この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

大学職員の中途採用では、面接に関する情報が少なく「どんなことを質問されるのか分からない」と悩むことがあります。

• 面接で何を聞かれるのか不安
• 面接で聞かれる質問の想定問答を考えたい
• 回答の正解例を知りたい

こんな悩みを感じている方はこの記事を最後まで読んでください。

この記事では、現役の大学職員が考えた「大学職員の中途採用面接で聞かれる質問120問」を紹介します。

• 面接官が何を見ているのか
• なぜこの質問をしているのか
• どのように回答すればいいのか

という点について、現役大学職員の目線で分かりやすく解説します。

大学職員の中途面接で聞かれる質問120選

大学職員の中途採用面接で質問されやすい120問は以下のとおりです。

何度も繰り返し見返しながら、自分の想定問答を考えてみてください。

1.自己紹介を1分でしてください。

要点を整理する力や落ち着きなどで第一印象を見ています。

2.これまでの職歴と業務内容を教えてください。

即戦力となる経験や大学職員への適性を見ています。

3.これまでの経験で大学職員として活かせるものは何ですか？

自己理解と即戦力としての転用力を見ています。

4.大学職員として自分に足りないと感じるものはありますか？

自己認識や謙虚さ、思考力を見ています。

5.本学以外の選考状況を教えてください。

志望順位や本学への志望度の高さを見ています。

6.組織をより良くするために取り組んだことを教えてください。

主体性と巻き込み力を見ています。

7.自分の意見が通らなかった経験はありますか？

不満への耐性や行動内容を見ています。

8.調整役として動いた経験を教えてください。

大学職員への適性を見ています。

9.これまで挫折した経験を教えてください。

立ち直り力や思考プロセスを見ています。

10.組織の雰囲気が悪いと感じた時にどう行動しますか？

主体性と対応力のバランスを見ています。

11.指示待ちにならないために日頃から意識していることはありますか？

主体性と仕事に対するスタンスを見ています。

12.あなたの強みを教えてください。

大学が求める人物像との一致具合を見ています。

13.あなたの弱みを教えてください。

大学の組織に適合できるかを見ています。

14.強みを仕事でどのように活かしてきましたか？

再現性と実務レベルで強みを使えているかを見ています。

15.弱みをどのように克服してきましたか？

成長姿勢・対応力を見ています。

16.周囲からどんな人だと言われますか？

客観性や周囲との協調性を見ています。

17.自分はどんな性格だと思いますか？

自己理解を確認しています。

18.現職の業務内容を教えてください。

大学職員への応用力と簡潔な説明能力を見ています。

19.これまでに主体的に行動した経験を教えてください。

能動的・受動的を見ながら取り組み内容を確認します。

20.研究は専門性の高い領域ですがやっていけますか？

教員への耐性や学習意欲を見ています。

21.周囲との信頼関係を構築するときに心がけていることはありますか？

長期的な信頼構築力や人間性を見ています。

22.即戦力として活躍できますか？

自信と根拠を見ています。

23.公平性を保つためにあえて厳しく対応した経験はありますか？

大学職員としての適性と考え方を見ています。

24.モチベーションが下がった時にどう対応しますか？

自己管理能力と対応力を見ています。

25.あなたを採用するメリットを教えてください。

相手の要望に合わせた提案力と自己PRを見ています。

26.なぜ大学職員を志望しましたか？

志望理由の軸や動機を確認しています。

27.なぜ教育業界を志望しましたか？

大学職員を志望する理由との一貫性を見ています。

28.中学・高校などの教員ではなく大学職員を選んだ理由は何ですか？

大学職員の役割に対する理解度を見ています。

29.進学塾・予備校・就職エージェントではなく大学職員を選んだ理由はなんですか？

判断基準を確認しながら大学職員の志望度を見ています。

30.公務員ではなく、大学職員を選んだ理由は何ですか？

公務員と大学職員との違いを理解しているか確認しています。

31.なぜ本学を志望しましたか？

大学に対する理解や研究度合いを見ながら本気度を確認しています。

32.大学職員として長く働きたいと考える理由は何ですか？

就職後に定着できるかを見ています。

33.少子化が進む中でなぜ大学業界を志望したのですか？

業界理解や本人の覚悟を確認しています。

34.今回、本学の選考が通過しなかったらどうしますか？

選択肢の確認と本気度を見ています。

35.他大学から内定が出た場合どうしますか？

選択する際の判断基準を確認しながら内定承諾率を見ています。

36.大学でどのような業務を経験したいですか？

業務理解と配属に対する柔軟性を見ています。

37.なぜ、今このタイミングで転職を考えたのですか？

転職理由の妥当性や志望動機との一貫性を確認しています。

38.転職することでご自身の希望はどのように叶いますか？

就職後の定着性と志望度合いを確認しています。

39.大学業界の他にも見ている業界はありますか？

判断基準を確認しながら志望度を見ています。

40.就職先を決める際の基準を教えてください。

条件重視・やりがい重視などを確認しながら内定承諾率を確認します。

41.本学から内定が出た場合、いつから勤務可能ですか？

大学側との条件一致と現実性の確認をしています。

42.なぜ転職をしようと思いましたか？

本音ベースでの転職動機を見ています。

43.これまで一番大変だった業務は何ですか？

ストレス耐性と乗り越え力を確認して業務適性を見ています。

44.ミスした経験とそこから学んだことを教えてください。

再発防止力と原因理解・対策力を見ています。

45.業務改善に取り組んだ経験はありますか？

現場業務の改善力・即戦力を見ています。

46.属人化していた業務を改善した経験を教えてください。

大学職員への適性・求める人物像との一致を見ています。

47.複数の業務を同時に進める時にどのように管理していますか？

業務処理の適性と業務遂行スキルを見ています。

48.正確性が求められる業務で意識していることは何ですか？

事務処理能力と業務適性を見ています。

49.業務の優先順位を決める際に意識していることは何ですか？

業務の判断軸と仕事の進め方を見ています。

50.想定外のトラブルが起きた時にどのように対応しますか？

冷静さと対応力を見ています。

51.クレーム対応の経験はありますか？

クレーム対応への耐性を見ています。

52.感情的な相手に対してどのように対応しますか？

感情のコントロール能力を見ています。

53.業務で判断に迷った時にどのように対応しますか？

独断ではなく、周囲に相談や協力を求めることができるかを見ています。

54.マニュアルがない業務にどう対応しますか？

思考停止ではなく、自分で業務を創造できるかを見ています。

55.正確性を求められる事務処理は得意ですか？

基礎的な業務適性と業務理解度を見ています。

56.データや数字を扱う業務は得意ですか？

事務処理業務への適性と入職後のギャップ有無を見ています。

57.情報共有で意識していることは何ですか？

組織で働くうえでの視点を見ています。

58.業務の引き継ぎで大切にしていることは何ですか？

継続性意識と周囲への配慮を見ています。

59.自分の仕事の質をどのように担保していますか？

再現性の高さと自己理解を見ています。

60.人との板挟みになった時どんな対応をしますか？

対応力と大学職員の業務への適性を見ています。

61.パソコンスキルはどうですか？

即戦力としての最低基準を確認しています。

62.部下や後輩を育てる中で大変だったことはありますか？

教育姿勢と経験値を確認しています。

63.教員から強い要望や無理な依頼があった場合、どう対応しますか？

対応力と教員対応への適性を見ています。

64.これまで「正解がない」と感じた経験はありますか？

判断力と経験値を見ています。

65.仕事でミスをした時にどのように対処しますか？

対応能力と再発防止策まで考えることができるかを確認しています。

66.自分が率先して周りを動かした経験はありますか？

主体性と取り組み姿勢を見ています。

67.業務量が多くひとりで抱えてしまいそうになったらどうしますか？

チームで働く意識と抱え込みリスクを確認しています。

68.将来、どのような大学職員になりたいですか？

入職後の定着率と成長イメージを見ています。

69.あなたの5年後・10年後のキャリアイメージを教えてください。

入職後のギャップの有無を確認しています。

70.大学職員として働く上で大切だと思うことは何ですか？

価値観の一致具合を見ています。

71.現職を辞めて転職するのはもったいなくないですか？

転職理由と本気度を確認しています。

72.大学職員の仕事について知っていることを教えてください。

志望度の高さと入職後のギャップ有無を確認しています。

73.大学職員としてどのような役割を果たしたいですか？

主体性と他者貢献精神を確認しています。

74.入職後、どの部署でどのように貢献したいですか？

志望度の高さと配属に対する柔軟性を見ています。

75.大学が社会から求められる役割は何だと思いますか？

大学職員の役割理解を確認しています。

76.18歳人口が減少する中で大学はどうあるべきだと考えますか？

問題認識能力と課題解決力を確認しています。

77.本学の特徴や強みをどのように理解していますか？

志望度の高さと情報収集能力を見ています。

78.大学経営についてどのような課題があると考えますか？

現状への理解と経営的思考力を見ています。

79.教育と研究の関係についてどのように捉えていますか？

大学に対する理解力と業務適性を見ています。

80.大学職員に求められる能力は何だと思いますか？

大学職員の職性理解と自己PRを見ています。

81.学生支援で大切だと思うことは何ですか？

公平性と距離感について確認しています。

82.大学における「公平性」とは何だと思いますか？

考え方と対応力を見ています。

83.教育の質を高めるために大学職員にできることは何だと思いますか？

大学職員の役割を理解しているか確認しています。

84.大学の国際化についてどう考えますか？

考え方・着眼点・視野の広さを確認しています。

85.組織で働くうえで大切にしていることは何ですか？

組織で働くことへの意識と耐性を確認しています。

86.チームで仕事をする際に意識していることを教えてください。

求める人物像との一致と協調性を見ています。

87.まわりと意見が対立した時にどのような対応をしますか？

柔軟な対応力と衝突時の耐性を見ています。

88.上司から納得できない指示があった場合にどのように対応しますか？

思考力とストレスコントロール力を見ています。

89.前例やルールが多い環境についてどう感じますか？

大学組織への適性と耐性を見ています。

90.組織の中で信頼を得るために意識していることは何ですか？

他者視点を持っているかを確認しています。

91.苦手なタイプの人と仕事をするとき、どのように対応しますか？

人間関係の構築力と主体性を確認しています。

92.一緒に働きたいと思う人はどんな人ですか？

価値観や大学風土との相性を見ています。

93.一緒に働きたくない人の特徴を教えてください。

適性と否定表現の伝え方や他者配慮を見ています。

94.組織の一員としての責任をどのように考えていますか？

責任感と積極性を確認しています。

95.大学のような大きな組織で働くことについてどう考えますか？

組織への理解と自己PRを見ています。

96.仕事で大切にしている価値観は何ですか？

価値観と判断軸を確認しています。

97.現職を選んだ理由は何ですか？

キャリアの一貫性と志望動機との整合性を見ています。

98.周囲から指摘や注意を受けた際はどのように受け止めますか？

柔軟性と防衛的思考の強さを確認しています。

99.個人に売上成果などの数字が付かない職場ですがいいですか？

入職後のギャップを確認しています。

100.人事異動のスパンはどのくらいの期間を希望しますか？

希望の確認と人事異動に対する柔軟性を確認しています。

101.想像より裁量が少なかった場合にモチベーションは保てますか？

モチベーション管理と不満耐性を確認しています。

102.仕事をする上でモチベーションの源泉は何ですか？

考え方や大学の雰囲気への適性を見ています。

103.どんな環境で働きたいですか？

理想と現実のギャップと自発性を見ています。

104.どんな環境だと自分の力を発揮しにくいですか？

自己理解と対応方法の有無を確認しています。

105.ストレスを感じた時にどう対処しますか？

ストレス・メンタル面の耐性を見ています。

106.失敗した時にどのように立て直しますか？

過去の経験談と自律性を確認しています。

107.自分を一言で表すとどんな人ですか？

人柄と客観的視野を確認しています。

108.まわりと比べて自分はどんな点が違うと思いますか？

自己PRを期待しています。

109.大学職員に向いていると思う理由は何ですか？

自己理解と納得感を感じるかどうかを確認しています。

110.人事異動や部署変更についてどう考えますか？

組織への柔軟性と異動への適応力を見ています。

111.繁忙期の残業についてどう考えていますか？

求める人物像との一致、ミスマッチがないかを確認しています。

112.学生対応のない部署に配属になってもいいですか？

大学職員の役割理解を確認しています。

113.すぐに大きな成果が見えにくい仕事もありますが大丈夫ですか？

継続力を見ています。

114.評価や昇進についてどう考えていますか？

今後の成長性や伸びしろを見ています。

115.今の仕事にやりがいはありますか？

業務への取り組み姿勢と前職否定の有無を見ています。

116.ストレスを感じる時はどんな時ですか？

ストレス耐性を見ています。

117.選考を受ける大学選びの基準を教えてください。

内定時の承諾率を確認しています。

118.意思決定に時間がかかる環境についてどう考えますか？

大学風土への耐性と定着率を見ています。

119.大学職員の仕事が想像と違った場合はどうしますか？

考え方と定着率を確認しています。

120.最後に聞いておきたいことはありますか？

主体性と場に合わせた対応力を見ています。

大学職員の中途採用で質問されやすい質問120選でした。

それでは、面接対策として自分の模範回答を考えてみましょう。

現役大学職員が考えた120個の回答例は記事の最下部に掲載しているので、チェックしてください。

＼ ページ最下部に移動します ／

大学職員の中途面接では「能力」より「適合性」を見ている

大学職員の中途採用は、能力検査ではありません。

中途採用では即戦力となる人材を求めていますが、能力よりも大事なのが大学の雰囲気にマッチするかといった「適合性」です。

大学職員はチームで仕事をするため、どれだけ優秀な能力を持っていても組織への適性がない場合には、チームの輪が乱れてしまうため採用されません。

面接官は「この人は優秀か？」ということよりも「一緒に働いて大丈夫か？」という点を見ていることを意識してください。

大学職員面接の質問は6つの評価軸に分かれている

大学職員の面接では、「志願者の人柄」を見ています。

大学への適合性を確認するために、面接官が面接で見ている6つの評価軸ポイントを紹介します。

①自己理解と人柄を確認する質問

面接の中で必ずされる質問は「人柄を確認する」ための内容です。

大学職員の採用では「尖りすぎた個性」よりも「周囲との協調性」が好まれます。

そのため、面接官は次のような意図をもって人柄を確認するための質問をします。

②組織への適応力を確認する質問

面接では「大学という組織に適応できるか？」という点を見ています。

どれだけ優秀な人材でも、組織に適応できなければ本人のパフォーマンスを十分に発揮することができず、早期離職につながってしまいます。

面接官は「組織への適応力」を確認する質問を通じて、次のような点を見ています。

③実務遂行力と事務適性を見る質問

大学職員の業務は「個人売上○○万円」」というように個人の成果が数字や短期間で表れにくい特徴があります。

一方で、入試業務や式典業務などミスが許されない緊張感のある業務も多いため、面接官は適性を見ています。

日常の業務で「大きな改善成果」だけでなく、小さな改善や効率化を積み上げることも評価されます。

面接官は次のような視点で見ていることを心がけましょう。

④志望動機・業界理解についての質問

大学職員への面接では「大学職員の役割を理解しているか」という点を確認して、転職後のミスマッチがないかを見ています。

大学職員は学生に直接、指導をする機会が多いわけではないので「役割を正しく認識」していることを伝えましょう。

大学職員の面接で落ちる人の多くは、「教育に関わりたい」「学生が好き」でという志望動機で止まっています。

面接官は次の観点で見ているので、「教える立場」ではなく「教育を支える立場」にあることを志望動機の中で示して、自分の動機とその理由まで伝えるようにしましょう。

以下の記事では、現役の大学職員が考えた志望動機の回答例を紹介しています。

色々なパターンの志望動機を参考にしたい方はチェックしてください。

大学職員になる

【例文20選】大学職員のガチ志望動機！大学の役割・職種ごとの志望理由を現役大学職員が書いた志望動機集

⑤転職後の定着率を確認する質問

中途採用では、「転職後に安定して働いてくれるか」という点も重視して見ています。

「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまった」という事態を面接官は避けたいからです。

面接官は「この人を採用してミスマッチはないか？」ということを確認しています。

面接官が次の点を確認していることを意識して、「大学職員の役割を理解していて、自分には適性がある」ことを証明しながら、安心感を与えられるような回答をしましょう。

⑥意思確認と人間性をチェックする質問

中途採用の場合、面接のステップが進むほど選考に残っている人数は減っていきます。

そのため、面接官は「この人に内定を出した場合に承諾してくれるか？」という点を確認します。

面接官は「全員、内定を辞退してしまった」という事態を避けたいと考えていることを理解して、第一志望であることをしっかり伝えるようにしましょう。

大学職員の中途面接で聞かれる質問120選の回答例

大学職員をめざして転職活動中の方は、現職の仕事を続けながら、家庭や育児との両立をして転職準備をするなど「時間を使いたくても時間がない」という悩みを抱えています。

転職活動だけでも準備が大変なのに、倍率が高い大学職員への転職となれば、本腰を入れて対策をしなければいけません。

何となくの準備で内定がでるほど現実は甘くないからです。

効率よく準備してショートカットしたい人に朗報！

「大学職員への転職準備をしたいけど時間がない」という方のリクエストにお応えして、今回紹介した「大学職員の中途面接で聞かれる質問120選」の模範回答例を準備しました。

