、継続的に転職活動を行うことを心がけましょう。

まとめ

大学職員に転職したい場合にdodaがおすすめな理由は次のとおりです。

当記事ライターの現役大学職員トキも毎月の求人情報をチェックしていますが、dodaは大学職員の求人掲載数がトップクラスです。

「大学職員に転職したいけどまだ何もしていない」のであれば、dodaを活用してまずは転職活動を始めてみましょう。

実際に行動することで、「なぜ大学職員になりたいのか」など見えてくるものがあります。

商品	特徴	学校法人の検索数	評価
doda	公開求人が20万件以上 求人サイト・エージェントどちらも使える 大学職員の求人が探しにくい	1,406件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,795件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	209件

dodaの登録方法を詳しく知りたい場合は、以下を参考にすすめてください。

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【2026年版】dodaの登録方法をわかりやすく図解で解説！

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土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

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大学職員への転職を考えているなら、大学職員の求人が掲載されている転職サイトに登録する必要があります。

• 転職サイトの登録って面倒くさい…
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大学職員の転職求人は人気が高く、良い求人から埋まっていきます。後回しにしていると求人掲載が終わっているということも…

今回は、大学職員の転職求人が多数あるdodaの会員登録（無料）のやり方を解説します。

dodaに掲載されている求人数は、266,068件と非常に多く、その中に大学職員の求人がいくつも掲載されています。（2026年4月8日時点）

本記事では、dodaをはじめて利用する方でもわかりやすく登録ができるように、画面データを切り取った図解で説明します。

大学名	雇用形態	月給（基本給）	掲載サイト
順天堂大学	正社員	201,350円～…
関西医科大学	正社員	217,500円～…
東京国際大学	正社員	285,000円～…
立命館大学	契約社員	250,000円～…
大阪成蹊大学	正社員	210,000円～…

dodaとは

dodaとは「転職ならdoda」のCMでおなじみの転職サイトで、人材派遣の大手企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaが取り扱う求人には公開求人と非公開求人の２種類があり、会員登録をすることで公開求人を検索することができます。

非公開求人の紹介を受けるためには、会員登録後（無料）のキャリアカウンセリングを受ける必要があります。

dodaの特徴は非公開求人が全体の80％と非常に多く、企業や大学の採用担当者と日頃から親密にやり取りしている様子がわかります。

dodaでは、あなたの希望する業界に精通したキャリアアドバイザーが担当者になり、非公開求人の紹介を行ってくれます。

dodaに登録してみよう【図解】

dodaの実際の登録サイト画面に沿って、登録の方法をご紹介します。

dodaの運営費は、求人募集の企業から広告費・コンサルティング料・転職成約料が支払われることで賄われるため、すべてのサービスを無料で利用することができます。

今回は、パソコン画面に沿って図解しますが、スマホ画面でも同じ流れで登録ができます。

dodaの公式ページにアクセスする

まずは、こちらからdodaの公式ページに移動します。

dodaサイトのトップページ右側にある「会員登録する（無料）」をクリックします。

会員登録画面から入力する

名前から順番に以下の項目を選択・入力すれば完了です。（およそ1分で完了）

• 誕生日
• 性別
• お住いのエリア
• ご連絡先
• メールアドレス
• 最終学歴
• 現在の勤務状況（有無）
• 転職回数
• 勤務先会社名
• 業種
• 職種
• 年収

転職活動をすること自体はノーリスクといわれていますが、現在の勤務先に知られてしまうことは避けたいのではないでしょうか。

dodaなら現在の勤務先を登録しておくことで、勤務先人事があなたの情報を閲覧できないように、自動ブロックをしてくれるので安心して転職活動をすることができます。

最後の質問まで答えたら「同意して会員登録をする」をクリックして完了です。

最後の質問では、

• 現住所
• 学歴
• 直近の勤務経験
• 自己PR

を任意で入力することができますが、任意なので入力なしでも登録が可能です。

会員登録後、落ち着いてから入力することも可能です。

会員登録後は、「登録完了」のメールが届くので確認してください。

会員登録メールの確認後、1週間程度でdodaからキャリアカウンセリングの日程調整連絡がくるので待ちましょう。

以上でdodaの会員登録は完了です。

会員登録情報の入力画面では選択式が多いので、1分、2分程度で登録が完了します。転職活動以外の手続きに手間がかからないところがdodaの魅力です。

doda登録後の転職の流れ

会員登録後は、次の手順で転職活動をすすめることができます。

• キャリアカウンセリングの予約
• キャリアカウンセリング
• 非公開求人の紹介
• 応募書類の作成・面接対策
• 書類選考・面接選考

このほかにも、自分で公開求人情報を探して応募することができます。

キャリアカウンセリングの流れ

会員登録が完了したら１週間程度でdodaからキャリアカウンセリングの予約に関する連絡があります。基本的にはオンラインか電話による実施で、平日、土曜日に行うことができます。

キャリアカウンセリングでは、あなたの希望を中心にヒアリングを実施します。doda側も転職成約によって、謝礼が企業側から報酬が支払われるので、ていねいなヒアリングを実施してくれます。

今後、非公開求人の紹介を受けるためにしっかりとキャリアカウンセリングであなたの希望を伝えましょう！

求人の紹介

dodaの求人紹介は、キャリアカウンセリングが完了後に受けることができます。

紹介される求人は、キャリアカウンセリングのヒアリング内容を中心に、これまでの職歴・経験・スキルと併せて、あなたが希望する条件をもとにキャリアアドバイザーが求人情報の中から探して、提案してくれます。

公開求人では見ることができなかった非公開求人を紹介されることもありますよ！

紹介された求人に応募するかどうかは、ご自身で判断できますので、まずは求人情報をみてみましょう。

応募書類の作成・提出

応募したい求人情報が決まったら、Web履歴書や職務経歴書を作成して提出します。

キャリアアドバイザーから、書類の書き方を教わるだけでなく、採用担当者の目に留まる書き方やあなたの魅力が十分に書類上で落とし込まれているかをチェックしてくれる機会です。

しっかりと活用して面接に繋げましょう。

書類選考と面接

応募した求人の書類選考結果はおよそ１～２週間で届きます。

書類選考が通過すると面接が数回を１回、多いところでは３回程度行うことになります。

dodaでは、キャリアアドバイザーから面接前に模擬面接、面接後にフィードバックを受けることができます。

面接の前後で手厚くサポートしてくれるので、忙しい方でもdodaを利用することで無料で面接対策ができます。

dodaに登録して転職活動をしてみよう！

dodaをはじめて利用する方のために登録方法を紹介しました。

転職活動をするうえで、理解しておかなければいけないことは「良い求人からどんどん決まっていく」ということです。

大学職員を目指すうえでも、例外なく良い条件の求人から決まっています。

大学職員は倍率が高く人気の職業ですが、諦めずにチャレンジしてみましょう。

大学職員向けの転職サイト公開中！

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

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関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

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転職サイトを利用して転職活動をする転職者は多いです。転職サイトを利用することで、希望する求人を探せるだけでなく、転職エージェントから求人を紹介してもらえたり、企業と直接やりとりができるようになります。

世間では、まだあまり知られていない大学職員という職業ですが、大学職員に転職する場合も転職サイトを利用して転職することができます。

この記事では現役の大学職員が毎月の転職サイト求人情報を参考に「大学職員への転職に強い転職サイト」を紹介します。

この記事を読むとおすすめの転職サイトがわかるだけでなく、大学職員に転職するための転職サイトやエージェントの選び方がわかります。

結論として、大学職員の転職求人はすべての転職サイトに掲載されているわけではないので、大学職員への転職に最適な転職サイトを選んで効率的に転職活動を行いましょう。

大学職員のおすすめ転職サイト・転職エージェント

大学職員の転職求人はどの転職サイトにも掲載されているわけではありません。なぜなら採用活動を行う大学側も予算に基づいて採用活動をしているため、たくさんの転職サイトに求人を掲載することが難しいからです。

大学職員への転職をするためには「大学職員の転職求人が掲載されているサイト」を利用する必要があります。

本記事ライターの現役大学職員は毎月の転職情報を継続して調査しており、調査結果に基づくおすすめの「大学職員への転職サイト」は次の６つです。

大学職員トキ

大学職員の求人がある転職サイト！

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転職サイト	特徴
doda	大学職員の公開求人数No.1※　顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)※大学職員になる調べ
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おすすめ度
公開求人数	269,929	740,000	1,507,000	126,664	8,506	50,709
非公開求人数	80％以上	250,000	–	24,969	26,567	70％以上
対象年齢	20代～50代	20代～50代	20代～50代	20代が中心	20代～50代	40代以降
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国
特徴	非公開 求人が 業界最大手	求人数が 70万件 超え！	企業側から オファーが 来る	20代から 圧倒的な 支持がある！	首都圏の 求人が豊富！	高年収の スカウトが あるかも
推し ポイント	年収交渉の 代行	面接向上 セミナーで対策	知らない 大学も チェック	模擬面接や LINE サポート	カジュアル 面談を採用	女性の 転職を サポート
学校法人の求人数※	1,404件	749件	1,584件	231件	0件	89件
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大学職員をめざす転職サイトの選び方

たくさんある転職サイトの中で大学職員になるために利用すべき転職サイトはどのように選べばよいのでしょうか。

現役の大学職員が考える転職サイトを選ぶ時のポイントは次の３つです。

大学職員に転職するためには「大学職員の求人数」が多い転職サイトを利用しましょう。母数である求人数が多ければ好待遇の希望する求人に出合える可能性が高くなります。

「大学職員の転職求人数」が多い転職サイトがおすすめ

転職活動を行うためには最初に利用する転職サイトを決めましょう。「どの業界に転職したいか決まっていない…」という場合は業界大手の転職サービスをいくつか利用して自分の適性を見極めることが大切です。

一方で「大学職員に転職したい」ということが決まっているなら大学職員の求人数が豊富な転職サイトを利用しましょう。転職サイトごとの大学職員求人数のとおり、転職サイトによって大学職員の求人取扱数は大きく異なります。

大学職員の転職求人をたくさん取り扱っている転職サイトは転職希望者の相談にのってくれるエージェントが大学業界に関する知識も豊富です。エージェントはいくつもの大学の採用担当者と交流しているため非公開求人の紹介なども受けやすくなります。

大学職員の転職求人を豊富に取り扱う転職サイトならリクルートエージェントがおすすめ。転職サイトの中でも大学職員の求人数が多く、業界トップクラスの転職エージェントのため書類添削や模擬面接を無料で受けることができます。

業界最大手のリクルートエージェント

PR　大学職員の求人数No.1

業界最大手の転職エージェント。土日や平日の夜間も面談できる！大学職員の転職求人数はNo.1

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転職サイトとエージェントを活用して転職活動をすすめよう

転職サイト			ー	ー
転職エージェント

転職サイトには大きく３つの種類にわけることができます。転職サイト・転職エージェント・転職スカウトについて自分に合うサービスを選ぶことが大切ですが、主な特徴は次のとおりです。

転職サイト

転職の求人情報が掲載されたサイトのこと。基本的に転職希望者が自分で求人を調べて気になる求人があれば書類作成を行いエントリーする。すぐに転職するつもりはないがマイペースで応募したい方におすすめ！

転職エージェント

転職の求人情報だけでなく、エージェントという担当者がつくことで出願書類の添削や面接後のフィードバック、年収交渉の代行、非公開求人の紹介を行うサービス。いますぐに少しでも良い条件で転職したい方におすすめ！