これまで現役大学職員のトキに相談いただいた方の中で、たくさんの方が大学職員への転職を成功させています。

＼ YouTubeに移動します ／

これまでのノウハウをもとに120問すべての模範回答例を用意したので、時間を効率的に使いたい方は大学職員の選考準備に役立ててください。

購入後、アンケートに回答いただいた方の中から抽選で5名様に
購入特典（60分間のオンライン面談）プレゼント

以下「続きを読む」をクリックでご購入後に閲覧できます

現役大学職員のトキです。

大学職員の志望動機をいくつものパターンに分けて執筆しました。

今回は志望動機集のかたちで公開するので、ぜひ積極的に活用してください。

大学職員トキ

自由に使ってください！
（利用にあたって、大学職員トキへの承諾伺いは不要です。）

私はこれまで100名以上の方から、大学職員への就職・転職に関する相談を受けてきました。

そのなかで、「大学職員の志望動機が書けない…」という悩みを多くの方が持っており、相談をたくさん受けてきました。

大学職員の志望動機が書けない主な理由は下の2点です。

• 大学職員の仕事内容がよく分からない…
• 自分のやりたいことが分からない…

志望動機が書けない人の中には「参考になる志望動機を見れば自分に合わせてアレンジできるのでは？」と思う人が何人もいました。

このコンテンツはそんな「例文になる志望動機が欲しい」と感じている方のために作成しました。

これまで私がサポートする中で大学職員への就職を成功させた方々には「自分らしい志望動機をしっかりと固めている」という共通点があります。

これから大学職員を目指す方はぜひ、今回の例文を使って自分らしい志望動機をつくってください。

大学の役割で考える志望動機の作り方

大学が社会から求められている役割は主に次の3つが挙げられます。このいずれかに取り組むことを動機として志望動機を考えてみましょう。

大切なことは「なぜ取り組みたいのか？」という自分の考えや想いを言語化して理由付けをすることです。

学校教育法の第八十三条では、大学について以下のように定められています。

第八十三条 大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。
② 大学は、その目的を実現するための教育研究を行い、その成果を広く社会に提供することにより、社会の発展に寄与するものとする。　（出典：学校教育法・大学設置基準等）

つまり、大学は社会における学術の中心として、広く知識を授ける（教育活動）ことを行いながら、深く専門の学芸を研究（研究活動）する必要があります。

この教育や研究の取り組み成果や過程において、広く社会に貢献（地域連携）することが役割となっています。

大学職員を目指すということは大学を構成する一員となり、これら3つの役割を果たしていくことになるため、志望動機を考える際はどれか1つに触れながら「なぜ自分は志望しているのか？」という理由を考えていきましょう。

次に大学が社会に求められる役割ごとに志望動機の例文を紹介します。

自分の考えと似ているところや言語化のヒントを探しながら参考にしてください。

大学職員の面接でされる質問は以下をチェックしてね！

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

「教育活動」をベースにした志望動機の例文①

私は「自ら考えて決断する力」を備えた学生を社会に輩出するために大学職員を志望します。なぜなら、変化の激しい現代を生き抜くためには、自らの行動に責任を持つ覚悟が必要だと考えるからです。自分で考えて決断することで自責の念で行動できるようになり、結果的に可能性を切り開くことができます。私は「自ら考えて決断する力」の重要性について、初めて担当した得意先との商談のなかで痛感しました。それまで「商品は顧客が選ぶもの」という考えで仕事をしていましたが、「欲しいのは商品であなたではない」と得意先から言われた一言で自分の存在意義について考え込んだ経験があります。私は選択を顧客に委ねることで受け身の姿勢をとり、自身の責任から逃げていました。この挫折経験を糧にして、自分が思う顧客にとっての最適解や提案を積極的に積み重ねることで2年間の月日はかかったものの「商品ではなくあなたの考えを聞かせてほしい」と言われるまでに成長しました。これまでの常識が一変する現代において、「自ら考えて決断する力」だけは不変です。社会に出る手前の大学生活を通じて、自分で考えて選択することの大切さを学生時代に身につけてほしいと考えます。貴学には学問領域を横断した履修プログラムがあり、学生の選択肢を多く備えた環境があります。私の最後までやり遂げる力という強みを活かすことで、学生が卒業後も粘り強く活躍するための学修環境を整えることができます。これからの時代を支えるのはAIやICTではなく人です。学生が「自ら考えて決断する力」を修得できる環境づくりのために全力を尽くして取り組みます。（671文字）

大学職員トキ

なぜ教育活動を大事にしたいのかを伝えよう！

教育活動に携わることを動機とする場合はなぜ教育活動が大切なのか自分なりの意見を必ず伝えましょう。

また、小学校から高校までの教育ではなく、大学での教育活動である必要性については、自身の経験談などを用いて答えを持っておきましょう。

経済産業省「我が国の未来をけん引する大学等と社会の在り方について（第一次提言）（素案）」では、未来を支える人物像として下の項目をあげています。

「研究活動」をベースにした志望動機の例文②

私は「社会を発展させる研究支援」のために大学職員を志望します。現職の製薬会社では営業職として、顧客と接するだけでなく、社内の研究チームと情報交換を密に行っています。なぜなら、顧客ニーズと自社の研究状況を把握しているのは営業職だけであり、提案や訴求を通じて私が仲介することで価値提供につながると考えるからです。特に医療の現場で起きている課題や新薬への期待などを研究チームに伝えることで間接的に自社の研究支援を行いながら、研究チームの研究内容や進捗状況を収集して顧客への提案や課題解決に繋げています。自分の子どもが病気で通院した際に私が過去に取り扱った薬が処方され、次第に回復していく様子を近くで見た際に「研究とは日常の幸せを守る力」だと身に染みて感じました。研究は研究者だけで成り立つものではないと考えます。研究には研究費や研究施設の維持・管理が必要です。研究者が自身の研究に集中できる環境を整えることは研究支援において欠かすことができず、私にとって研究支援に関わることは間接的に社会を発展させ、身の回りの日常を守る仕事に繋がると考えています。現職では営業職の立場で間接的に研究支援に関わっていますが、企業の収益都合により、本来取り組みたい研究を後回しにせざるを得ない状況を見てきました。大学の役割のひとつである研究活動は、民間企業の新薬開発に繋がるような基礎研究を行う土壌があると理解しています。これまで営業職で培った課題発見力、顧客と自社をつなぎ発展させる渉外力を活かして大学職員として研究活動の強化・支援に貢献したいです。（663字）

大学職員トキ

大学教員は研究者です！

日本には研究所やシンクタンクなど数多くの研究機関があります。

そのなかで大学が担っている研究活動の役割は非常に多く、製品化や商品化につながるような企業との共同研究をはじめ、発展的な研究の土台となる基礎研究^※１などを行っているのも大きな特徴です。

※１　基礎研究は主に「真理の探究」、「基本原理の解明」や「新たな知の発見、創出や蓄積」などを志向する研究活動である。
（出典：文部科学省 令和元年版科学技術白書）

大学の中に「研究所」が併設されており、大学教授が研究員として所属している大学も数多くあります。

大学の毎年度予算の中には教員ひとりひとりに「研究費」が割り当てられているため、大学教員は大学講義を行いながら日々、研究活動に邁進しています。

夏休みや冬休みなど大学教員が長期間、大学から不在になるのは自身の研究のために海外渡航やフィールド調査に出かけているからです。

「地域連携」をベースにした志望動機の例文③

私は地域の課題を解決して共に生きる喜びを創造するために大学職員を志望します。学生時代のゼミ活動では行動経済学を用いて地域商店街の課題を解決する取り組みを行い、この活動がきっかけで大学職員を志しました。私が所属したゼミでは行動経済学の学問を実際の地域経済に落とし込んで考えるフィールドワークを行っていました。キャンパス周辺にある商店街の活性化・売上向上のために1年以上にわたって取り組みを行いましたが、この取り組みを行うにあたり、事前に商店街組合や市役所への説明、協力依頼などゼミの教授や大学職員の方の多大なる尽力がありました。これまで地域の課題は広告や人件費などお金を支払わなければ解決できないと決めつけていましたが、大学の学生・研究・補助金というリソースを最大限活用することで莫大な費用を投じなくても地域の課題解決ができることを学びました。ゼミ活動を通じて、私たち学生も大学が存在する地域に所属しており、コミュニティの一部ということを実感し、キャンパスを設置している大学が地域に貢献する役割は大きいことを肌で感じました。大学は人々の暮らしや生活をより良いものに発展させるために教育や研究を行っていると理解しています。その大学で勤務する大学職員の工夫やアイデア次第で大学が地域に貢献できる度合いは大きく向上します。私のきめ細かく準備ができる性格と最後まで諦めない完遂力という強みを活かして大学だけでなく地域全体に良い効果を波及させたいです。せっかく働くのであれば、自分が属するコミュニティ、地域のために真剣に取り組みたいという自身の想いに基づき、大学職員を強く志望します。（686字）

大学職員トキ

地域の課題を大学と一緒に解決したケースを見てみよう！

地域の課題を大学のリソースを活用して解決した事例は数多く存在します。

例えば、関西地域にキャンパスを構える関西大学では、地域住民の健康意識を高めて健康増進に繋げたいという課題の解決のために民間企業のスポーツクラブ事業を拡大する企画を行いました。

地域社会の健康を増進するためには？

地域に根差したスポーツクラブの魅力を広く届け、運動習慣を付けながら健康意識を高める

このように企業・教授・学生など、さまざまな人々をつなぐことで、これまで社会になかった新たな価値を生み出し、地域課題への解決へとつなげることができます。

多くの人々が関わるプロジェクトでは事前調整や意思決定の手続き、契約書確認など大学職員が間に入って調整する場面も多くあります。

大学職員になって地域課題の解決に貢献したいという想いはきっと叶えることができます。

職業・経験ごとに考える大学職員の志望動機

就活・転職活動で大学職員を目指す場合、「なぜ大学職員になりたいのか？」という理由を説明する必要があります。

なりたい理由はただ伝えるダメではだめです。面接官に「なるほどね！」と納得感を持ってもらうことが選考通過の大きなポイントです。

では、面接官に納得してもらえる志望動機はどのように考えたらいいのでしょうか？

それは自分の実体験をベースにした志望動機を考えることです。

自分の経験をベースに話をすることで、ほかの人には話せない「あなただけの志望動機」になり、自分の経験が根拠になっているので説得力がでます。

ここからはさまざまな職業や経験談を想定した志望動機の例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

ご購入者の声（クチコミ）

たくさんの方からご好評、支持をいただいています。

こーたさん

志望動機を書くにあたって自身の実体験をもとに書くことの重要性が分かりました。（20代 男性）

いーさん

大学職員の仕事理解、自己理解、大学への貢献が結びついた例文。しっかり伝わるのに言い回しは端的な志望動機なので言語化力が詰まった資料で大変参考になりました。（20代 女性）

まるさん

営業職としての強みを大学職員としてどう活かせるのかがわかりました！（20代 男性）

ふーさん

「志望動機は自分が大学でしたいことから着手する」という点が勉強になりました。（20代 女性）

ゆりさん

志望動機をどのように書けばいいのか漠然としていましたが、様々な例文を通して、文の構成や内容を考える上でのヒントを頂くことができ、大変助かりました。ありがとうございます。（20代女性）

つっきーさん

様々な職種の志望動機とその分析を読むことができて、大学の機能や必要とされる能力を知れました。また、文章の構成もバリエーションが多く参考になりました。これを元に、洗い出した自分自身の経験、そこから考えた強みを大学事務の仕事にどうつなげるかが今の課題です。（30代 男性）

第1弾の完売ありがとうございました。

第1弾は完売しました。

　購入後、感想をいただいた方の中から抽選で5名様に
購入特典（60分間のオンライン面談）プレゼント

例文作成のリクエストはページ最下部のフォームより募集中です！

－追加販売が決定しました－

以下「続きを読む」をクリックでご購入後に閲覧できます

この記事にはPR（プロモーション）が含まれています。

この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

大学職員になりたい場合は採用試験に合格して、内定を獲得する必要があります。

国立大学の職員として内定を獲得するためには、毎年、7月に実施される「国立大学法人等職員採用試験」に合格するか、大学独自で実施される「独自採用試験」に合格するかの2択となります。

ほとんどの国立大学では全国で一斉に実施される「国立大学法人等職員採用試験」での採用人数が多くなる傾向にあるため、国立大学職員を目指す場合は試験の合格が必要になります。

国立大学法人等職員採用試験は一次試験（筆記）と二次試験（面接）で構成されていますが、試験内容や設問形式が公開されているので、事前に受験対策をすることができます。

一次試験（筆記試験）の対策方法は？

一次試験の筆記試験では教養科目が出題されるため公務員試験対策の通信講座などを受講すれば講義動画や予想問題を解くことで対策することができます。
誰でも簡単に合格できる試験ではありませんが、合格までにかかった学習期間は約3ヵ月間というアンケート結果もあります。

二次試験（面接試験）の対策方法は？

通常の面接対策と同じように自己理解を深めてから、想定問答、模擬面接などの練習を重ねて自分の言葉で面接官に伝える準備を行いましょう。

国立大学職員になるには国立大学法人等職員採用試験を受けよう

国立大学の大学職員になるためには、国立大学法人等職員統一採用試験に合格する必要があります。

国立大学法人等職員統一採用試験とは、国立大学法人だけでなく大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構等の一部の独立行政法人および放送大学学園（以下、「国立大学法人等」という。）の事務系および技術系の事務に従事する職員を採用するための全国共通試験です。 

文部科学省の機関だった国立大学法人は、平成16年4月に法人化しました。職員の採用は、人事院が実施する「国家公務員採用試験」から国立大学法人等が合同で実施する試験を通じて行うよう変更されました。（出典：一般社団法人国立大学協会）

試験の実施は全国を7つの地区に分けて実施されます。

受験を申し込むときは採用を希望する国立大学法人等の所在地区を基準にして7地区の中から1地区を選びます。 

申し込みの地区はあとから変更できないので注意！

国立大学法人等職員統一採用試験の第一次試験を受験する地区は採用希望地区に関わらず受験者が受験しやすい地区を選ぶことができます。 

国立大学の大学職員をめざすなら、試験の合格に向けて計画的な学習と対策をしておきましょう。

国立大学法人等職員採用試験の内容

国立大学法人等職員統一採用試験は試験区分が事務系と技術系の２つに分かれています。

大学職員を目指す場合は事務系を選択しましょう 。

試験内容は教養科目に関する内容が日本語で出題され、公務員採用試験と似たような問題が出題されます。

そのため受験者の多くは公務員試験対策講座などを利用して試験勉強をしています。 

令和8年度試験から問題配分が変更になります

令和7年度国立大学法人等職員採用試験の試験日程

国立大学法人と職員統一採用試験の日程は一次試験と二次試験で異なります。

二次試験は決められた日程で行われる共通試験ですが二次試験は採用を希望する国立大学法人等で個別に行われます。 

二次試験の日程は一次試験を合格すると各国立大学法人等から通知があります。 

令和7年度国立大学法人等職員統一採用試験スケジュール

受　付　期　間	令和7年5月8日（木）10：00～5月22日（木）17：00（受信有効）
第一次試験日	令和7年6月29日（日）10：00～12：00
第一次試験合格発表日	7月17日（木）9：30

第一次試験を受けることができる場所は以下のとおりです。

第一次試験の試験時間は120分間です。

国立大学法人等職員採用試験の実施方法と出題内容

国立大学法人等職員採用試験は一次試験（筆記試験）と二次試験（面接試験）に分かれています。

 一次試験の筆記試験は、教養に関する試験（120分）で全問40題を解答する選択問題となります。

二次試験の面接では国立大学法人等ごとに個別日程が設定されて面接が行われます。

一次試験（筆記）

試験内容	出題数	試験の内容
教養試験（120分）	40問	①一般知識20問（社会7問、人文7問、自然6問） ②一般知能20問（文章理解7問、判定推理8問、数的推理および資料解釈5問）