転職スカウト

転職エージェントに登録している転職希望者の情報をもとに企業や大学の採用担当者が直接スカウトをするサービス。採用する側も転職希望者とのマッチングを希望しているため採用までテンポよく進みやすい！

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機能	doda	リクルート エージェント	リクナビNEXT	マイナビ AGENT	type転職 エージェント	パソナ キャリア
転職エージェント
転職サイト
スカウト
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初めての転職活動ならdodaがおすすめです。

dodaなら転職エージェント・転職サイト・スカウト・豊富な大学職員の求人の４つがそろっているから、転職活動を始める方が最初に利用したいサービスです。

「自分のペースで転職活動を続けながら大学職員になりたい！」という方はまずはdodaを利用して自分に合ったやり方を探してみると良いでしょう。

大学職員のおすすめ転職サイト６選

大学職員の転職サイトを選ぶ際は大学職員の求人をたくさん扱う転職サイトを選びましょう。なぜなら、大学業界の転職求人が豊富なサイトは転職支援実績も多く、好条件の非公開求人^（※１）を大学側から依頼される可能性が高くなるからです。

そのため、転職活動中の方にとっても大学職員の転職に強い転職サイトを利用することで大学職員の非公開求人を紹介されやすくなります。

（※１）非公開求人とは一般には公開されていない求人のこと。好条件の求人は応募が殺到するため転職サイトが最適だと判断した方を対象に求人を紹介する。

大学職員の転職求人を豊富に扱っている転職サイトはdodaとリクルートエージェントです。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月の転職情報をチェックしていますが、dodaとリクルートエージェントは安定して大学職員の転職求人を掲載しています。「ひとつの転職サイトだけを利用したい！」という場合は機能が豊富なdodaを使いましょう。

dodaを利用すれば「転職求人を自分で探す」「転職エージェントから非公開求人を紹介してもらう」「スカウトを受ける」といった３つの可能性があります。自分に合った転職方法で転職活動ができる転職サイトです。

まずはdodaで転職求人を探すのがおすすめ！

doda（デューダ） で大学職員の転職求人を探す

doda

総合評価

( 5 )

メリット

• 大学職員の求人数が圧倒的！
• 顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)
• 非公開求人数が多く、エージェント利用で好条件の紹介が受けられる
• スカウトサービスでオファーが届く

デメリット

• 担当者によって相性が左右される
• 求人紹介にはエージェントとの面談（１回）が必要

dodaに掲載されている大学職員の求人をチェック（ページ下部に移動します）

「転職ならdoda」のCMでおなじみのdodaは転職サービスとして使われている転職サイト機能・転職エージェント機能・スカウト機能をすべて提供している転職サイトというのが大きな特徴です。

dodaは他の転職サイトと比較しても大学職員の求人数が圧倒的に多く、大学職員への転職を目指しているなら必ず利用したい転職サービスです。

公開されている求人数だけでなく、非公開求人がたくさんあることもdodaの魅力で取り扱い求人の80％以上がサイト上には公開されていない非公開求人となっています。

大学職員モモ

公開されている大学職員の求人もたくさんあるよ！

大学職員の公開求人もある！

「非公開求人ばかりで応募できないのでは？」と心配になりますが、dodaに会員登録（無料）して「学校法人」と検索すると1,404件（2026年5月3日時点）の求人がヒットします。

これだけ大学職員に関する求人数が掲載されている転職サイトはdodaの他にはなく、エージェントサービス（無料）を利用をすることで非公開求人の紹介を受けることができます。

• 自分のペースで気になる求人を探すことができる
• 非公開の求人を紹介してもらえる
• 登録しておいてスカウトされたら検討しよう

実際にdodaに掲載されていたエージェント経由の求人

dodaでは「自分で探す」「求人を紹介してもらう」「採用担当者からスカウトを受ける」のいずれも選択することができます。

大学業界の転職求人がこれだけ公開されているので、まずは転職エージェントと面談をして非公開求人の紹介を待ちながら自分のペースで求人を探してみましょう。

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機能	doda	リクルート エージェント	リクナビNEXT	マイナビ AGENT	type転職 エージェント	パソナ キャリア
転職エージェント
転職サイト
スカウト
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20代の転職ならdodaが選ばれています！

dodaは使い勝手の良さや求人数の豊富さから顧客満足度No.1(2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)を獲得しています。

当記事ライターの現役大学職員トキはこれまで100名以上から大学職員への転職に関するご相談を受けてきましたが、転職希望者のなかで20代のうちに転職を考える方が圧倒的に多いです。

20代で大学職員に転職するなら、満足度が高く、多くの方から支持されているdodaを利用することで転職の可能性を広げることができます。まずはdodaを利用してみましょう。

• 現役大学職員へのオンライン相談の様子はこちらから≫≫≫

※2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位

dodaのメリット

自分で転職求人を探す「転職サイト機能」、転職エージェントに求人を紹介してもらう「エージェント機能」、自分の会員登録情報に基づきスカウトが届く「スカウト機能」の３つすべてが使えるのはdodaだけ！

大学職員の求人数も多いから、最初に利用したい転職サイトNo.1！

dodaのデメリット

求人を紹介してもらうためには会員登録後に転職エージェントとの面談（１回）が必要になるため面倒です。しかし、エージェントとの面談で自分の希望する転職条件などを伝えておけば、あなたに合った求人を紹介してもらえるため、仕事を続けながらの転職活動など忙しい方には嬉しいサービスです。

エージェントとの面談はオンラインや電話でも可能なので、都合の良い方法を選択しましょう。

dodaの口コミ

以下の記事では大学職員への転職にdodaが向いている理由を現役大学職員の目線でさらに詳しく解説しています。

大学職員への転職を希望している方はdodaを利用して求人をチェックしてみましょう。近所の大学で求人募集がされているかもしれません。

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dodaで大学職員の求人を見る

リクルートエージェントで大学職員の転職求人を探す

リクルートエージェント

総合評価

( 4 )

メリット

• 取り扱い求人数が驚異の35万件以上！
• 業界トップクラスの非公開求人数！
• 独自の返金ルールにより無理な転職支援はしない制度設計
• 安心の平日の夜間・土日も対応

デメリット

• 求人紹介のためにキャリアアドバイザーとの面談が必要

リクルートエージェントに掲載されている大学職員の求人をチェック（ページ下部に移動します）

リクルートエージェントはリクルートが運営する業界最大手の転職エージェントです。

非公開求人の数は25万件以上と他の転職サイトでは実現できない求人数を取り扱っています。

リクルートエージェントの特徴は全国各地の大学職員求人を扱っているので関東圏・関西圏に限定せず地方都市の大学に勤務したい場合でも希望する求人に出会うことができます。

リクルートエージェントに会員登録（無料）して「学校法人」と検索すると749件（2026年5月3日時点）の求人に応募することができ、転職サイトの中で最大規模の求人数です。

エージェント都合の転職先を無理に勧められたくない方におすすめ！

転職エージェントを私たち転職希望者が無料で利用することができるのは、内定先の企業から転職エージェントに成功報酬型で手数料が支払われるビジネスモデルだからです。

つまり、転職エージェントの立場になると転職希望者の希望に関係なく転職成功することでロイヤリティーが発生するので一部の転職エージェントでは「希望していない転職先を勧められた…」という口コミを見かけることがあります。

しかし、リクルートエージェントの場合は、「転職希望者が入社して半年以内に退職した場合は企業にコンサルティングフィーを返金する」という独自のルールを設けています。

このリクルートエージェント独自のルールによってエージェントが希望しない転職先を強引に勧めてくることが起きない制度設計がされています。

希望に合わない求人をお勧めしたり、強引に転職を促したりすることはありません。退職率が4％と低いのは、転職希望者が入社した企業で活躍できることをゴールと考えてサポートを行っている証のひとつです。出典：リクルートエージェント

大学職員サキ

20代から30代の転職におすすめ！

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントは業界最大手の転職サイトのため、掲載されている求人数が非常に多いです。エージェントへの相談などは平日夜間や土日も対応してくれるため、仕事を続けながら転職活動をする方に優しい転職サイトです。

リクルートエージェントのデメリット

担当者によって相性が合わない場合があります。リクルートエージェントは社内独自の制度で「転職先を紹介しても半年以内に退職した場合は手数料を企業に返還する」ため、強引な転職先紹介が発生しない仕組みづくりをしています。それでも担当者によって無理に転職先を紹介される場合は他の転職サイトも複数登録して利用しておくことで相性の良い担当者がいる転職サイトに乗り換えることができます。

リクルートエージェントの口コミ

リクルートエージェントに掲載されている求人の対象年齢は20代～40代が多く、利用者の声では「転職エージェントの手厚いフォローによって採用につながった」などがあります。そのほかにも会員登録者（無料）限定で開催される「面接力向上セミナー」など各種セミナーに無料で参加することができます。

エージェントの適切なアドバイスによってリクルートエージェントは転職支援実績No.1を獲得※１しています。※１厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

就活生であれば大学のキャリアセンターで面接練習をすることができますが、転職希望者は面接練習をする機会がありません。そんな時は参加者の80％以上が満足している「面接力向上セミナー」で面接対策をしましょう。

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リクルートエージェントで求人をみる

リクルートエージェントに掲載されている転職求人は現役の大学職員が見ても魅力的です。現職の仕事をしながら転職活動をする方は書類提出、面接日時調整、年収交渉などを転職エージェントに代行してもらうことで限られた時間でも効率的に転職活動をすることができます。

「希望する転職先に転職する」という目標を実現するために時間を有効に活用する方法を考えましょう。

リクルートエージェントの求人情報と口コミ・評判は以下の記事でまとめています。

魅力的な求人が続々登場！

大学職員の転職はリクルートエージェントがおすすめ！利用方法をわかりやすく紹介

リクナビNEXTで大学職員の転職求人を探す

リクナビNEXT

総合評価

( 4 )

メリット

• リクナビNEXTだけの独占求人がある
• おすすめ機能で知らなかった大学をチェック
• 全国の求人を網羅的に取り扱っている
• 履歴書・職務経歴書の自動作成ツールが使える

デメリット

• プロフィール登録が5分程度かかる

リクナビNEXTに掲載されている大学職員の求人をチェック（ページ下部に移動します）

リクルートが運営するリクナビNEXTは転職サイトとして利用することができます。

転職エージェントのように面談や書類添削、転職先の紹介を受けることはできませんが自分のペースで求人を探して応募することができます。

リクナビNEXTで会員登録（無料）して「学校法人」と検索すると1,584件（2026年5月3日時点）の求人がヒットします。

リクナビNEXTなら求人情報を見るだけでなく、自分が希望する求人情報を登録しておくことで企業や大学からオファーを受け取ることができます。

リクナビNEXTなら自己分析と履歴書・職務経歴書がすぐにできる！

リクナビNEXTでは会員登録後（無料）に利用できる履歴書・職務経歴書のテンプレートを配布しています。

面倒な履歴書・職務経歴書の作成もテンプレートや自動作成ツールを利用してすぐに仕上げることができます。

履歴書や職務経歴書を作成するためには「自分の強み」を言語化する必要があります。

多くの転職希望者が悩む自己分析もリクナビNEXTのグッドポイント診断を利用することで、すぐに自分の強みを見える化させることができます。

リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用すると診断結果を応募先の企業や大学に添付することができるため、自分の強みをわかりやすく採用担当者に伝えることができます。