二次試験（面接）

試験区分	試験の内容
全試験	面接（国立大学法人等ごとに第一次試験合格者に対して個別に日程を設定して実施）

国立大学法人等職員採用試験の例題

国立大学法人等職員採用試験の一次試験について、一部、例題として公表されています。

公務員試験対策講座の学習と合わせて、以下の例題を参考に対策していきましょう。

大学職員の採用面接でされる質問は以下の記事にまとめています。

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

国立大学ごとの採用予定人数（令和7年度）

国立大学は大学ごとの採用予定人数を公開しています。

就職を希望する国立大学が何名程度を採用予定なのか事前に把握しておきましょう。

大学職員の募集人数は「事務」、図書館を専門に働く司書については「図書」で分類されています。 

北海道地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
北海道大学	20名	1名
北海道教育大学	5名	–
室蘭工業大学	5名	–
旭川医科大学	5名	–
北海道国立大学機構	3名	–
小樽商科大学	–	–
帯広畜産大学	1名	–
北見工業大学	2名	–

北海道地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
北海道大学	20名	1名
北海道教育大学	10名	1名
室蘭工業大学	10名	–
旭川医科大学	15名	–

東北地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
弘前大学	6名	1名
岩手大学	2名	–
東北大学	75名	1名
宮城教育大学	2名	–
秋田大学	4名	1名
山形大学	5名	–
福島大学	3名	–

東北地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
弘前大学	7名	1名
岩手大学	1名	–
東北大学	60名	1名
宮城教育大学	2名	–
秋田大学	5名	–
山形大学	10名	–
福島大学	5名	–

関東甲信越地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
茨城大学	5名	–
筑波大学	10名	1名
筑波技術大学	1名	–
宇都宮大学	4名	–
群馬大学	5名	–
埼玉大学	5名	–
千葉大学	10名	–
東京大学	10名	6名
東京医科歯科大学	10名	–
東京外国語大学	3名	1名
東京学芸大学	5名	–
東京農工大学	6名	–
東京藝術大学	–	–

関東甲信越地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
茨城大学	8名	–
筑波大学	10名	2名
筑波技術大学	–	–
宇都宮大学	3名	–
群馬大学	–	–
埼玉大学	4名	–
千葉大学	5名	–
東京大学	15名	2名
東京医科歯科大学	1名	–
東京外国語大学	–	–
東京学芸大学	1名	–
東京農工大学	10名	–
東京藝術大学	–	–

東海・北陸地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
富山大学	8名	–
金沢大学	10名	1名
北陸先端科学 技術大学院大学	5名	–
福井大学	–	–
東海国立大学機構 （岐阜大学・名古屋大学）	9名	1名
静岡大学	3名	–
浜松医科大学	3名	–
愛知教育大学	2名	–
名古屋工業大学	–	–
豊橋技術科学大学	4名	–
三重大学	1名	–

東海・北陸地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
富山大学	6名	1名
金沢大学	10名	–
北陸先端科学 技術大学院大学	5名	–
福井大学	5名	–
東海国立大学機構 （岐阜大学・名古屋大学）	25名	1名
静岡大学	3名	–
浜松医科大学	3名	–
愛知教育大学	2名	–
名古屋工業大学	–	–
豊橋技術科学大学	3名	–
三重大学	–	–

近畿地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
滋賀大学	2名	–
滋賀医科大学	5名	–
京都大学	10名	2名
京都教育大学	1名	–
京都工芸繊維大学	1名	–
大阪大学	5名	1名
大阪教育大学	10名	–
兵庫教育大学	–	1名
神戸大学	15名	1名
奈良国立大学機構 （奈良教育大学・奈良女子大学）	–	–
和歌山大学	2名	–

近畿地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
滋賀大学	2名	–
滋賀医科大学	3名	–
京都大学	10名	4名
京都教育大学	2名	–
京都工芸繊維大学	1名	–
大阪大学	5名	3名
大阪教育大学	3名	–
兵庫教育大学	2名	–
神戸大学	10名	–
奈良国立大学機構 （奈良教育大学・奈良女子大学）	2名	–
和歌山大学	2名	–

中国・四国地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
鳥取大学	10名	–
島根大学	5名	1名
岡山大学	3名	–
広島大学	10名	–
山口大学	–	–
徳島大学	10名	–
鳴門教育大学	–	–
香川大学	8名	1名
愛媛大学	3名	–
高知大学	1名	–

中国・四国地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
鳥取大学	4名	1名
島根大学	8名	1名
岡山大学	3名	–
広島大学	1名	1名
山口大学	4名	–
徳島大学	6名	–
鳴門教育大学	1名	–
香川大学	10名	–
愛媛大学	6名	1名
高知大学	5名	–

九州地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
福岡教育大学	3名	–
九州大学	10名	1名
九州工業大学	–	–
佐賀大学	3名	–
長崎大学	13名	–
熊本大学	10名	–
大分大学	10名	–
宮崎大学	1名	–
鹿児島大学	2名	–
鹿児島体育大学	1名	–
琉球大学	1名	–

九州地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
福岡教育大学	3名	1名
九州大学	10名	–
九州工業大学	–	–
佐賀大学	7名	–
長崎大学	11名	–
熊本大学	15名	–
大分大学	18名	1名
宮崎大学	5名	–
鹿児島大学	2名	–
鹿児島体育大学	1名	–
琉球大学	5名	–

国立大学法人等採用試験の一次試験（筆記）合格倍率

国立大学法人等採用試験の一次試験（筆記）の合格倍率について、関東甲信越地区が公開しているデータをもとに算出しました。

＜一次試験＞令和7年度試験実施結果　※（）内は女性の数

試験区分	申込者数（名）	受験者数（名）	一次試験（筆記）合格者数（名）	倍率
事務	4,284（2,401）	2,608（1,458）	1,589（846）	1.64
図書	113（86）	82（65）	42（29）	1.95

国立大学法人等職員採用試験に合格するための対策方法

国立大学法人等職員採用試験に合格するためには、まずは一次試験の筆記試験の対策が重要です。

筆記試験では教養科目が出題されています。

一次試験の筆記では全40問の選択問題ですが、通過率は50％以下のため簡単な筆記試験というわけではありません。

難易度があるため公務員採用試験のように事前の試験対策をしなければ合格は難しいでしょう。

120分間という限られた時間内に回答するためには、例年の出題傾向を把握して「出題されやすい問題」から学習をすすめて効率的に試験勉強を行う必要があります。

大学職員モモ

筆記試験を通過したら次は面接だよ！

二次試験の面接では志望理由や自己PRなど自分自身の人柄に関するアピールに加えて、志望大学を志望している理由をアピールしましょう。

試験対策に必要な勉強時間は300時間～700時間

国立大学法人等職員採用試験の一次試験（筆記）に合格するためにはどの程度の勉強時間が必要なのでしょうか。

一次試験（筆記）を実施している関東甲信越地区国立大学法人がQ＆Aで回答している勉強時間は以下のとおりです。

現在3年生ですが、今から対策を始めるのでは遅いでしょうか。

1年程度時間をかけて試験対策をされた方や、3か月程度の方など個人により様々です。
決して遅くはないと思います。（出典：関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験事務局）

大学職員トキ

私もXで同じようなアンケート調査をしました。

アンケート調査の結果、およそ3か月間の短期集中型で試験対策をした方がもっとも多い結果となりました。

次に多かった回答としては「1年かけて対策した」という内容です。

 1日あたり2時間勉強したと仮定すると、3ヵ月の場合は180時間、半年の場合は360時間、1年間の場合は720時間の勉強時間になります。

一次試験（筆記）のために必要な勉強時間は300時間～700時間！

合格者の声

TAC教養型市役所本科生Aさん

• 内定：国立大学法人（中国・四国地区事務）
• 学習時間：平日9時～11時、休日8時間
• 学習期間：3ヵ月（4月～6月）

出典：TAC徳島校

合格するために通信講座で効率的に試験対策をしよう

公務員試験対策では多くの方が通信講座や予備校に通って勉強しています。

国立大学の大学職員になるためには国立大学法人等職員採用試験に合格する必要があるので、公務員を目指す場合と同じように通信講座や予備校で試験対策をしましょう。

国立大学法人等職員採用試験のための通信講座では、専用のカリキュラムや担任制度による個別アドバイスなどによって高い合格実績が出ています。 

時間を効率的に使おう！

いくつかある通信講座の中から、合格実績や全額キャッシュバックなどの特徴を踏まえて、おすすめしたい通信講座は次の2つです。

アガルートの試験対策なら全額返金・お祝い金がもらえる

アガルートは株式会社アガルートが運営するオンラインの資格予備校です。

アガルートの教材はフルカラーのテキストを使用し、講義映像は8段階の倍速機能で視聴することができます。 

アガルートの国立大学法人等職員採用試験講座

オンライン教材	模擬面接	質問制度	添削実施	割引
○	何度でもOK	○	○	最大20％

アガルートの特徴

• 一次試験（筆記）対策だけでなく、二次試験（面接）にむけたエントリーシート・面接カードの添削、模擬面接が無制限に受けられる
• 学習カリキュラムが短い単元ごとに区切られているので通勤時間などスキマ時間に効率よく勉強できる
• 2年で合格者数7.56倍^※！　※アガルート公式サイトより

内定したら全額返金

アガルートは内定した方を対象に受講料を全額返金とお祝い金プレゼントのキャンペーンを実施中です。

アガルートのカラーテキスト（サンプル）

アガルートなら内定で全額返金&お祝い金がもらえる

PR

＼ 内定したら全額返金&お祝い金 ／

公式サイトに移動する

 アガルートのオンライン資格予備校がおすすめの理由はこれまでの内定実績に加えて、内定すれば通信講座の受講にかかった費用が全額返金されるだけでなく、お祝い金までもらえるというキャンペーンを行っているからです。

「合格できればラッキー」という気持ちで講座受講をすることはおすすめしませんが、国立大学の大学職員を本気で目指している方にはおすすめな通信講座です。

独学で試験対策をすることもできますが、限られた時間の中で合格率を上げるためには、通信講座を活用して継続的に対策しながら、内定して費用を回収するプランを検討してみましょう。

大学職員トキ

後悔しないようにできることは今やろう！

アガルートの通信講座を利用して国立大学職員に内定することができれば、アガルート側にとっても内定実績を得ることができるため、手厚いサポートが期待できます。

本気で国立大学法人等職員採用試験に合格したいなら、全額返金・お祝い金の獲得ができるアガルートで挑戦してみるのも良いのではないでしょうか。

PR

＼ 通信講座を見てみよう ／

公式サイトに移動する

クレアールなら担任サポートですべて任せられる

「独学で国立大学法人等職員採用試験の対策をするのが不安」という方は担任サポートで質問や添削サポートが充実しているクレアールがおすすめです。

クレアールは株式会社クレアールが運営する通信講座です。

テキスト教材だけでなく、講義動画や過去問解説、個別相談など通信講座の特徴を最大限に活かした対策をすることができます。

クレアールの国立大学法人等職員採用試験講座

オンライン教材	模擬面接	質問制度	添削実施	割引
○	○	何度でもOK	○	最大71,250円OFF

クレアールの特徴

• 担任サポートがあるため個別アドバイスを受けることができる
• 過去問題集の解説動画で理解度がアップする

クレアールのテキスト（サンプル）

個別支援のきめ細かいサポートで安心

クレアールなら担任サポートで個別支援が受けられるだけでなく、通信講座なので講義動画を何度でも繰り返し視聴することができます。

倍速再生機能もあるので、時間に縛られることなく自分のペースで学習しながら、分からない点を個別相談することができます。

「わからない」を放置せず、担任サポートに相談しながら効率的に国立大学法人等職員採用試験の対策をしましょう。

大学職員トキ

まずは無料でパンフレットを請求しよう！

クレアールでは講座がよくわかるパンフレットや講義サンプルDVDを無料で取り寄せることができます。

まずはこれからやることを把握して、試験対策に向けたイメージを膨らませてみましょう。

PR

＼ 割引価格をチェックする ／

独学で試験対策をするなら参考書がおすすめ

オンライン予備校や通信講座を利用せずに「独学で試験対策がしたい」という方には参考書の活用がおすすめです。

自分で学習計画をしっかりと立てて、わからないことは参考書を見ながら勉強しましょう。

国立大学法人等職員採用試験におすすめの参考書は実務教育出版社から出版されている「国立大学法人等職員採用試験攻略ブック」です。

国立大学法人等職員採用試験の一次試験と二次試験の対策方法だけでなく、過去問や予想問題などが網羅された一冊になっています。

大学職員モモ

独学で勉強するならこの一冊を読み込もう！

大学職員サキ

大学職員への就職で迷ったら！

オンライン資格試験予備校や通信講座の問い合わせ窓口では「試験に合格するための試験対策」については相談に乗ってもらえますが、キャリアプランや大学職員の仕事内容まではカバーできません。

独学で対策する場合でも、自分ひとりでわからないことがあれば早めに誰かに相談しましょう。

大学職員の就職に関する質問は内容によって相談相手を考える必要があります。

• 転職エージェント
• キャリアセンター
• ハローワーク
• 現役の大学職員

詳しい相談相手の選び方は以下の記事で解説しているので参考にしてください。

質問力も大切な能力

大学職員の転職は誰に相談すべき？志望動機や転職準備の相談相手を紹介

国立大学職員の仕事内容を紹介

国立大学職員の仕事といえば学生対応のイメージが強いと思いますが、総務や人事など学校法人の運営に関わる業務も行います。

学校法人の運営を支える仕事や学生生活や教員の研究活動を支える仕事など幅広い国立大学職員の仕事内容を理解して二次選考（面接）の対策をしましょう。

総務・人事などの教職員をサポートする仕事

総務や人事に関する仕事では法人契約や任用手続き、雇用関係に関する業務を行います。
主に教職員の労働環境を支えるための仕事になります。

財務や経理などの資金面で学校法人を支える仕事

財源の確保から毎年の予算管理、経費支払いや研究費に関する大学支払い対応など学校法人の運営には欠かせない資金面に関わる仕事です。

設備・施設などのハード面で大学を支える仕事

大学の特徴としてキャンパス内にたくさんの施設や設備を備えている点があります。
大学設備は建設して終わりではなく、修繕や改修をすることで施設や設備を長持ちさせて効率的に使用するための仕事です。

研究支援など教員の研究活動をサポートする仕事

大型の研究プロジェクトサポートや大学内に設置された研究所の運営など研究者の研究活動をサポートする仕事です。
外部からの研究者だけでなく大学教員とも密接に関わります。

教務課・学生課など学生のキャンパスライフを支える仕事

新入生ガイダンスや履修相談など学生と関わる機会の多い業務です。
教務課の窓口業務ではさまざまな制度の申請を受け付けたり、相談対応を行うため幅広い知識と柔軟性が必要です。

奨学金支援など学生の奨学金に関わる仕事

経済的な支援を必要とする学生に対して奨学金を案内して手続きをサポートする仕事です。
担当者になると大学の窓口役として独立行政法人日本学生支援機構とやりとりを頻繁に行う仕事です。

入学試験に関する仕事

大学への進学を希望する高校生や受験生と関わる仕事です。
近年では受験生だけでなく保護者からの問い合わせが増えているため保護者対応が必要な仕事です。

国立大学職員の働き方と魅力

国立大学の大学職員として10年間勤務している大学職員にインタビューしたところ、「地方では就職先の大学名で名が通るため友人と比較して引け目を感じないというメリットがある」という回答をもらいました。

国立大学職員の場合は民間企業のように営業職なら営業、経理職なら経理と業務の固定化はなく、およそ3年でいろいろな部署を経験することになります。

このほかにも文部科学省や独立行政法人など学外への出向の可能性もあるため、幅広い知識や経験を身に着けることができることも国立大学職員の魅力です。

国立大学の大学職員は年収も年功序列で上がっていく特徴があります。

以下の記事では、国立大学の平均年収を大学ごとに掲載しているので参考にしてください。

ワークライフバランスがとりやすい

【大学職員の年収】国立大学と私立大学の給料・ボーナスを徹底調査しました

まとめ

国立大学の大学職員になるためには年に1回、全国で一斉に行われる国立大学法人等採用試験に合格する必要があります。

試験の概要は筆記による一次試験と面接による二次試験です。

一次試験（筆記）

試験内容	出題数	試験の内容
教養試験（120分）	40問	①一般知識20問（社会7問、人文7問、自然6問） ②一般知能20問（文章理解7問、判定推理8問、数的推理および資料解釈5問）