リクナビNEXTの調査で「応募時に診断結果を添付している人」は全体の80％以上だったという結果がでています。

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTは転職活動をサポートしてくれる機能が充実しています。履歴書や職務経歴書を自動で作成してくれるツールを使えば少しの手直しだけでこれからの転職活動に使える書類ができあがります。転職活動を有利に進めるためにはリクナビNEXTのグッドポイント診断で自分の強みを理解するだけでなく、言語化して面接官に伝わるようにしましょう。

リクナビNEXTのデメリット

リクナビNEXTは充実した転職支援ツールを使うためには会員登録（無料）をしてプロフィールを設定する必要があります。プロフィール登録を面倒だと感じる人もいますが、ていねいに記載しておくことであなたのプロフィールを閲覧した採用担当者からオファーが届くことがあるので挑戦してみましょう。

リクナビNEXTの口コミ

大学職員の求人を探すならリクナビNEXT

PR　支援ツールがたくさん

リクナビNEXTには履歴書・職務経歴書の自動作成ツールや強みを見える化できるグッドポイント診断など転職支援ツールが豊富にあります。自分のペースで大学職員を目指せる転職サイト！

公式サイトに移動する

リクナビNEXTは転職サイトなので、自分で転職活動を行う必要がありますが「今すぐ転職」ではなく求人を見ながら考えたい方におすすめです。

「いい求人があったら転職したい」という方はリクナビNEXTで大学職員の転職求人を探してみましょう。

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リクナビNEXTで求人をみる

マイナビAGENTで大学職員の転職求人を探す

マイナビAGENT

総合評価

( 3 )

メリット

• 20代～30代向けの転職求人が多い
• マイナビAGENTだけの独占求人がある
• 業界ごとに専任のアドバイザーが在籍
• スケジュール管理などすべて代行してくれる

デメリット

• 業界によって取り扱う求人数に差がある

マイナビが運営するマイナビAGENTは専属の転職エージェントが転職に関するあらゆることを代行してくれます。20代～30代の転職に強いのが特徴で第二新卒や30代向けの転職求人を数多く取り扱っています。

「じっくり聴く」をスローガンにしているマイナビAGENTは転職に関することなら何でも相談にのってくれます。転職先の紹介だけでなく、今後のキャリアプランや業界を超えた転職アドバイスなど内容はさまざまです。

マイナビAGENTは手厚い転職支援で初めての転職も安心

20代～30代の忙しい世代を支援するマイナビAGENTは転職に関わるさまざまな手続きを代行してくれます。エージェントが代わりにやってくれることで忙しい日々でも転職活動を続けることができるため、初めての転職活動でも安心して取り組むことができます。

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20代・30代の転職ならマイナビAGENT

PR　条件交渉までしてくれる

マイナビAGENTは20代から30代の転職支援で多くの成功実績をもっています。応募先とのやり取りや年収交渉を代行してくれるので積極的に相談してみましょう！

公式サイトに移動する

マイナビAGENTでは転職エージェントとの面談を通じて転職希望者の経験や強みを引き出してくれるため、応募書類を企業や大学に出す際に「マイナビエージェントが責任をもってご紹介できます」という内容の推薦状を同封してくれます。

エージェントとの面談でしっかりと自分の希望を伝えておくことで、自分ひとりだけではできなかった転職を成功させることができるかもしれません。転職エージェントを利用する強みを活かして挑戦しましょう。

マイナビAGENTのメリット

マイナビAGENTは「手厚いサポート」が大きなメリットです。どんな転職をしたいか相談にのってくれて、求人探しや採用担当者との日程調整、年収交渉など転職に関わる重要なことを代行してくれます。仕事を続けながら転職活動をしたい方は無料で使えるマイナビAGENTの代行サービスを活用しましょう。

マイナビAGENTのデメリット

マイナビAGENTは大学職員の求人掲載数がそこまで多くないのがデメリットです。たくさんの求人から自分で求人を選んで応募したい方には不向きですが、転職の軸を定めて厳選した求人だけ絞ってひとつずつ丁寧に選考を受けたい方にはピッタリです。

マイナビAGENTの口コミ

転職エージェントに相談したからといって、すぐに転職をしなければいけないわけではありません。

20代～30代の若いうちから転職エージェントにキャリアプランや希望する求人情報を伝えておいて、適切なタイミングで行動する準備をしておきましょう。

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type転職エージェントで大学職員の転職求人を探す

マイナビAGENT

総合評価

( 3 )

メリット

• 首都圏での転職に強い
• 年収交渉を代行してくれる
• 25年間・34万人の転職支援実績による独自求人がある
• 電話でキャリアカウンセリングができる

デメリット

• 業界によって求人数が少ない

typeは東京や大阪など首都圏にある企業の求人を豊富に取り扱う転職エージェントです。typeを利用する転職希望者は仕事をしながら転職活動をしていたり、初めての転職活動の方が多く平日の夜間や土曜日もキャリアカウンセラーが対応してくれます。

忙しい転職希望者のためにキャリアカウンセリングを希望する場合、東京メトロ赤坂見附駅徒歩1分の本社を訪問する選択肢のほかに電話でも対応してくれます。

今の自分の転職市場価値や紹介可能な求人情報を知るために、まずはキャリアカウンセリングを受けてみることも転職活動の大きな一歩です。

首都圏の転職ならtype転職エージェント

PR　累計34万人以上の支援実績

首都圏の転職支援を得意とするのがtype転職エージェント。これまで25年間のサービス提供によって累計34万人以上の転職希望者を支援しています。大都市の大学への転職を考えるならチェック！