二次試験（面接）

試験区分	試験の内容
全試験	面接（国立大学法人等ごとに第一次試験合格者に対して個別に日程を設定して実施）

国立大学法人等採用試験に合格するために必要な対策期間はおよそ3か月から1年間です。

対策方法については、オンライン資格予備校や通信講座を利用して効率的に学習する方法と独学で費用を抑えて勉強する方法があります。

1次試験（筆記）の試験勉強はどのくらいやればいい？

3か月から1年間程度

国立大学法人等採用試験への合格を目指すなら自身の学習スタイルや学習期間、費用面などを考えて通信講座や独学など最適な方法を選択しましょう。

一発合格を目指すならアガルートがおすすめ

アガルートなら内定で全額返金&お祝い金がもらえる

アガルートの国立大学法人等職員採用試験講座

オンライン教材	模擬面接	質問制度	添削実施	割引
○	何度でもOK	○	○	最大20％

アガルートの特徴

• 一次試験（筆記）対策だけでなく、二次試験（面接）にむけたエントリーシート・面接カードの添削、模擬面接が無制限に受けられる
• 学習カリキュラムが短い単元ごとに区切られているので通勤時間などスキマ時間に効率よく勉強できる
• 2年で合格者数7.56倍^※！　※アガルート公式サイトより

PR

＼ 最大20％OFF ／

公式サイトに移動する

じっくり試験対策するならクレアールがおすすめ

クレアールの国立大学法人等職員採用試験講座

オンライン教材	模擬面接	質問制度	添削実施	割引
○	○	何度でもOK	○	最大71,250円OFF

クレアールの特徴

• 担任サポートがあるため個別アドバイスを受けることができる
• 過去問題集の解説動画で理解度がアップする

個別支援のきめ細かいサポートで安心

PR

＼ まずは対策方法を知ってみよう ／

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

「大学職員に転職しよう！」と思った時、あなたは誰に相談しますか。

転職のことで誰かに相談するときは、迷いや不安の影響で家族や友人には相談しづらく、「あまり知られていない大学職員への転職なんて誰に相談したらいいんだろう…」という悩みを多くの転職希望者が抱えています。

当記事ライターの現役大学職員トキは、これまで100名以上の転職希望者からオンラインで相談を受け付けてきました。

これまでの相談実績をもとに、この記事では大学職員に転職するための相談相手について目的別に紹介します。

大学職員への転職ならエージェントや現役職員に相談しよう

転職希望者の多くが「転職について相談する相手がいない」という悩みを抱えています。

転職によって今の現状に変化が生じるため、家族に相談した場合は心配されたり、強い反対を受けるかもしれません。

職場の同僚に転職を相談した場合、あなたが転職活動をしていることが社内に筒抜けになるかもしれません。

ひとりで淡々と転職活動を続けることができれば良いですが、理想とする大学に転職するまでのルートはさまざまです。

大学職員トキ

悩んでいるなら誰かに相談しよう！

就職活動を行う就活生の場合は大学のキャリアセンターや就職支援課に相談できますが、転職希望の社会人はどこに相談すればよいのでしょうか。

社会人にとって大学職員に転職するための相談先は以下の3つがあります。

転職をすると働き方や職場の雰囲気が大きく変わるため、転職は人生における大きな決断のひとつです。

さらに転職活動中は求人情報を調べたり、職務経歴書の作成、面接対策など、内定に向けて取り組むことが多く膨大なエネルギーを必要とします。

自分ひとりだけで転職準備をするケースもありますが、まずは転職活動を持続できる環境をつくることが大切です。

日頃の悩み相談は身近な友人や家族にすることができますが、転職に関する相談は転職支援を専門的にサポートしている場所で相談することがおすすめです。

身近な関係性ではないからこそ、相談しやすい話もある

転職求人やキャリアプランの相談なら転職エージェントに相談しよう

転職をするためには求人に応募する必要があります。

いろいろな転職サイトの中から自分にあった求人を探すこともできますが、仕事をしている忙しい社会人には転職エージェントにあらかじめ希望する条件を伝えておいて、希望の求人が掲載されたら求人の紹介を受ける方法もおすすめです。

ただし、エージェントも転職希望者の転職をサポートするためにいろいろな求人を紹介してくれるので、マイペースでゆっくり転職活動をしたい人にはあまり向きません。

大学職員トモ

転職エージェントは無料で利用できるよ！

転職エージェントに相談するメリットはキャリアカウンセリングを無料で受けられることです。

自分が希望する条件だけでなく、将来的になりたい理想像をエージェントと共有して、自分ひとりでは思いつかなかった選択肢や今後のキャリアについて説明を受けることができます。

転職エージェントに任せるのではなく伴走仲間になってもらおう！

職務経歴書の書き方や面接対策などは、これまで何十万人もの転職支援実績のある転職エージェントの得意ジャンルなので、プロのサポートを受けながら自分の転職活動を有利に進めていきましょう。

転職エージェントは求人紹介で転職が決まった場合に企業や大学から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、転職希望者は無料でサービスを受けることができます。

以下の記事では、毎月の転職求人をチェックしている大学職員がおすすめする大学職員の求人が豊富な転職エージェントを紹介しています。

無料で転職を有利に進めよう

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

仕事内容や志望動機のことなら現役の大学職員に相談しよう

転職エージェントのなかには特定の業界を専属で担当するエージェントも存在しますが、大学職員の仕事内容を知るためには、現役の大学職員に相談するのがいちばん確実です。

大学職員の志望動機を考えるための相談がしたい場合も大学職員に相談することで、「仕事のやりがい」や「なぜ大学職員になりたいと思ったのか」を考えるためのヒントがもらえます。

大学職員に転職する場合は志望動機を必ず質問されます。

転職求人のエントリーシートで「どのように志望動機を書いたらいいかわからない…」という場合は志望動機の書き方の型を使って自分なりの表現で書いてみましょう。

以下の記事では、大学職員の転職で使える志望動機の例文3選を紹介しています。

志望動機の書き方について、意識するポイントを細かく解説しているので参考にしてください。

まわりに相談できる大学職員がいない場合は当記事ライターの現役大学職員トキがオンライン相談（無料）を受け付けているので相談してください。

エントリーシート・職務経歴書の添削だけでなく、自己分析の深掘りや模擬面接などを行っています。

＼ いまなら無料で相談できる ／

現役大学職員による個別サポート「大学職員コーチ」-AD-

• 受講生から大学職員への転職実績が多数あり！
• 受講生の97.2％が最高評価の「とても満足」と回答！
• 受講後も転職サポートが続くから安心！

「大学職員コーチ」はマンツーマンの個別サポートで一人ひとりに合わせた対策を行います。

＼ 無料で相談できる ／

「大学職員コーチ」をもっと見る

まずは転職について自分で考えることが大切

転職活動をするために信頼できる相談相手を見つけることは非常に大切ですが、いきなり他人に相談をするのは避けましょう。

なぜなら、自分がどのような転職をしたいのか目標が定まっていなければ、相談相手もアドバイスや助言ができないからです。

転職活動について、まずは自分自身の素直な気持ちと向き合って目標を決めましょう。

自分で考える中でどうしても答えがでなかったり、他に人の意見を聞きたくなったりしてから相談しても十分間に合います。

人生の大きな選択である転職で焦って他人の意見に振り回されないようにまずは自分で考えてみましょう。

なぜ転職したいと思ったのか？

今の仕事で満足できない部分があったから転職を考えたのか、大学職員になりたいから転職を考えたのかどちらでしょうか？まずは、なぜ自分が転職したいと思ったのかその理由を考えてみましょう。

転職をすることで最も叶えたい望みはなに？

転職でいちばん重視したいことは何なのか明確にしておきましょう。大学で働くこと、年収、年間休日数、安定性など重視するポイントは人によってさまざまです。

人に相談することで自分では思いつかない新しい気づきを得ることができたり、背中を押してもらうことができます。

しかし、他人に相談するということは選択肢を増やしすぎることにもつながり、結局、決断しづらくなる可能性もあります。

自分の転職に関する決断は最終的には自分で決めなければいけません。

判断材料を明確にするためにも「自分は何を大切にしてどうしたいのか」をあらかじめ言語化しておくことで、迷ったときでも冷静な判断ができるようになります。

転職について自分で考えるということは、非常にエネルギーを使う大変なことです。

ですが、結果的に判断材料を得ることにつながり、最終的には自分自身の助けとなることでしょう。

まずは他人に相談する前に自分の考えを整理してみましょう。

大学職員トキ

自分は何を優先したいのか考えてみよう！

大学職員に求められる能力を把握して転職準備をしよう

大学職員は大学事務として事務職のイメージが強いため、「大学職員＝事務作業」と思われがちですが、実際は事務作業だけではありません。

学校法人の経営や大学の運営には事務作業が必ず必要になりますが、専任職員といわれる総合職の大学職員は事務作業だけをしているわけではないんです。

大学職員サキ

事務作業が得意！というアピールでは響かない…

大学職員に転職するためには大学職員に求められる能力を把握して、自分に適性があることをアピールする必要があります。

大学職員に求められる主な能力はつぎの3つです。

大学職員には交渉力と調整力が必要

大学職員は仕事で多くの方々と関わる機会が多いため、調整役になることが多くあります。

例えば、大学では学部ごとのカリキュラム改正を定期的に行いますが、カリキュラムは大学がやりたいと思う内容だけで決めることはできません。

文部科学省が定める学校設置基準などに照らしながら、大学が守るべき基準を逸脱していないかなどチェックしながら検討します。

カリキュラムを改正するためには、大学教員の理想案と大学リソースや基準を踏まえた現実可能な案を照らして、折衷案を探しながら関係者との調整や交渉を行う必要があります。

大学職員トキ

私もカリキュラム検討で以下のような経験がありますよ！

枠組みにとらわれずに新たな挑戦が大学職員には必要

大学の歴史は古く、設立から100年以上経過している大学も数多く存在し、大学職員が勤務する大学は歴史と伝統のある職場です。

そのため、大学には昔から行われていた慣行や独自の文化が根強く残っていることがあります。

一方で、現代の環境変化の流れは非常に早く、奨学金や学生支援の制度は時代に合わせて改訂したり、新設したりする必要が出ています。

文部科学省でも、時代の変化に合わせて高等教育の無償化を行い、中央教育審議会では2040年に向けた高等教育のグランドデザイン答申をまとめるなどの対応を進めています。

文部科学省「Ⅰ．18歳人口及び高等教育機関への入学者・進学率等の推移」では、18歳人口が令和22年度には約88万人まで減少することが予想されています。

このような現代において「昔からこうだった」ではなく、今の時代に必要とされるものを見極めて、実現のために挑戦できる能力がこれからの大学職員には求められています。

大学職員が転職先として選ばれる理由は安定してるから

大学職員への転職をめざす理由は人によってさまざまです。

当記事ライターの現役大学職員トキはこれまでに多くの転職希望者から相談を受けてきましたが、大学職員への転職理由で多かった主な理由は次の3点です。

「大学職員は安定している」というイメージは多くの方が持っています。

歴史ある大学では設立100周年を超える大学も存在しており、1世紀以上続く組織というのは東証プライム市場の上場企業と比較しても高い安定性を誇っているといえるでしょう。

大学職員の年収は学生数が多く、教職員数の多い大規模私立大学ほど高くなる傾向があります。

大学の風土として公務員のように年功序列で給料が上昇する傾向があり、毎年、一定額の昇給を見込むことができます。

若手の頃からバリバリ営業成績を出して高いインセンティブを貰うような働き方はできませんが、長く安定して勤めたい方には向いているといえます。

実際に住宅ローンやクレジットカードの与信審査では、大学職員という職業は公務員と同等の社会的信頼性があるため、審査が通らないということはほとんど起きません。

大学職員の給料やボーナスについては、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

大学職員モモ

結婚や子の誕生を機会に転職する人が多い！

あまり知られていませんが、大学のキャンパスが特定の地域に集中していることで全国転勤がないということも大学職員として働くことの魅力です。

ただし、全国各地に附属高校などがある学校法人の場合は全国転勤の可能性があるので事前に確認しておきましょう。

毎年、一定額の昇給を見込むことができて、転勤の可能性が低いことから、若いうちからマイホームを購入したり、子供の教育資金や老後費用などを計画的に積み立てることができます。

人生設計を立てやすいという点は周囲の大学職員を見ていても非常に強く感じます。

「学生を支える仕事がしたい」で大学職員を目指す場合

大学職員といえば学生と関わる仕事のイメージが強く、学生と関わる仕事がしたくて大学職員への転職を志望するケースがあります。

大学を卒業した転職希望者の場合、自分の学生時代を振り返っていろいろなことに挑戦できた環境や自由に使える時間が多かった学生時代の大切さを再認識したこともあるでしょう。

学生を支える仕事がしたくて大学職員を目指す場合、具体的にどのようなかたちで学生を支援したいのか考えておくことが大切です。

学生を支える方法はいくつもありますが、最近の大学生は以下のような悩みを抱えています。

一般社団法人日本私立大学連盟の私立大学大学生活白書2022によると、学生のキャンパス滞在時間が半減しているアンケート結果がでており、「悩みを友人に相談する」と回答した学生の割合が大きく減少していることが分かりました。

大学職員モモ

困っても相談相手がいない学生が増えている！

困った学生を孤立させず、ひとりにしないための方法を検討していくことも今後の学生支援ではさらに重要となるでしょう。

以下の記事では「学生を支えるための転職理由」についての例文を紹介しています。

まとめ

転職活動に関する悩みは家族や職場の同僚には相談しづらいかもしれません。

特に大学職員という世間ではあまり知られていない職業への転職を考えている場合、転職経験者や職業に詳しい方が周りにいないかもしれません。

それでも大学職員への転職に向けて頑張りたいという想いがあるなら、相談したい内容に応じて次の方々に相談してみましょう。

求人情報に関することなら転職エージェントやハローワークで相談するのが最適です。

大学職員の仕事内容やリアルな姿についての質問は大学で働いている大学職員に相談しましょう。

大学職員への転職が人気の理由は高い安定性、年功序列の年収、転勤がないなどさまざまです。

転職相談をする場合、まずは自分が重視したいポイントを整理してから相談することで相手もアドバイスや助言がしやすくなります。

「転職を通じて最も重視したいポイントはどこか？」という質問に答えられることがベストですが、モヤモヤしていてはっきりしない場合はひとりで抱え込まずに相談することも有効な手段です。

近くに相談できる相手がいないという場合は、当記事ライターの現役大学職員トキがオンラインで無料相談を受け付けているので利用してみてください。

大学職員に関する相談内容からエントリーシート・職務経歴書の添削・模擬面接などを行い、大学職員への転職サポートを行っています。

無料オンライン相談を希望の場合は大学職員になる公式LINEからご連絡ください。

「利用者の声」で過去の相談者さまの口コミを確認できるので参考にしてください。

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

大学職員の採用選考を受けるためには、「自己PR」を準備する必要があります。

なぜなら、大学職員の選考は新卒採用や中途採用で人柄を重視して採用する傾向にあるため「あなたはどんな人ですか？」という質問に答えなければいけないからです。

面接官に自分をアピールするためには、自分の強みや弱みを把握するだけではなく、過去の取り組みや経験を交えながら自己PRすることが大切です。

この記事では大学職員をめざしている就活生からの添削依頼に基づいて、現役大学職員のトキが大学職員への就職を意識した自己PRの添削を行っています。

誰にでも自己PRできる長所や短所は必ずありますが、多くの人は3つの思い込みによって、せっかくの自己PRを表面化させることができずに言語化できていません。

「自己PRがない…」と悩んでいる場合は、自分自身で思い込みをしていないかチェックしてみましょう。

就活生の自己PR（エントリーシート）を現役大学職員が添削した結果

就職活動を始めるタイミングは就活生によって異なりますが、就活を始めた就活生がまず始めに取り組まなければいけないのが自己分析です。

自己分析をすることで、自分の強みや弱みを明確にして、自己PRを考えることができます。

今回添削した就活生の自己PRは、学生時代のアルバイト経験について伝えることで、就活生の人柄や考え方がとてもよく伝わる内容でした。

「自分の自己PRがうまくまとまらない…」と悩んでいる方は大学職員の就活スケジュールを参考にしながら、まずは自己分析に時間を使いましょう。

今回の自己PR添削では「現役大学職員から相談者さんへのメッセージ」が自己PRを作り上げるための大きなヒントになっています。

この記事を読んでいる読者の皆さんも自分の経験と照らし合わせて、自己PRをブラッシュアップしましょう。

大学職員の詳しい選考スケジュールについては以下の記事を参考にしてください。

就活の自己PRで大事なのは人柄を伝えること

添削した就活生の自己PRは、具体的な状況を書くことで就活生の人柄がわかる良く書けた内容でした。

大学職員の就活準備では、自分らしさが伝わる自己PRを考えておくことが大切です。

自己PRを通じて自分の人柄・強み・弱みをアピールすることは、面接官に選考材料を提供するということです。

面接官が書類選考や面接を通じて知りたいことは、「あなたはどんな人ですか？」ということです。

自己PRでは「私は～が得意」「～が強みです」と自分の主張だけが書かれた内容にならないよう気をつけましょう。

自己PRで主張したいことが客観的に判断できるような根拠・裏付けを交えながら構成を考えることがポイントです。

面接官が初めてエントリーシートを読んだときに、1回で内容が伝わる自己PRをめざしましょう。

自分本位の自己PRはダメ！

アルバイトをベースにした自己PRの添削結果

総合評価

( 4 )

メリット

• 自分の人柄が伝わる自己PRになっている
• 当時の場所・人数など状況がわかる
• 主体的に行動する様子がわかる

デメリット

• 行動の動機について触れるとさらに良くなる
• 最後のまとめが弱いのでもったいない

添削を依頼した就活生の感想（利用者の声）

スクロールできます

Kさん　女性　20代

曖昧だった部分を言語化できた！

自分の中で曖昧だった部分を言語化していただき自分の考えをまとめることができました。 本音を交えて伝えるのが苦手だったのですが、伝え方を教えていただきより具体的に働き方を想像することができました。 ESの他にも日々の情報収集の中で疑問に思っていた部分をその場で解消していただき物事をより多面的に見ることができるようになりました。 今回も貴重なお時間いただきありがとうございました。

今回添削した大学職員をめざす就活生の自己PR

自己PRを考える目的は面接官に自分の人柄を知ってもらうためです。

自己PRでは強みや弱みについて考えることが大切ですが、自分のことを整理するため独りよがりの自己主張にならないように気をつけましょう。

「自分の強みや特徴は○○です」と自分が感じた理由について、客観視できるエピソードや経験談を取り入れることで説得力が増します。

自己PRの主張を裏付けるためには、以下の内容が効果的です。

自己PRは強みと弱みを言語化しよう

「自己PRを考えようと思ったけど何から書けばいいかわからない…」という悩みは多くの就活生・転職希望者が抱えています。

ただ単純に思いついたことだけを書いた自己PRでは、一貫性がなく、自分の人柄を面接官に伝えることができません。

大学職員の選考にむけて、以下のフレームに沿って自分の自己PRを考えてみましょう。

これら3つのケースをすべて考える必要はありません。

まずはこの中で自分がいちばん考えやすい項目から自己PRを考えてみることが大切です。

いろいろと悩んで書き進められない場合は、キーワードだけでも箇条書きで書き出してみることがおすすめです。

頭と手を動かしながら自己PRの内容を考えていきましょう。

「大学職員の面接で聞かれる質問」はこちらにまとめています！

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

自己PRは長所と短所で人柄を伝えることが大切

自己PRでは就活生の人柄が面接官に伝わるかどうかが大切です。

面接官に自分の人柄や経験をアピールする目的は、大学職員として採用後に活躍する姿をイメージしてもらうためです。

例えば、以下のような自己PRで「大学職員としての活躍像」をイメージできるでしょうか？

• 強み：誰にでも優しく接することができる
• 弱み：押しに弱く断ることが苦手

大学職員になると、奨学金やレポート受付など申請に基づいて手続きを行うことがあります。

特に期限を設けて、広く周知を行う募集業務に関しては期限厳守を徹底しなければいけないことが多くあります。

大学として学生や教職員に対して公平性を担保することも大学職員の役割です。

「誰にでも優しいけど、断れない」という特徴は友人であれば「あいつは良いやつだ」と映りますが、大学職員の採用選考ではやや不向きだと判断される可能性があります。

上記のような自己PRを伝えたい場合は「断ることが苦手」という短所に関して、日常的な対応策についてもしっかりと説明しておきましょう。

弱みがあることが悪いのではなく、どのような対策を講じているかをセットで伝えるように意識しましょう。

以下の記事では、大学職員の仕事内容や求められる能力について紹介しています。

大学職員になるために必要なスキルが分かるので自己PRの材料として活用してください。

自己PRは経験を伝えて自分をアピールしよう

大学職員の採用面接で自己PRをする時に自分の強みと弱みを伝えるだけでは説得力に欠けてしまいます。

ただ長所や短所を伝えるのではなく、自分のこれまでの経験をもとにアピールすることで主張に一貫性を持たせることができます。

大学職員トキ

面接官は本当にその強みがあるのかを知りたい！

例えば「相手のニーズを把握して最適な提案することができる」という強みがあったとします。

この強みについて、面接官に納得感を持ってもらうためには次のように強みを活かした経験を交えて伝えることが大切です。

私の強みは「相手のニーズを把握して最適な提案することができる」ことです。大学生時代のキャンパスツアーではマニュアルとおりの案内ではなく、参加者の年齢や志望度などをツアー開始前の雑談を通じて収集しました。ツアー中も目線の動きや歩くペースによって興味の度合いを図りながらその時の参加者に合わせたツアーを実施しました。

自分の強みや弱みだけを伝えるのではなく、これらに基づくエピソードを添えることで就活生・転職希望者の人柄が良く分かる内容にすることができます。

自己PRでは、これまでの取り組み内容もしっかりと伝える準備をしておきましょう。

これまでの取り組みを振り返りながら学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）について整理することも効果的です。

以下の記事では、ゼミ活動をガクチカにした場合の添削結果を公開しているので、自分のケースと比較して参考にしてください。

失敗や挫折の経験でも自己PRはできる

大学職員の採用選考では、人柄を中心に選考するため長所だけでなく短所にもスポットライトを当てた質問がされます。

「ひとつの物事にものすごい集中力を発揮する」長所がある人は、反対に「集中するとまわりが見えなくなる」という短所を持っているかもしれません。

このように私たちの強みと弱みは表裏一体です。

大学職員に限らず、社会人になると規模の大きい小さいはあれど、必ず失敗をする時があります。

大切なのは失敗や挫折をした時にどのように行動して立て直すことができるかです。

大学職員になると失敗や挫折後の行動が大切！

面接官が知りたいことは「この人にはどんな短所があり、どのように対策をしているのか」ということです。

自分の弱みについて、過去の失敗や挫折経験を交えて説明することで状況や課題がイメージしやすくなり、人柄が伝わりやすくなります。

ただ、自分の弱みだけを紹介するのではなく、過去の経験から何を学び、現在はどのように克服しようとしているのかをセットで伝えることで前向きな印象を与えることができます。

自分の短所を隠そうとするのではなく、どのように対処して改善しているのかをしっかりと示しましょう。

「自己PRがない」と感じるならマインドブロックを外そう

「自分には人に話せる自己PRなんてないよ…」と悩む就活生や転職希望者はまずは自分が以下の思い込みをしていないか振り返ってみましょう。

私たちにはひとりひとり個性があるように、必ず強みや弱みがあるので、自己PRがないのではなく、まだ見つけられていないだけです。

日常生活の中では長所や短所などを意識する機会は少なく、なかなかすぐに気づけないこともあります。

自己PRを考えるために以下のマインドブロックを外してクリアな頭で整理しましょう。

自己PRには特別な成績や成果は必要ない

「自己PRするためには、全国大会優勝や営業成績No.1など特別に優れた実績がなければいけない」と思い込んでいる方が多くいます。

ですが、特別な成績や成果がなければ自己PRできないということはありません。

大学職員になって、過去に成績を上げたスポーツやNo.1になった営業をそのままやるわけではないからです。

これまでにどれだけの成果や実績をあげたのかを話すことで、自分の強みをアピールするための根拠や材料として活用することができますが、実績自体が自己PRになるわけではありません。

大切なのは、成果や実績という結果ではなく、取り組みの過程で学んだことや今のあなたにどんな能力が備わっているかです。

成果や実績は強みを発揮したエピソードとして使おう！

特別な成果や実績に縛られるのではなく、過去の経験から自分の強みについて改めて考えてみましょう。

私には○○という強みがあります。◇◇の経験では××の実績をあげることができましたが、これは自分の強みを活かした結果であり、今後も私の○○という強みは大学職員になっても学生支援や教員とのコミュニケーションにおいて発揮できると考えます。

他人と比較して劣等感を感じる必要はない

自分の長所や強みについて考える時に「自分よりもこの強みが優れている人がいるだろう」と他人と比較している場合は気をつけましょう。

面接官が知りたいのは目の前のあなた自身の強みであって他人との比較ではないからです。

自分の強みについて他人の方が優れているから自己PRには使えないと自己判断でひっこめてしまうのはもったいないです。

仮に同じような長所を持った就活生・転職希望者がいたとしても、取り組んできた過程や背景は全く異なるので気にする必要はありません。

大学職員サキ

強みだけではなく総合評価で内定が決まるよ！

他の志願者との比較は面接官の仕事なので気にすることはない

面接官は「この人の強みを活かして大学という職場で活躍できるか」という点を見ています。

ほかの志願者との比較は面接官が選考の過程で行ってくれるので就活生・転職希望者は自分の自己PRをしっかりすることに集中しましょう。

自分には強みや長所がないと思い込んでいる

自分には何かしらの強みはあると分かっていながら「自己PRとして語れるほどの強みはない」と思い込んでいるケースがよくあります。

自分には長所がないと思い込んでしまう場合は自己PRにつながる長所の探し方がわからないことが原因です。

強みが分からないということは、まだまだ自己分析が足りていません。

これまでの経験を振り返って、上手くいった取り組みだけでなく苦労を感じずに行っていたことのまわりに自分の強みが隠れていることが多くあるので探してみましょう。

自己PRが上手く書けないときは、他の人に話を聞いてもらいながら深掘りしていくことも効果的です。

ひとりで抱え込んで煮詰まっているなら、友人や他の人に話を聞いてもらって強みや弱みをブラッシュアップしてみましょう。

当記事ライターの現役大学職員トキはオンライン相談（無料）を通じてエントリーシートの添削をしています。

「てにをは」などの朱入れだけでなく、面接対策や自己分析の深掘りなど大学職員の仕事経験を活かした添削をしているので希望者は公式LINEから申し込みください。

＼ ひとりで抱えずに相談しよう ／

まとめ

大学職員の採用選考では人柄について知るための質問が数多くされます。

自己PRをしっかりと面接官に伝えることは大学職員になってからあなたが活躍する姿をイメージしてもらうために効果的です。

自己PRでは、自分の長所や短所についてこれまでの経験を踏まえて伝えましょう。

自分の強みは、これまでの取り組みや周囲の人からかけてもらった言葉などを添えることで一貫性や信ぴょう性をアピールすることができます。

自己PRを考えるために役に立つのがいくつかのフレームワークに沿って自分の強みや弱みを考えることです。

以下の3つのパターンにこれまでの自分の行動を当てはめて、自分が伝えやすい自己PRを考えましょう。

「自己PRは自分のことを話すから自分が一番良く分かるはず」と思いがちですが、自己分析が進んでいなかったり、自己PRを考えようと視野が狭くなったりしている場合はうまく自己PRを考えることができません。

そんな時はひとりで抱え込まずに周囲の人に話を聞いてもらいながら「これはあなたの良い点（強み）じゃない？」と助言をもらいながら自己PRをブラッシュアップしてみましょう。

当記事ライターの現役大学職員トキはオンライン相談（無料）を通じてエントリーシートの添削をしています。

大学職員の仕事経験や高倍率の大学職員採用試験の通過支援実績をもとに、他では受けることができない添削をしています。

「自己PRが思うように考えられていない」と悩んでいる方は以下の公式LINEから相談を申し込んでください。

この記事にはPR（プロモーション）が含まれています。

この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

現役の大学職員として勤務していると友人や転職希望者から「大学職員という仕事は知らなかった。転職するにはどうしたらいいの？」という相談をたくさんいただきます。

東証プライム市場に上場しているような大企業であれば、知名度も高く、だれもが知っている企業ばかりですが、大学職員という職業はまだまだあまり知られていません。

この記事では現役の大学職員がこれまで100名以上の転職希望者から相談を受けてきた中で多かった質問

• 未経験でも大学職員に転職できますか？
• どのように大学職員の転職活動をしたらいいですか？

といった質問への回答として、大学職員に転職するための手順、おすすめの転職サイト、年代ごとに求められる能力について紹介します。

国立大学職員への内定者インタビュー

大学職員の転職活動で気になること9選

大学職員は20代中盤～30代前半で結婚や出産を機にライフステージの変化があったタイミングで、仕事と私生活のバランスを考える方の転職先として公務員と同じく人気を集めています。

大学職員経験者が他大学に転職するだけでなく、営業職や金融機関、学校教諭など他業種から大学職員に転職している方もたくさんいます。

実際に大学職員への転職を考え始めると、いろいろな疑問が生まれてくるでしょう。

大学職員を目指して転職活動を始めた人が特に感じる9つの疑問点について、現役の大学職員がわかりやすく解説します。

未経験・他業界からでも大学職員に転職できる

未経験や他業界からでも大学職員に転職できますか？

できます。大学職員になるために必須の資格などはありません。

大学職員に転職する場合、未経験や他業界からでも転職することができます。

実際に大学の職場では他業界からの転職者も活躍していて、前職は営業職や銀行員、公務員などさまざまです。

大学職員になるために必ず持っておかなければいけない資格はないので、転職したい志望先の採用試験を通過すれば、職歴に関係なく大学職員になることができます。

他業界から大学職員に転職した方の対策方法が気になる場合は、内定者インタビューを参考にしてください。

大学職員への転職者のうち81.2％が他業種から転職している

未経験者で大学職員に転職した人はどのくらいいますか？

大学職員に転職した人のうち、81.2％が「他業種から転職した」と回答しました。

大学職員に転職した人の中で未経験・他業種から転職した人の割合をアンケート調査したところ、8割以上の人が他業種からの転職だったことがわかりました。

たとえ、他業種からの転職であっても、これまでの取り組みをしっかりと面接官にアピールして転職後に活躍する姿をイメージしてもらうことで大学職員になれることがアンケート結果からもわかります。

大学職員の仕事は幅広いので異動すれば転職した気分

大学職員はどのような仕事をしていますか？

学生や教員と関わる教務課、卒業生と関わる寄付金業務など幅広い分野の仕事があります。

大学職員が働く大学は教学部門と法人部門の大きく２つに分かれており、それぞれ全く異なる仕事をします。

専任職員といわれる総合職は人事異動によってジョブローテーションを行いながら、教学部門と法人部門のどちらの業務も経験することになります。

最先端の研究支援なら国立大学・高年収なら私立大学がおすすめ

国立大学と私立大学はどちらに転職するのが正解ですか？

日本の研究を支援したいなら国立大学、年収や福利厚生を重視するなら私立大学です。

どの大学でも研究活動を行っていますが、国立大学ではそれぞれの専門分野においてトップレベルの研究者が集まっています。

2023年9月には東北大学が国際卓越研究大学^※１の認定候補に選定されるなど我が国を代表する研究大学として期待されています。

日本の研究力を身近で支える仕事がしたい場合は国立大学を候補に入れて検討してみましょう。

※１「国際卓越研究大学制度」とは、国際卓越研究大学の研究及び研究成果の活用のための体制の強化に関する法律（令和４年法律第51号）により、国際的に卓越した研究の展開及び経済社会に変化をもたらす研究成果の活用が相当程度見込まれる大学を国際卓越研究大学として認定し、当該大学が作成する国際卓越研究大学研究等体制強化計画に対して、大学ファンドによる助成を実施するものです。これにより、国際卓越研究大学における研究環境の充実、優秀な人材の獲得を促し、知的価値創造の好循環を形成することで、我が国の学術研究ネットワークを牽引し、諸外国のトップレベルの研究大学に伍する研究大学の実現を図っていくことが期待されます。（出典：東北大学）