公式サイトに移動する

type転職エージェントは34万人以上の転職支援実績

typeは転職エージェントのサービスを開始してから25年の実績があります。これまで転職支援をした人数は累計34万人以上になります。

type独自の求人を紹介してもらえるようにエージェントとの面談では希望やこれまでの経験を伝えておきましょう。

type転職エージェントのメリット

type転職エージェントは東京など首都圏の転職に強いのが特徴です。これまで25年間にわたって転職者を支援した結果、累計の転職支援者は34万人。これは転職活動中の方の意向を重視した結果、選ばれ続けた結果といえるでしょう。大学職員になるために腰を据えて転職活動したい人にぴったりの転職エージェントです。

type転職エージェントのデメリット

type転職エージェントは首都圏の転職を得意とする一方で、あまり求人を取り扱っていない業界があります。しかし、転職を成功させるためにはいくつかの転職エージェントを利用して使いやすいものを選ぶのが吉であり、実際にtype転職エージェントを利用して希望する業界の紹介が少なければ利用を辞める判断をすれば良いです。

type転職エージェントの口コミ

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typeで求人をみる

パソナキャリアで大学職員の転職求人を探す

パソナキャリア

総合評価

( 3 )

メリット

• 女性の転職に強い！
• オンラインや電話でもカウンセリング可能
• 年収アップ率は67.1%
• 年収800万円以上のスカウトが届くかも！

デメリット

• 会員登録しないと求人の具体的情報が閲覧できない

パソナグループが運営するパソナキャリアは創業以来、女性の転職サポートに重点を置いてサポートしています。首都圏や関西圏などの大型都市部の転職求人をたくさん扱う一方で地方地域の転職求人数は少ない傾向があります。

パソナキャリアの口コミをみると20代～40代の女性を中心に手厚いサポートで親切に対応してくれるといった内容が数多く寄せられています。

女性の転職に強いパソナキャリアの転職コンサルタントは気になる求人の女性管理職比率やテレワーク実施状況など聞きにくいことを代行して調べてくれます。ひとりで転職活動をしていると知ることができない情報を代わりに調べてもらえるのは嬉しいポイントです。

パソナキャリアで試してみたい機能が「年収診断・年収査定シュミレーション」です。これまでの転職支援で培った膨大なサンプルデータをもとに自分の適正な年収を診断してくれます。

大学職員トキ

実際にやってみたら2分で結果がでた！

女性の転職ならパソナキャリア

PR　女性の転職支援が得意

女性の転職支援を得意とするパソナキャリアにはキャリアを考えるためのキャリアカウンセラーが多数在籍しています。キャリアに関する悩みがあればまずは相談してみましょう。

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パソナキャリアのメリット

パソナキャリアは女性の転職に強いのが最大の特徴です。業界を超えた転職だけではなく、女性としてこれからどのようなキャリアを形成したいかなどの相談に乗ってもらうことができます。年収診断・年収査定シュミレーションを使って転職市場で自分にどのような価値があるのか適正な評価を知っておきましょう。

パソナキャリアのデメリット

パソナキャリアは会員登録をしなければ求人情報を閲覧することができないなど、利用前にどのような使い勝手なのかを知ることが難しい点がデメリットです。しかし、女性の転職支援に力を入れていてたくさんの支援実績があるので、まずは利用して合わなければ他の転職エージェントを検討してみましょう。

パソナキャリアの口コミ

女性の転職事例をたくさんもっているパソナキャリアに転職求人を出している大学は「女性を積極的に採用したい」「女性が活躍している職場」といえるでしょう。

非公開求人を含めて、自分の希望する大学職員の求人がでていないか相談してみましょう。

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パソナキャリアで求人をみる

番外編：ハイクラスの転職スカウトを待つ方法

転職活動の方法は自分で求人を探す転職サイト、エージェントから求人の紹介を受ける転職エージェントの他に企業から直接、スカウトが届く方法があります。

これまでの社会人経験で専門的な知識や管理・統括業務の経験がある場合は高年収のハイクラス求人のオファーが届きやすくなります。

通常の転職活動と並行して転職スカウトサイトに登録して、思いがけないスカウトの連絡を待ってみましょう。

リクルートダイレクトスカウトで大学職員の転職オファーを待つ

リクルートダイレクトスカウト

総合評価

( 3 )

メリット

• 年収800万～2,000万の求人がたくさんある
• 登録後はスカウトを待つだけ
• 非公開のハイクラス求人がある
• 4,300名以上のヘットハンターが仕事を提案してくれる

デメリット

• 会員登録しないと求人の具体的情報が閲覧できない

リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトは、登録することで年収800万を超えるスカウトが届きます。ただし、年収800万円以上の高年収の求人を扱うため求人数は他の転職サイトに比べて少ない傾向があります。

リクルートダイレクトスカウトは他の転職サイトと異なり専属の転職エージェントが付くわけではありません。自分一人での転職は難しいからエージェントに協力してほしいという方は大学職員の求人がたくさんあるdodaなどで転職エージェント相談を行いましょう。

具体的な求人情報は会員登録（無料）の後に閲覧可能になりますが、転職サイトと併せて登録しておくことでハイクラス求人への転職ができるかもしれません。

• 30代以上で転職を考えている
• いますぐ転職ではなくじっくり転職先を選びたい
• 今よりも年収を上げたい

リクルートダイレクトスカウトのメリット

リクルートダイレクトスカウトは高年収の求人が多い特徴があります。今の職場ではなかなか評価してもらえていなくてもスカウトを受けることでリーダー的ポジションに抜擢されて職位が上がるだけでなく、年収がアップする可能性も増えます。会員登録後はスカウトを待つだけなので挑戦してみましょう。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

リクルートダイレクトスカウトは会員登録をしたらスカウトを待つだけなので基本的には待ちの姿勢になります。しかし、いくつもの転職エージェントを利用しながらサブ的に会員登録をしておくことで思いがけないオファーにつながるかもしれません。メイン利用ではなく、複数利用するサービスのひとつとして考えておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ

リクルートダイレクトスカウトは2つ目以降の転職サイトとして利用することをおすすめします。大学職員になるためには数多くの転職求人に応募する必要がある一方で、好条件の求人は応募の殺到を防ぐために非公開求人やスカウト求人というかたちで取り扱われることが多くあります。