年収や福利厚生を重視して転職をする場合は私立大学への転職を検討しましょう。

関関同立やMARCHなどの大規模私立大学では、年功序列で毎年、年収が上がる傾向にあり長期休暇も充実しています。

気になる国立大学と私立大学の年収やボーナスについては、以下の記事にまとめてあるので活用してください。

大学職員の目線で徹底比較しました

【大学職員の年収】国立大学と私立大学の給料・ボーナスを徹底調査しました

大学職員の1日の働き方を紹介

大学職員の働き方や年収はどんな感じですか？

授業実施期間は土曜や祝日も出勤があります。年収は大規模私立大学の場合、40歳代で1,000万円を超える大学もあります。

大学職員の1日の働き方は教員や職員との打ち合わせが多く、学生対応なども発生します。

このほかに業者対応などもあるため、大学事務だからといって、事務作業を黙々とやっているわけではなく、人と会話する機会が多くあります。

授業実施期間中は土曜や祝日も授業を行っているため、教務課など学生対応部署は窓口を開室して職員も出勤します。

その代わり祝日などの休日に出勤した場合は後日、振替休日として休みを取得します。

教務課で働く大学職員の1日の流れ

大学職員の転職求人は転職サイト・転職エージェントで探そう

転職の求人にはどうやって申し込めばいいですか？

大学職員の転職求人は転職サイトや転職エージェントから申し込むことができます

大学職員に転職する場合は転職サイトや転職エージェントに求人が掲載されてるのでチェックしてみましょう。

どの転職サイトでも同じように転職求人が掲載されているわけではありません。

転職サイトによって大学職員の求人が多く掲載されているサイトと少ないサイトがあるので注意しましょう。

仕事を続けながら転職活動をしている人は無料で使えるエージェントを活用して、面接の日程調整や年収交渉などを代行してもらうことで効率的に転職活動ができます。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月の転職求人をチェックしながら、おすすめの転職サイトやエージェントを以下の記事で紹介しています。

大学職員への転職を成功させたいなら、求人情報の収集は欠かせないので必ずチェックしておきましょう。

大学職員の求人があるサイトを厳選

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

面接対策は何度も練習して経験を積むのが効果的

大学職員の面接対策はどうすればいいですか？

大学職員の転職面接で必ず聞かれる質問に答える練習をしましょう

大学職員に転職する場合、面接では民間企業の採用と同じような質問がされます。

その中で必ずされる5つの質問には、自信をもって答えられるように事前の準備しておきましょう。

面接練習では、まずはどんな内容を回答するのかを頭の中で整理します。

次に自分だけでロープレする方法もありますが、転職エージェントや友人など他者から質問してもらって模擬面接を繰り返すことで、面接で伝えたい内容を伝えられるようになります。

本番で後悔しないためにも面接練習を繰り返し行って、準備をしましょう。

面接で聞かれる5つの質問はこちら

大学職員の転職で必ず受ける5つの質問と中途採用で気をつけるべきポイント

大学職員に必要なスキルはコミュニケーション能力

大学職員になるために必要なスキルはありますか？

いろいろな背景や立場の人々と会話をするので、コミュニケーション能力が必要です

大学職員は特定の学生や教員だけと仕事で話をするわけではなく、さまざまな背景を抱えた方々と会話をすることになります。

時には、お互いの利害が一致しない相手であっても、交渉をして物事の調整をしなければいけません。

コミュニケーション能力と聞くと漠然としていますが、「相手の立場になって考える力」が特に大学職員には必要です。

これから大学職員を目指すのであれば、相手の気持ちを意識して日々の仕事に取り組みながら、話せるエピソードを用意してみましょう。

大学職員に必要な力をまとめて紹介

あなたが知らない大学職員の仕事内容を紹介！業務で活きる意外なスキル３選

大学職員の適性検査は参考書を1冊買って3周やってみよう

適性検査の対策ってどうやればいいの？

SPIの参考書を1冊買って3周は解いてみましょう！

大学職員の転職で行われる適性検査は「能力検査」と「性格検査」の2つで構成されています。

能力検査

能力検査は志願者の基礎的な学力や知識、論理的思考を測る内容で構成されています。言語分野では文章読解力を判定して、非言語分野では計算力が問われることになります。

性格検査

性格検査は大学職員としての業務内容への適性や職場環境への適合について、性格上で合っている・合っていないを分析するための検査です。

代表的な学力検査は、SPI・クレペリン検査・CAB・GABなどがあり、大学によっては大学独自の試験問題を出題する事例もあります。

そのため、おすすめなのはSPIの参考書を1冊購入して、少なくとも3回は解きながら、解き方のコツを修得して対策しましょう。

大学職員トキ

私はこの参考書を使って対策していたよ！

大学職員の内定後には現職の退職準備と入職日の調整をしよう

大学職員の内定後にやるべきことはありますか？

入職日の調整と現職の退職準備です

大学職員の内定が決まったら「いつから入職できるのか」を採用担当者と調整しましょう。

転職エージェントを利用している場合は入職日の日程調整を代行してくれるので希望を伝えておきましょう。

同時に現職の退職準備をしなければいけません。

上司への報告や業務の引き継ぎなど意外と退職するためにやるべきことは多いです。

「退職を伝える自信がない」という場合は退職代行を利用する方法もありますが、大学職員は幅広い業界と関わるため、円満退職を心がけましょう。

大学職員への転職は6つの順番で進める

大学職員に転職するためには、どのような順番で何をすればいいのか。

転職のための手順を6つのステップに沿って紹介するので順番に準備しましょう。

内容	おすすめ対策方法
１．自己分析	リクナビNEXT「グッドポイント診断」
２．転職サイトに登録して求人を探す	大学職員の求人があるサイトに登録
３．応募書類の作成	テンプレートを参考に経歴をまとめる
４．求人に応募する	自分で応募 or エージェントが代行
５．面接・年収交渉	年収交渉はエージェントに依頼
６．退職手続き	自分手続き or 退職代行サービス

手順１．自己分析で自分の強みや経験を確認しよう

大学職員が働く大学業界は教員や学生、卒業生など幅広い人々と関わりながら仕事をする業界です。

大学職員にはさまざまな背景や考え方の人とコミュニケーションを取ることが求められるので、書類選考や面接では転職希望者の人柄を重視した選考が行われます。

そのため、転職の面接では「自分はどんな人なのか」を分かりやすく言語化して、面接官に伝えられるようにする準備が必要です。

大学職員トキ

面接官に話すには自分の自己理解が大切！

まずは自己分析をして自分の強みや弱みを明確にしたり、これまでどんな経験をしてきたのかを確認しましょう。

自己分析を行うことで自分でも無意識だった強みや考え方を整理することができます。

自己分析のやり方が分からない時はリクナビNEXTの自己分析ツール「グッドポイント診断」（無料）を利用すれば約30分で本格的な自己分析ができます。

仕事をしながらの転職活動は、忙しくてどうしても自己分析の時間が取れません。

そんな時こそ「グッドポイント診断」（無料）なら約30分で本格的な自己分析ができるので効率的に転職活動を進めるためにおすすめです。

グッドポイント診断は求人応募の際に添付できるから効率的！

「グッドポイント診断」（無料）なら以下の18項目からあなたの強みを明確にして、言語化することができます。

PR

＼ 無料で診断を受けよう ／

リクナビNEXTに移動する

手順２．転職サイトに登録して大学職員の求人を探してみよう

大学職員に転職するために、事前の対策と同じように大切なのが求人探しです。

民間企業の場合は社員を採用するための採用活動費（広告費）は会社の売上や利益から計上しますが、大学業界の場合は収入に該当するのは学納金（学費）や補助金になるため限られた予算で採用活動を行わなければいけません。

積極的に採用活動を行う民間企業のようにいくつもの転職サイトに求人を掲載することが難しく、転職サイトの中でも大学職員の求人があるサイト・ないサイトが存在します。

大学職員になるための転職活動をする場合は、求人がある転職サイトを選んで利用するようにしましょう。

大学職員トキ

毎月の求人をチェックしておすすめのサイトは以下だよ！

PR

	doda	リクルート エージェント	リクナビNEXT	マイナビ AGENT	type転職 エージェント	パソナ キャリア
おすすめ度
公開求人数	269,929	740,000	1,507,000	126,664	8,506	50,709
非公開求人数	80％以上	250,000	–	24,969	26,567	70％以上
対象年齢	20代～50代	20代～50代	20代～50代	20代が中心	20代～50代	40代以降
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国
特徴	非公開 求人が 業界最大手	求人数が 70万件 超え！	企業側から オファーが 来る	20代から 圧倒的な 支持がある！	首都圏の 求人が豊富！	高年収の スカウトが あるかも
推し ポイント	年収交渉の 代行	面接向上 セミナーで対策	知らない 大学も チェック	模擬面接や LINE サポート	カジュアル 面談を採用	女性の 転職を サポート
学校法人の求人数※	1,404件	749件	1,584件	231件	0件	89件
	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細

「大学職員になる」は毎月の転職求人を調べていますが、大学職員の求人が掲載されている主な転職サイト・エージェントは6つです。

それぞれの転職サイト・エージェントごとに求人数・対象年齢・対応エリアなどの特徴があるので、転職サイトと転職エージェントの違いを理解して自分に合った方法を選びましょう。

転職サイトとは

転職サイトとは、企業や大学が求人を転職サイトに掲載することで転職活動中の方が閲覧して応募するサービスです。会員登録（無料）だけで利用できるサービスが多いですが、応募書類や年収交渉などはすべて自分でやる必要があります。今すぐには転職しないけど、気になる求人があったら応募したい方におすすめ！

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職活動中の方と企業や大学の採用担当者の間にエージェント（仲介者）がいるサービスです。エージェントは主に申請書類の提出代行、非公開求人の紹介、面接対策、採用担当者からのフィードバック共有、年収交渉などを行ってくれます。今すぐ転職したい！仕事が忙しい！という方におすすめ！

転職サイト選びで迷ったらまずはdodaに登録してみましょう。

dodaならたくさんの大学職員の求人が掲載されているだけでなく、転職サイト機能と転職エージェント機能のどちらも自分で選択して利用することができます。

エージェントを利用する場合、担当者によって相性が左右される点はデメリットですが、大学職員への転職なら利用したい転職サイトNo.1です。

おすすめの転職サイト

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

手順３．転職求人にエントリーするための応募書類を作成しよう

転職サイトで気になる求人を見つけたら応募書類やエントリーシートを作成しましょう。

大学職員への転職で提出が求められるのは主に職務経歴書（履歴書）と自己PR・志望動機です。

中途採用の場合は就活生とは異なって、「なぜ転職するのか？」といった転職理由を明確にしておく必要があります。

実際にいくつもの大学で転職理由に関する以下の質問がされています。

現職を辞めた理由、または辞めても良いと考えた理由を教えてください

自分の転職理由を明確にして「なぜ、今のタイミングで転職活動をするのか」を伝えましょう。

職務経歴書の書き方で迷った場合は、転職サイトのテンプレートを活用しましょう。

職務経歴書の作成ならリクルートエージェントが提供する職務経歴書エディター（無料）を利用すれば、必要事項を入力するだけでかんたんに職務経歴書を作ることができます。

無料のテンプレートを使って枠組みを決めると、きれいで読みやすい職務経歴書をつくることができます。

リクルートエージェントならキャリアアドバイザーが転職希望者の強みを伝える目線で無料で添削してくれます。

さらに、さまざまな業界・職種の職務経歴書テンプレートが約90種類も紹介されているので参考になります。

PR

＼ 職務経歴書エディターを使ってみよう（無料） ／

公式サイトに移動する

以下の記事では現役の大学職員が「大学生が抱える問題」を例に転職する際の志望動機の例文を公開しています。

最近の大学生のキャンパスライフや大学生が抱えている悩みについて理解を深めることができるので参考にしてください。

大学職員になる

学生支援の志望動機なら知っておきたい今の学生が抱える悩みを大学職員が解説

手順４．大学職員の求人に応募してみよう

転職のためのエントリーシートを作成したら、気になる大学の求人に応募しましょう。

大学職員の求人は採用人数が「若干名」と少ないため、応募人数と採用人数を比べた時に倍率が高くなる傾向にあります。

応募書類を提出したからといって、すべての大学で面接に呼ばれるわけではないので、少しでも興味のある求人には積極的に応募しましょう。

大学職員サキ

書類選考の通過がまずは大きな壁よ！

求人掲載の期間中でも応募状況によっては、途中で求人が取り下げられることがあります。

大学側の事情で急な人員補充が必要になった場合は、掲載期間が短期間の求人が出る場合もあるので定期的に転職サイトをチェックしておきましょう。

転職サイトの求人情報は日々更新されている！

転職活動をしているけど、忙しくてなかなか求人をチェックする時間がない方には転職エージェントを利用して、非公開求人の紹介を受ける方法もおすすめです。

転職エージェントを利用する場合は、担当者との相性が合う、合わないという可能性もありますが、定期的に求人を紹介してもらうことができます。

希望する求人を紹介してもらうためには、転職エージェントとの面談を通じて「大学職員を希望している」「こんな経歴、強みがある」ことを事前に共有しておきましょう。

手順５．中途採用の面接を受けよう

応募書類が書類選考を通過したら次は面接です。

大学職員の面接日は平日の9:00～18:00の時間帯を指定されることが多く、事前に面接日を指定されるケースと時間枠のなかで選択するケースがあります。

仕事をしながら転職活動をしている場合は平日の面接に向けて、業務スケジュールを調整したり、有給休暇を取得するなど日程調整をしましょう。

転職エージェントを利用している場合は、エージェントがあなたの代わりに日程調整をしてくれるので、採用担当者との日程調整代行をお願いしましょう。

平日に面接日が指定されやすいので調整しましょう！

大学職員の面接で聞かれる質問はこちらにまとめています！

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

転職希望者にとって年収交渉は重要です。

希望する年収を提示してもらうためには自分の能力や経験を適正に判断してもらえるよう面接からしっかりアピールする必要があります。

大学職員の年収は年次や役職に応じて基本給が決まるので転職後にどの位置でスタートするかが年収を左右します。

「自分で年収交渉するのは難しい」と感じる方はエージェントを利用しながら、希望年収を伝えて交渉を代行してもらいましょう。

手順６．転職が決まったら退職手続きをしよう

転職先が決まったら現職の退職手続きを早めに行いましょう。

退職に向けた準備では、担当業務の引継ぎや退職証明書の発行などで思っているよりも時間がかかるものです。

スムーズに大学職員に転職するためにも、予期せぬトラブルに見舞われないよう早めに退職の意向を伝えて退職手続きを行いましょう。

大学職員モモ

大学職員はいろいろな業界とも関わるので円満退職をめざそう！

「上司に転職することを伝えるのは勇気がいる」と尻込みしてしまう場合でも、転職に伴う退職の意思は必ず伝えなければいけません。

退職代行サービスを利用する方法もありますが、まずは自分で退職の手続きをすることを検討しましょう。

転職エージェントによっては、退職手続きの代行をしてくれるサービスもあります。

エージェントに相談できる場合は退職手続きをする際に気をつけることなどを相談しながら手続きしましょう。

大学職員への転職で困ったら誰に相談したらいいの？

転職は大きな選択で人生の分岐点になるため、慎重に考えてから決断したいものです。

しかし、転職について家族に相談すると過度な不安を与えてしまったり、職場の同僚に相談するとあなたが転職活動をしていることが社内に筒抜けになったりするかもしれません。

特に大学職員への転職をめざす場合は、大学職員という職業を知らない人も多く、友人ですら相談に乗れないケースもあります。そんなときは「大学職員への転職を相談できる相手」に相談しましょう。

転職について相談するときは、「どのような相談をしたいか」によって適切な相談相手が変わります。

こんなときはだれに相談するべきか？という点について、以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてください。

あなたの相談相手がわかる

大学職員の転職は誰に相談すべき？志望動機や転職準備の相談相手を紹介

現役大学職員による個別サポート「大学職員コーチ」-AD-

• 受講生から大学職員への転職実績が多数あり！
• 受講生の97.2％が最高評価の「とても満足」と回答！
• 受講後も転職サポートが続くから安心！

「大学職員コーチ」はマンツーマンの個別サポートで一人ひとりに合わせた対策を行います。

＼ 無料で相談できる ／

「大学職員コーチ」をもっと見る

大学事務の求人がある転職サイト・エージェントを利用しよう

大学職員への転職活動を成功させるためには、希望する求人を見つけて、エントリーすることが欠かせません。

中途採用の求人を出す大学側も掲載する転職サイトや求職者の紹介を依頼する転職エージェントを厳選しているので、なるべく多くの媒体から求人情報を集めるように心がけましょう。

私立大学や国立大学では、それぞれ利用している転職サイトに傾向があるので、希望する大学の求人が掲載されやすい転職サイトを利用しましょう。

私立大学の求人が掲載されやすい転職サイト

私立大学の求人が掲載されやすい転職サイトはdodaです。

dodaで「学校法人」と検索すると多くの求人情報がヒットするだけでなく、全国各地の求人情報をチェックすることができます。

首都圏の大学だけでなく、地方都市などに存在する大学も幅広く取り扱っているのが特徴です。

※時期によって求人件数には変動があります。

国立大学の求人が掲載されやすい転職サイト

国立大学の求人が掲載されやすい転職サイトはマイナビ転職です。

マイナビ転職には東京大学や京都大学、東北大学など旧帝大といわれる受験偏差値の高い難関大学の職員求人が掲載されています。

私立大学ではなく国立大学に勤務したい方はマイナビ転職を利用してみましょう。

※時期によって求人件数には変動があります。

大学職員サキ

国立大学と私立大学では年収やボーナスが変わる！

国立大学と私立大学の待遇や年収の違いについて

国立大学と私立大学では、同じ大学職員でも年収や休暇日数などに大きな違いがあります。

国税庁が公表している日本の平均年収は461万円ですが、国立大学で働く大学職員の平均年収は614万円と大きく上回っています。

私立大学の場合は、年功序列で毎年の昇給幅が大きく、勤続年数が増えるにつれて年収も高くなる傾向があります。

その他にも長期休暇など休みが取りやすい環境にあるといった特徴があります。

私立大学と国立大学の給料やボーナスの比較は以下の記事で詳しく解説しています。

大学職員の年収がわかる

【大学職員の年収】国立大学と私立大学の給料・ボーナスを徹底調査しました

国立大学の大学職員をめざす場合は国立大学法人等職員採用試験に合格する必要があります。

試験は一次試験（筆記）と二次試験（面接）で構成されています。

一次試験（筆記）

試験内容	出題数	試験の内容
教養試験（120分）	40問	①一般知識20問（社会7問、人文7問、自然6問） ②一般知能20問（文章理解7問、判定推理8問、数的推理および資料解釈5問）

二次試験（面接）

試験区分	試験の内容
全試験	面接（国立大学法人等ごとに第一次試験合格者に対して個別に日程を設定して実施）

以下の記事では、国立大学法人等職員採用試験の試験内容や対策方法、倍率について詳しく解説しています。

国立大学を目指すなら必ずチェックしておきましょう。

早めの対策が合格につながる

【例題付き】国立大学法人等職員採用試験の試験内容と対策方法を現役大学職員が紹介します

ハローワークを利用して転職活動をする方法

転職をする際はハローワークを活用して転職活動を行う方法があります。

ハローワークの窓口かインターネットで「求職申込み手続き」を行うことで、ハローワークが提供するインターネットサービスを利用することができます。

ハローワークインターネットサービスでは全国の求人情報を検索して閲覧することができます。

大学職員サキ

正規職員以外の求人も掲載されているわ！

大学職員への転職を希望している場合、掲載されている求人は正規職員の求人だけでなく、パートタイムや任期付きなどの求人も掲載されているため、専任職員の求人以外が掲載されている可能性もあります。

民間企業が運営する転職サイトや転職エージェントではなく、ハローワークの窓口で相談したいという方は利用してみましょう。

大学職員に転職するために具体的なイメージがもてないときは実際に大学職員に転職した方に話を聞いてみることが効果的です。

以下の記事では大学職員に転職した方にインタビューを行った内容を公開しているので参考にしてください。

インタビューしてみた

大学職員は休みが多い!?夏季休暇や年末年始休暇の長期休暇を調べてみた

大学職員の求人は時期によって変動がある

大学は4月から翌年3月までの年度単位で業務が動いているため、4月入職のスケジュールに合わせて採用活動を行います。

そのため年度初めの4月以降から転職の求人がだんだん増加しはじめて、年度末を迎える3月頃にかけて求人が減少する傾向があります。

9月以降は新卒採用の内定者も決定するため、年間の採用予定計画に基づいて追加の求人が転職希望者向けに掲載されることがあります。

年度末でも突発的な人員補充などで求人がでる可能性があるので、こまめに転職サイトで求人情報を確認しましょう。

【年代別】大学職員への転職で求められる能力

新卒採用とは違い、中途採用で転職する場合は即戦力を求めている求人が多く存在します。

転職の選考のなかで年代別に重視している点を理解して志望動機や職務経歴書を作成しましょう。

20代の若手が転職する場合と40代以降の転職では求められる能力や期待する項目が大きく異なるので注意しましょう。

志望動機や職務経歴書の書き方が分からない場合は以下の記事で書き方の型を公開しています。

初めての転職活動でよく陥る失敗についても紹介しているので参考にしてください。

20代で大学職員に転職するなら成長性・積極性が求められる

大学職員が働く大学業界は教育だけでなく研究にも携わる珍しい業界のため、特定の分野に精通したスペシャリストだけではなくゼネラリスト^※１が求められます。※１幅広い知識に精通して多角的な視野で物事をとらえる人

大学業界では業界用語として大学で教育・研究活動につとめる（努める・務める・勤める）人のことを「大学人」（だいがくじん）と呼びます。

若手の20代で大学職員に転職する場合は、いち早く大学業界に慣れながら、知識・経験を積んで社会人として成長することが期待されます。

大学の根幹を支える専任職員（総合職）として成長性・積極性が重視されるので、転職活動ではこれらの能力が備わっていることをアピールしましょう。

20代の転職は成長性・積極性が重要！

以下はリクナビNEXTで実際に掲載されていた大学職員の求人で「求めている人材」の箇所を切り取ったものです。

若手のうちから積極的に挑戦してチャレンジする人物を求めていることがわかります。

PR

＼ 公式サイトに移動します ／

リクナビNEXTに移動する

30代で大学職員に転職するなら即戦力が重視される

大学職員の仕事は授業運営に関わる業務や会計業務、人事業務などの通常業務だけでなく、さまざまな改善・改革に向けたプロジェクトやワーキングの運営実施まで多岐にわたります。

なかでも改革プロジェクトには大学職員だけでなく、大学教員も参加するので、教職員が一丸となって検討します。

30代で大学職員に転職する場合は、これまでのキャリア経験を活かして臨機応変な対応や改革案などの企画・提案ができる即戦力が求められます。

これまでのキャリアを通じて困難を乗り越えた経験や推進したプロジェクトなど実績を交えてアピールしましょう。

30代の転職は即戦力が求められる！

以下はdodaに掲載されている大学職員の求人です。

中途採用で即戦力を求める求人ですが、対象となる方として「業務改善や制度改革に積極的に取り組み臨機応変な対応が可能な方」と記載されています。

大学職員の転職で求められる能力について、面接で必ずされる質問を知っておくとイメージがしやすくなります。

面接官が選考の際に見ているポイントを知ったうえで対策をしていきましょう。

40代で大学職員に転職するなら専門性が求められる

大学職員の仕事には民間企業と同じように法務・総務・人事・経理など会社の運営に必要な業務があり、大学や学校法人全体のコーポレート機能を所管する部署があります。

このほかにも広報部や国際部など社会への情報発信や海外進出に向けて部署があります。

40代以降で大学職員に転職する場合は特定分野の専門的な知識・経験を有した方を対象としたエキスパート人材の求人が多く掲載されています。

民間企業などで培った専門性を活かして、大学の管理職として活躍することを念頭に職務経歴書や面接ではアピールしましょう。

まとめ

大学職員に転職するなら以下の順番で準備をする必要があります。

まずは転職サイトを利用して自分の力だけで転職活動を進めるのか、転職エージェントを利用して求人応募や交渉を代行してもらうのかを決めましょう。

• 転職サイトとエージェントの違いはこちらから≫≫

内容	おすすめ対策方法
１．自己分析	リクナビNEXT「グッドポイント診断」
２．転職サイトに登録して求人を探す	大学職員の求人があるサイトに登録
３．応募書類の作成	ひな形を参考に経歴をまとめる
４．求人に応募する	自分で応募 or エージェントが代行
５．面接・年収交渉	年収交渉はエージェントに依頼
６．退職手続き	自分手続き or 退職代行サービス

大学職員への転職活動で注意しなければいけないポイントは求人が掲載されているサイトが限定されていることです。

大学の活動資金は学生が納める学納金（学費）や国からの補助金のため、使用目的を明確・適正にする必要があるため、大学職員の採用活動に過剰な予算配分はされません。

大学の採用担当者は限られた予算内で毎年の採用活動を行う必要があるため、すべての転職サイトに求人を掲載するわけではないことから転職サイトによって求人の多い・少ないがあることを理解しておきましょう。

大学職員の転職求人が掲載されているおすすめのサイトは以下の６つです。

PR

	doda	リクルート エージェント	リクナビNEXT	マイナビ AGENT	type転職 エージェント	パソナ キャリア
おすすめ度
公開求人数	269,929	740,000	1,507,000	126,664	8,506	50,709
非公開求人数	80％以上	250,000	–	24,969	26,567	70％以上
対象年齢	20代～50代	20代～50代	20代～50代	20代が中心	20代～50代	40代以降
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国
特徴	非公開 求人が 業界最大手	求人数が 70万件 超え！	企業側から オファーが 来る	20代から 圧倒的な 支持がある！	首都圏の 求人が豊富！	高年収の スカウトが あるかも
推し ポイント	年収交渉の 代行	面接向上 セミナーで対策	知らない 大学も チェック	模擬面接や LINE サポート	カジュアル 面談を採用	女性の 転職を サポート
学校法人の求人数※	1,404件	749件	1,584件	231件	0件	89件
	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細	公式サイトへ 詳細

転職サイトが多すぎて迷ってしまう場合はdodaを利用してみましょう。

dodaなら大学職員の求人が豊富なだけでなく、転職サイト・エージェント両方の機能があるため自分にとって最適なサービスを選択することができます。

エージェントを利用することで年収交渉や退職代行などの相談にも乗ってもらえるのでおすすめです。

大学職員に転職するなら年代ごとに求められる能力を意識しておくことも大切です。

これまでのキャリアを踏まえて魅力的な職務経歴書を準備しておきましょう。

20代の転職で求められる能力は成長性・積極性

• 20代の転職ポイントをみる≫≫

30代の転職で求められる能力は即戦力

• 30代の転職ポイントをみる≫≫

40代の転職で求められるのは専門性

• 40代の転職ポイントをみる≫≫

大学職員への転職活動で転職希望者の多くが抱える悩みに「大学職員の仕事の様子があまりわからない」というものがあります。

大学職員への志望動機や仕事の様子を知るためにはエージェントの利用だけでなく、実際に大学職員から話を聞いてみることが大切です。

大学職員へのOB・OG訪問を通じて、仕事への理解を深めながら自分だけの志望動機を考えましょう。

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

大学職員に転職するときの志望動機では、「学生のために仕事がしたい」と考えたことがあるのではないでしょうか。

大学職員の仕事は学生のキャンパスライフを支える仕事ですが、「学生のために具体的に何がしたいの？」と聞かれたときにすぐに答えることができるでしょうか。

学生のために仕事がしたいという志望動機を掲げるのであれば、まずは学生の現状を把握しましょう。

ここ数年で大学業界は大きく変化をしています。

外出自粛期間の影響で、一時、キャンパス内から学生の姿は消え、代わりにオンライン授業のための環境が驚くほどの早さで整備されました。

この記事では、現役の大学職員が一般社団法人日本私立大学連盟が実施した学生アンケート結果をもとに「大学生が抱えている問題」について解説します。

【例文】学生の交流をテーマにした大学職員の転職理由

大学職員の採用面接では「入職後にどんなことをやりたいか？」という質問をされます。

入職後にやりたいことは、絵に描いた餅にならないよう大学が抱える現状を押さえて述べる必要があります。

学生の現状を知る現役の大学職員が考えた大学職員に転職するための志望理由について紹介します。

上記の例文では、「学生がキャンパスで交流を増やすことにより、成長機会を数多く作ることができる」という目的のために魅力的なキャンパスづくりにしたいという主張で書いています。

ひとり暮らしの学生の中には、「学食ではなく、自宅に帰って昼食を食べる」というケースも珍しくありません。

理由はさまざまですが、学生の交流が活発になり、キャンパスの滞在時間を延ばすためにできることを考えてみましょう。

「大学職員に転職するときの志望理由がうまく書けない」と悩んでいるなら、現役大学職員が考えた志望動機の例文をお手本にして、自分なりのアレンジを加える方法がおすすめです。

大学職員になる

【例文20選】大学職員のガチ志望動機！大学の役割・職種ごとの志望理由を現役大学職員が書いた志望動機集

大学職員トキ

以下の学生アンケートの結果を参考にしよう！

大学生は就活や将来の不安で悩みを抱えている

教務課や学生課など学生対応を行う部署では、毎日たくさんの学生から問い合わせを受けています。

具体的な問い合わせ内容は確認・相談・要望などです。

制度申請手続きや募集要項の確認事項については、課内に担当者がいるので適切な担当者に繋ぐことで対応できます。

「空いている教室を貸してほしい」などの要望についても、利用目的や責任者などを確認することでできる範囲で柔軟に対応します。

要望について、対応できないことがある場合には、理由を添えて学生に説明します。

大学職員が学生対応をする中で最も難しいのが大学生からの悩み相談です。

大学生ひとりひとりが抱えている悩みや背景が異なるため、完璧な対応マニュアルはありません。

大学生から相談される悩みは就職・将来への不安や学業・授業のこと、家庭環境、外部でのトラブルなどさまざまです。

なかでも相談にくる大学生が最も抱えている悩みは就職や将来の不安に関することです。

一般社団法人日本私立大学連盟の私立大学学生生活白書2022によると、2021年度に125大学、20,205名の大学生を対象にしたアンケートでは「就職や将来の進路に不安を抱えている」と回答した学生が54.4％と大学生が抱える悩みの中で最も高い数値を記録しました。

いま、あなたに不安や悩みがあるとすればどのようなことですか？

就職や将来の進路に関すること（54.4%が回答）

大学生は不安や悩みを友人に相談しなくなっている

大学生は大学の講義やゼミ、サークル活動などキャンパスでの生活を通じて友人をつくっています。

ところが、2020年から2021年にかけてのコロナ禍においてはキャンパス内への入構が制限されたり、オンライン授業が新たに導入されるなどキャンパスに通う頻度が大きく減少しました。

キャンパス内で過ごす機会が減少した大学生は不安や悩みを友人に相談しなくなっている傾向にあります。

一般社団法人日本私立大学連盟の私立大学学生生活白書2022によると、2021年度に125大学、20,205名の大学生を対象にしたアンケートでは「悩みや不安を友人に相談する」と回答した学生は2014年と比較して9.1ポイントも減少しています。

一方で「誰とも相談しない」と回答した学生は18.5％と2014年のアンケート実施と比較して5.9ポイント上昇しています。

不安や悩みを誰に相談しますか？

誰とも相談しない（18.5%）

このような結果を受けて、今後、大学職員が学生対応を行ううえで意識すべきポイントは次のとおりです。

例えば、これまでの新入生は先輩たちから「おすすめの科目」など、新入生ガイダンスでは手に入らない学生たちのコミュニティを活かした情報を教えてもらいながら履修登録を考えていました。

ところが、キャンパスに通う機会が減った数年間は学生同士の交流が減ったため、学生間の交流で得ていた情報が途絶えてしまった可能性がありました。

実際に2020年から2021年にかけては、大学職員はこれらの状況を予測して例年よりも多くお知らせを発出したり、オンライン説明会を新しく企画して対応することで新年度のスタートに乗り遅れる学生が出ないようサポートしました。

このように学生たちの状況を把握して、困っている学生が悩みを相談できずに修学を中断することがないようサポートすることも大学職員の重要な仕事です。

大学生のキャンパス滞在時間は半分に減少している

実際にキャンパス内の滞在時間に関するアンケートでは2014年は6.16時間だったのに対して、2021年は3.01時間と50％以上も減少しています。

これまでのように授業がない空きコマや昼食の時間をキャンパス内で過ごさない学生が増えていることを表しています。

キャンパス内の滞在時間が減少した代わりに増加した時間は次のとおりです。

大学ではハラスメント予防の取り組みを行っている

大学生が抱える悩みの中にはハラスメントが原因の問題もあります。

大学において、ハラスメントが発生する可能性がある場合には、未然の予防を徹底しながら、適切に対応する必要があります。

一般社団法人日本私立大学連盟の私立大学学生生活白書2022によると、2021年度に125大学、20,205名の大学生を対象にしたアンケートでは「ハラスメントを受けたことがない」と回答した学生は96.0％と2014年の89.9％と比較して6.1ポイント改善されています。