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リクルートダイレクトスカウトをみる

ビズリーチなら登録するだけで驚きのスカウトが届く

ビズリーチ

総合評価

( 4 )

メリット

• 登録するだけで驚きのスカウト
• 年収1,000万円以上の求人が3分の1
• 一流のヘッドハンターからスカウトが届く
• スカウトを受け取ることで自身の市場価値を測ることができる

デメリット

• スカウトを待つ必要がある

ビズリーチは優良企業や一流のヘッドハンターから来るスカウトをきっかけにハイクラス転職を実現する国内最大級のハイクラス転職です。

ハイクラス求人の3分の1が年収1,000万円以上と他の転職スカウトサービスにはない優良求人が多数あります。導入実績も27,000社以上と豊富な転職スカウト実績があるビズリーチに登録してご自身の転職市場価値を測ってみましょう。

ビズリーチのメリット

国内最大級のハイクラス転職サイトのため、優良な高年収求人がたくさん集まります。会員登録してスカウトを待つことで「思いがけないスカウト」が届くかもしれません。ご自身の市場価値を測るためにもビズリーチでスカウトを待ちましょう。

ビズリーチのデメリット

ビズリーチは会員登録をしてスカウトを待つので基本的には待ちの姿勢になります。積極的に転職活動をしたい場合は月額の有料プランも用意されているのでご自身の状況に合わせて活用しましょう。スカウトを待つだけなら無料で十分利用できます。

ビズリーチの口コミ

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ビズリーチをみる

転職サイトごとの大学職員の求人数について

大学職員の求人は転職サイトごとに掲載されている求人の内容が異なります。

転職活動を上手くすすめるコツは、複数の転職サイトに登録しておき、求人の見逃しによる機会損失を防ぐことです。

doda（デューダ） に掲載されている大学職員の求人

dodaに掲載されている「学校法人」に関する求人は公開求人だけで1,000件以上あります。

このほかの非公開求人は会員登録後（無料）のエージェント面談後に紹介を受けることができます。

検索方法は会員登録（無料）をして検索欄に「学校法人」と入力します。検索日時点の学校法人に関する公開求人がすぐに表示されます。

条件のいい大学職員の求人は募集期間が短かく、募集終了期間前であっても募集停止になることがあります。あなたの住まいの近くの大学で転職求人が出ていないかすぐに確認してみましょう。

大学職員への転職にdodaが向いている理由を現役大学職員の目線で解説しています。

まだ、dodaで大学職員の求人を探していない方は以下の記事を参考にしてください。

最初に登録したい転職サイト

大学事務の転職ならdodaがおすすめの理由を現役大学職員がわかりやすく解説

リクルートエージェントに掲載されている大学職員の求人

リクルートエージェントに掲載されてる「学校法人」に関する求人は公開求人だけで1,000件以上あります。

検索方法は会員登録（無料）の後に公開求人検索欄に「学校法人」と入力します。検索日時点の学校法人に関する公開求人がすぐに表示されるので希望する求人を探してみましょう。

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リクナビNEXTに掲載されている大学職員の求人

リクナビNEXTに掲載されてる「学校法人」に関する求人は公開求人だけで1,584件あります。

会員登録（無料）の後に検索欄に「学校法人」と入力します。検索日時点の学校法人に関する公開求人がすぐに表示されるので気になる求人に応募してみましょう。

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リクナビNEXTで求人をみる

安定した仕事を選ぶなら大学職員への転職がおすすめ

大学職員は公務員と同じように安定した職業として知られています。

年収面では年功序列で昇給するため、勤務年数が長くなるほど年収が高く、景気の影響を受けにくいのも特徴です。

国立大学と私立大学の給与や福利厚生を調べた調査でも、それぞれに特徴があって平均年収は日本の平均値を上回る結果となり、実際にコロナ禍においても大学職員の採用募集人数が大きく減少することはありませんでした。

歴史ある大学は創立100年以上と１世紀以上にわたり存続していることから高い安定性を誇ります。

東京証券取引所のプライム市場に上場している大企業でも100年以上続いている企業は多くありません。

大学職員が働く大学は歴史ある職場でもある

大学業界にはじっくり人材育成をする特有の文化があり、若手の頃から大学業務に関する知識・経験を積むことで中堅以上で大きく活躍する職員を育成します。

大学業界で働く大学教員の定年年齢は民間企業の定年よりも長く、40代の大学教員でも若手と言われています。大学職員の定年年齢も65歳前後のため、20代～30代のうちに大学職員に転職する社会人は一定数、存在しています。

大学職員サキ

大学業界は変革期に突入している！

民間企業に比べて倒産やリストラの影響が少なく、安定しているといわれる大学職員ですが、日本の18歳人口は年々減少の傾向にあり斜陽産業（※１）の側面があることも事実です。

※１ 斜陽産業とは、右肩上がりの成長期を経て成熟期も過ぎている産業のこと。売上や生産が右肩下がりになっている産業を指す。

各大学は入学者数の減少に伴う収入減少に備えて、学生確保に向けたリカレント（学び直し）教育や留学生の受け入れに力を入れるなど変革の時期を迎えています。変革に向けて中途採用を利用して学外から大学職員を採用しようとする動きが活発化しています。

大学職員という職種自体が世間一般ではあまりメジャーでないため、メディアで報道されることは少ないですが、これからの変化に備えて水面下で動き出している大学はあります。

これまで新卒採用だけを行っていた大学が変化に備えて中途採用を募集していることは大学職員を目指す転職希望者にとって、ここ数年で最も風向きが良い時期といえます。

安定だけを求めるのではなく、大学業界全体が新たな局面に挑戦しようとする現代において、前職の経験を活かして臨機応変に対応できる転職希望者は変革期を迎える大学において最も必要とされる中途採用人材といえます。

３割以上の人が転職によって年収を増加させている

株式会社リクルートが実施した調査によると2022年4月-6月期の転職時の賃金変動状況では「前職と比べて賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は32,7％と過去最高値を更新しました。（出典：株式会社リクルート）

日経新聞によると2022年の中途採用者の平均年収は3％上昇し、2022年は転職によって年収が1割以上あがった人の割合が33％を記録した。

つまり、転職者の3人に1人が年収をあげていることになる。（出典：日経新聞「転職増加、賃金の「天井」突く 3人に1人が1割以上増 2023年5月13日）

大学職員の中にも他業界から転職して賃金を上げた人だけでなく、さらに待遇や給料のよい学校法人に転職する人がいます。

今よりも年収を上げて、休日数を確保したい転職希望者は転職先を民間企業に限定するのではなく、大学職員という選択肢を候補に入れてみるとよいでしょう。

大学職員の転職を成功させるための方法

大学職員の仕事は教員や学生、卒業生、保護者、外部業者など配属する部署によってさまざまな人々と関わります。大学という職場は多様性の環境そのものであり「部署異動をすれば転職したようだ」といわれるほど多様な仕事があります。

大学職員への転職で転職希望者に求められる能力は次の3つです。

大学職員への転職で面接官が重視しているのは人柄と再現性です。さまざまな人々の間に立って調整役をする際に人柄は非常に大切です。「どんな相手であっても上手くやっていけるか」という点は転職する上で必ず選考されます。

中途採用の場合は大学職員として活躍できる即戦力を求めているので「現職の経験を転職後に活かせるか」という再現性も面接官は見ています。現職や前職の経験を説明する際は再現性を感じてもらえるようアピールしましょう。

転職の面接では人間味をアピールしよう！

大学職員は通常の業務で学生と関わる機会が多いため、学生に影響を与えるのは教員だけではなく大学職員も同様です。大学生の多くは成人を迎えている大人であるため、お互いを尊重しながら会話をする場面がたくさんあります。

困っている学生対応やトラブル対応など、マニュアルがない仕事をする大学職員にとって人柄や人間味は大切な要素です。大学職員の転職面接で必ず聞かれる「あなたはどんな人ですか？」という質問に自信をもって答えましょう。

大学職員には特定の分野のスペシャリスト、あるいは何でも一次対応できるゼネラリストのどちらかが求められます。ひとりの社会人として「魅力的な自分」を表現できれば転職の成功率がグッとあがります。

大学職員トモ

転職活動で「あいまい・中途半端」な説明はNGだよ！

転職サイトを使い分けてたくさんの求人に応募する

大学職員の採用人数は年間10名程度です。この10名程度の採用者の中には中途採用だけでなく新卒採用の就活生も含まれているため、大学職員への転職倍率は高い傾向にあります。採用人数の少ない大学職員を目指すのであれば採用に直結する求人にたくさん応募しましょう。

いくつかの大学に応募することで転職成功の確率があがるもうひとつの理由は大学によって求める転職者像が異なるからです。新卒採用の場合は時間をかけて育成することを念頭に置くため求める人物像に大きな差が出にくいです。

しかし、中途採用の場合は即戦力としての採用を考えるため、大学ごとに足りないポジションや解決したい課題によって仕事内容などが代わり、求める転職者像が異なります。

大学によって求めている転職者像が変われば、ある大学では不採用でも別の大学なら採用されるケースも珍しくありません。応募した大学とあなたの人柄やこれまでの取り組みがマッチする確率を高めるために複数の求人に応募しましょう。

転職サイトによって掲載している求人情報は異なる

「どの転職サイトを使っても同じ求人が載っている」というのは転職活動を始めたばかりの方が陥りやすい勘違いです。大学は年度単位の予算編成によって活動するため中途採用の活動にも予算上の限りがあります。

民間企業のように広告費や宣伝活動費に予算をたくさん使うことができない大学にとって、転職求人を掲載するサイト選びは非常に重要でいくつかの転職サイトに厳選して掲載しています。

転職希望者が少しでも好条件の大学職員求人に出会うためには、ひとつだけではなく２つ以上の転職サイトを併用することが効果的です。

大学の公式ホームページで中途採用を探す

大学職員の求人情報はさまざまな方法で公開されています。「どうしてもこの大学で働きたい」という大学がある場合は公式ホームページで求人情報を確認しましょう。

公式サイト上で「○○の転職サイトに中途採用求人を掲載中」という内容のお知らせが出ている場合があります。

ただし、各大学の公式サイトをひとつずつチェックして転職求人を探すことは非常に時間と労力がかかる作業です。転職サイトを利用して自力で求人を探すか、転職エージェントから非公開求人を紹介してもらう方が効率的に転職活動を行うことができます。

まとめ

大学職員の転職求人はどの転職サイトでも同じ求人が掲載されているわけではありません。大学職員への転職を目指すなら次の３つのポイントを押さえた転職サイトを選びましょう。

転職サイトには主に転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つの機能があります。自分が転職活動をする上で重視したい機能がある転職サイトを選択することが大切です。

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求人サイトごとのサービス一覧

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結局、どのサイトを使えばいいか迷ってしまう場合、最初に利用したい転職サイトはdodaです。大学職員の転職求人を豊富に取り扱っているだけでなく、転職サイト機能・エージェント機能・スカウト機能をすべて利用することができます。

ただし、転職エージェントの担当者との相性も大切です。まずは転職エージェントと面談してみて、合わないと思ったら転職サイトを変えてみるのも良いでしょう。転職活動を続けるための選択を心がけましょう。

大学職員の転職求人は良い求人ほどすぐにエントリーが殺到します。求人掲載期間がまだあるからと油断せず、少しでも気になる求人があれば積極的に応募してみましょう。

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