数年前と比較して、ハラスメント防止に関するキャンペーン活動やポスター掲示がキャンパス内でも頻繁に行われていたため、一定の効果がみられました。

大学生が最も受けたハラスメントはセクハラだった

受けたハラスメントの内容に関する項目では、ハラスメントの被害にあった学生の中で「セクシュアル・ハラスメント」と回答した学生は44.6％と最も高い数値となりました。

セクシュアル・ハラスメントを受けたと回答する学生は2014年に11.9％、2017年に19.7％、2021年に44.6％と急増していることがわかります。

（被害を受けた方の中で）どんなハラスメント被害に遭いましたか？

セクシュアル・ハラスメント（44.6％）

大学職員モモ

実際の学生対応は以下のように行います。

大学職員が学生相談でハラスメントに関する悩みを相談された場合、まずは学生の話をしっかりと聞きながら状況把握、本人の希望、今後の対策等について話をします。

学生の希望を最優先にしながら、本人が望む場合にはキャンパス内に設置されている学生相談室やハラスメント相談室と連携します。

学生相談室には、臨床心理士資格や公認心理師資格を保有した心理カウンセラーやキャンパスソーシャルワーカーが在籍しているので、大学職員がひとりですべての問題を解決するのではなく専門医に繋ぐことも大切な仕事です。

大学生が大学に入学してよかったと感じたこと

学生が満足したキャンパスライフを送れるように環境を整えることは大学の活性化につながり、魅力ある大学づくりへと繋がる取り組みです。

大学職員として魅力ある大学づくりを企画・提案するためには、学生が大学に入学してよかったと感じる点を把握する必要があります。

一般社団法人日本私立大学連盟の私立大学学生生活白書2022によると、2021年度に125大学、20,205名の大学生を対象にしたアンケートでは「大学に入ってよかった点」に関する設問に「学びたい分野が学べた」（56.4%）と答えた学生が最も多い結果になりました。

「自由な時間を持てたことが良かった」と回答した学生は2021年に37.5％と2014年の19.2％から18.3ポイント上昇しており、キャンパスに縛られずに自由に過ごす学生が増えた様子がわかります。

一方で「信頼できる友人を得たことが良かった」と回答した学生は2021年は36.3％と2014年の68.1％からおよそ半減する結果となりました。

大学に入ってよかったところはどこですか？

学びたい分野が学べたこと（56.4%）

この結果から、大学職員として学生生活の改善に向けた提案をこれからする場合は以下の2点を押さえて企画・立案することが望まれます。

インターンシップに参加したい学生が増えている

多くの大学生が就職や将来のことについて不安を感じている中で、インターンシップに参加したいと考える学生がここ数年で急増しています。

一般社団法人日本私立大学連盟の私立大学学生生活白書2022によると、2021年度に125大学、20,205名の大学生を対象にしたアンケートでは「インターンシップに参加したいと思いますか？」という設問に対して「すでに参加した」「ぜひ参加したい」「興味はある」と回答した学生の合計が2014年は69.7％だったのに対して、2021年は82.9％と大幅に増加しています。

実際に政府が発表したインターンの評価を採用活動に利用できる制度によって、インターンシップへの参加は就活の内定に直結するルートとして大学生から重要視されています。

通常の就活生は3年生の夏から冬にかけて就職活動を開始しており、早い学生は2年生の頃から就職活動を意識して長期インターンなどに参加しています。

インターンシップに参加したいですか？

すでに参加している（21.4％）

まとめ

大学職員の採用面接で必ず質問される「志望理由」や「入職後にやりたいこと」については、自分がやりたいことが大学が抱える現状や課題の解決に繋がるように考えましょう。

特に学生サポートを掲げる場合は、学生がどのようなことで悩み、困っているのかを把握することでやるべきことが見えてきます。

学生対応が日常的に発生する教務課や学生課では、以下のような問い合わせを学生から受けています。

学生対応の中で最も対応が難しいのが「学生からの悩み相談」です。

学生ひとりひとりの背景や抱える悩みは異なるので、まずは話をよく聞いて適切な対応を判断しましょう。

学生からの悩み相談に関しては大学職員がひとりで全て解決しようとせずに、必要に応じて心理カウンセラーなどの専門医に繋ぐことが重要です。

学生にとって最善な選択を学生自身ができるようにサポートしましょう。

大学職員サキ

この数年間でキャンパス内は大きく変わりました！

2020年から2021年のコロナ禍においては、キャンパス内から学生の姿は消え、活気がなくなっていました。

最近ではコロナ前のキャンパスの日常が戻ってきましたが、オンライン環境が整備されオンライン環境だけでも学生生活を送ることができる状況です。

これから大学職員を目指す場合はアフターコロナの状況を踏まえつつ、志望理由を考えていく必要があります。

「学生の現状や大学が抱える課題を踏まえた志望理由を考えるのが難しい」という方は現役の大学職員が考えた志望理由を参考にしてください。

大学職員に転職するためには、転職活動の手順を理解して効果的に準備をする必要があります。

これから大学職員への転職活動を行いたい方は現役の大学職員がまとめた転職の6ステップを参考に転職活動をすすめましょう。

以下の記事では、大学職員の転職求人が出やすい時期や年齢ごとに必要な能力を解説しています。

この順番で進めれば間違いなし

【おすすめ】大学職員に転職する方法と6つの手順！中途採用の気になることがすべてわかる

大学職員に転職するためには、志望動機をしっかりと考えつつ、希望する求人が出たら積極的にチャレンジしてみることも重要です。

まずはどんな大学職員の転職求人があるのか確認して、気になる好条件の求人があれば積極的にエントリーしてみましょう。

大学職員の転職求人を豊富に扱う転職サイトは以下の記事でまとめています。

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

ホワイトな職種として知られている大学職員ですが、「就職活動をしている頃は大学職員なんて知らなかった」という方も多いのではないでしょうか。

特に転職で大学職員を目指す方に理由を聞くと「ワークライフバランスがとりやすい」などの理由があげられています。

銀行員や公務員から転職する方が多い大学職員ですが、今回、大学職員が「ホワイトな職業」と言われる理由を調査しました。

この記事では、実際に転職した大学職員へのインタビューや東洋経済の就活四季報などの情報を通じて、大学職員が転職先として人気を集める理由を解説します。

さらに、当記事ライターの現役大学職員トキが現役の大学職員目線で「あまり知られていないデメリット」についても紹介します。

大学職員は夏季休暇や年末休暇など休みが取りやすい職業

大学職員には、有給休暇のほかに夏季休暇や年末年始休暇が与えられているため、年間を通じて休みが取りやすいといえます。

東洋経済新報社が出版している「就職四季報総合版2026.2027年度版」に掲載された大学職員の休暇日数と有給取得率は以下のとおりです。

大学の場合、夏休みや冬休みなど学生がキャンパスにいない期間があるため、その期間に夏季休暇や年末年始休暇を設定することで休みを取りやすくなっています。

連続した休暇だけでなく、一定の期間の間で好きな日に休みを取ることもできるので自分や家族との予定を調整しやすい特徴があります。

大学職員トキ

長期休暇が長いのは土曜出勤日があるから！

授業実施期間は土曜日でも授業開講があるため、大学職員は完全週休二日ではありませんが、その分、長期休暇を長めに取ることができます。

家族旅行や帰省など「長期でまとまった休みが欲しい」という方には向いている働き方といえるでしょう。

大学職員は有給休暇の日数が平均以上に与えられている

厚生労働省が公表した「令和６年就労条件総合調査の概況」によると、平均の有給休暇日数は16.9日となっており、このうち労働者が取得した日数は11.0日です。

東洋経済新報社が出版している「就職四季報総合版2026.2027年度版」に掲載された大学では、多くの大学で有給休暇が20日間付与されており、平均の16.9日を上回っています。

有給休暇の取得状況もほとんどの大学が付与された日数の半数以上を取得している状況で、ライフワークのバランスが取りやすいことが分かります。

大学職員は年功序列で高年収になる

文部科学省が公表しているデータでは、国立大学で働く大学職員の平均年収は614万円でした。

国立大学の職員年収ランキングでは、トップの東京大学が約700万円という結果となり、残業や役職手当など人によってはさらに年収が上回るケースもあるでしょう。

私立大学の場合、初任給は民間企業と比べてやや低い傾向にありますが、年功序列で年間の昇給額が大きくなる傾向にあります。

勤続年数が増えるにつれて、年収も上がる傾向があるため、大学職員として長きにわたって活躍したい人には向いているといえます。

大学職員の給料・ボーナスをわかりやすく具体的に解説しているので、以下の記事を活用してください。

大学職員トキ

インセンティブがないので大幅な年収アップはない！

大学職員のボーナスは80万円～100万円以上というアンケート結果

大学職員も民間企業のようにボーナス支給があります。

ボーナスの支給時期は夏と冬の年2回で支給されることが多く、年収に大きく影響します。

当記事ライターの現役大学職員トキがXで「大学職員のボーナスはいくら？」とアンケートを実施したところ、以下の結果となりました。

「結果だけをみる」の選択肢を除くと、80万円～100万円以上という回答が最も多い結果となりました。

大学職員のボーナスは業績によって毎年金額が上下することはなく、給与規程に沿って支給されます。

労働組合のある大学では、春闘を通じて学校法人とボーナスの算定月数などを毎年、協議している大学も少なくありません。

「ボーナスを決めるうえで、景気の影響を受けにくい」というのが大学職員の特徴です。

大学職員トキ

大きく下がりにくい分、ボーナスが一気にあがることはないよ！

国立大学で働く大学職員の良いところ

国立大学で約10年間勤務した大学職員に「国立大学の良いところ」をインタビューしたところ、以下の3つの魅力について教えてくれました。

国立大学は、大学の中でもブランド力が高いことから、勤務先の名が通るということで誇りをもって仕事をしている方が多いそうです。

新卒で国立大学の職員になった場合、2年から3年の短いスパンで部署異動を繰り返すことで幅広い業務を経験することができます。

国立大学に勤務する大学職員は公務員志望だった方も多くいることから、落ち着いた方が勤務しているようです。

国立大学の大学職員を目指すための対策方法は、以下の記事ですべて解説しているので活用してください。

大学職員になる

【例題付き】国立大学法人等職員採用試験の試験内容と対策方法を現役大学職員が紹介します

大学職員の仕事では営業ノルマがない

大学職員への転職を目指す方の中には、営業職から転職する方も多くいます。

大学職員への転職を考えた理由を聞いてみると「大学職員は営業ノルマがないから」ということでした。

実際に地方銀行員から大学職員に転職した方にインタビューした際も、「営業ノルマがない環境に驚きながら、日常的に追い詰められる感覚がないのでホワイトな職場だと感じた」と教えてくれました。

大学職員モモ

個人に営業ノルマが課されることはないわ！

大学職員の仕事は、年度単位で動くため、毎年必ずやらなければいけない業務が多くあります。

基本的にチームで仕事をするので、個人に営業ノルマが課せられるということはなく、専任職員といわれる大学職員はチームの業務進捗を管理しながら、自分の担当業務を進めることになります。

大学職員トキ

数値目標を管理している仕事もあるよ！

大学職員の仕事は季節職業で年度末には残業がある

大学は4月から始まり翌年3月で終わりを迎える年度制度を採用しています。

大学によっては、半期ごとで学期を区切るセメスター制度を導入していますが、基本的には大学職員の仕事も年度単位で進めています。

つまり、大学職員の仕事は季節によって業務量や繁忙期が変動する「季節職業」といえるでしょう。

年度末と年度初めは準備があるので業務も忙しい！

ホワイトと言われている大学職員も業務の繁忙期があります。

年度を締める業務を行う年度末（2月～3月）や新年度を迎える時期（3月～4月）にかけては、どうしても業務量が多くなり1年間の中で最も業務負荷がかかる時期です。

業務量に応じて、残業も発生するので2月～4月頃にかけては多くの部署で残業が発生していることを知っておきましょう。

大学職員トキ

転職初年度や異動1年目は大変かも！

大学職員の年度末業務はブラックかもしれない

大学職員は超ホワイトと言われていますが、年間を通してみると月によって残業時間は大きく変わります。

特に年度末の時期は業務量が多くなり、残業も発生するので「超ホワイト」というイメージだけを持っているとギャップを感じるかもしれません。

部署ごとの年度末の仕事内容

学生と接する部署（教務課・学部事務室）

卒業に向けて学生の学籍情報の更新や卒業式の準備などがあります。ほかにも入試を経て入学手続きを終えた受験生を新入生として迎えるための各種準備を行います。

学校法人の経営を行う部署（財務部・経理部・総務部）

決算に向けて、仕訳伝票の整理や各種振替を行い、決算報告書の作成を行います。決算後には監査法人の監査が実施されるため監査対応の準備などを行います。

大学職員トキ

私も年度末は残業しています！

参考として、当記事ライターの現役職員トキの年度末の残量業は以下の通りです。

人事異動や派遣職員の交代時期などで人手が足りない場合は、限られた人数で決まった量の業務を行うことになるためハードな業務スケジュールになります。

しかし、「毎日終電で帰る」ということはなく、予定がある場合は1週間の業務スケジュールを調整することで早めに帰る日をつくることができます。

夏の時期は超ホワイトで休暇を楽しむことができる

季節職業の大学職員は年度末から年度始めにかけての業務量が多くなりますが、夏の時期は比較的、業務量が落ち着いています。

6月～9月は今後の改革にむけた検討などを行う仕事が多く、新カリキュラムの検討や新しい奨学金制度の検討などを行います。

業務量が落ち着いて、閑散期をむかえる夏の時期は、仕事のスケジュールを立てやすく夏季休暇もあるので「まとまった休暇」を取得して海外旅行などに出かける大学職員もいます。

家族との時間を大事にしたり、ライブやイベントに合わせて休みを取りながら「推し活」を楽しんだりとワークライフバランスを取りながら過ごすことができます。

大学職員の働き方は「年間を通じてメリハリのある働き方をしたい」方にとってはぴったりの職業といえます。

大学職員は全国転勤がないから人生設計しやすい

大学職員は学校法人に雇用されて大学で勤務することになります。

大学職員はキャンパスの数だけ勤務地がありますが、多くの大学では1つのキャンパスだけで大学運営をしていたり、同一県内・隣接県内でキャンパスを設置しているため勤務地が限定されています。

キャンパスの変更には土地取得・建物構築・工事費用など多額の費用がかかるため、勤める間にキャンパスがコロコロ変わることはなく、1つのキャンパスを何十年間も使用することになります。

大学職員は転勤先が急に増えることが少ない！

大学職員の勤務地は「キャンパスがある場所」に限定されるため、全国各地にキャンパスを構える一部の大学を除いて全国転勤がない職業という特徴があります。

全国転勤の可能性がないので、マイホームの購入や子どもの通学エリアを見越した移住など人生設計がしやすく人気を集めています。

中途採用で大学職員に転職を希望する方の多くは、結婚や子どもの誕生などライフイベントを経て、今後の人生設計を見据えて転職を考えています。

大学職員トキ

大学だけでなく、付属校の勤務地も確認しよう！

中途採用で大学職員に転職するための求人はある

これからの大学業界は18歳人口の減少などの影響を受けて、大きな変革の時期に差し掛かっています。

毎年、新卒採用を行う大学もあれば、中途採用を強化してさまざまな経験を積んだ社会人を大学職員として迎え入れようとする大学もあります。

大学職員に転職するためにはどうしたらいいですか？

転職求人を定期的にチェックしてエントリーしましょう！

転職活動を始めたばかりの方が間違いやすいポイントは以下のとおりです。

大学は年度ごとの予算に基づいて、活動を行っているので「大学職員の採用活動」にも予算があります。

つまり、大学職員の採用活動は民間大手企業のように多額の予算や広告費をかけて募集活動を行うことができません。

• いい求人から応募が殺到して掲載期間までに募集を終えることもある
• 人事戦略が変われば翌年から中途採用を行わないこともある
• 予算に限りがあるので転職サイトを厳選して求人を載せている

大学職員への転職を成功させるポイントは上記の3点を理解して、中途採用のチャンスがあればチャレンジしてみることです。

当記事ライターの現役大学職員トキは、毎月の大学職員の求人をチェックして、以下の記事にまとめています。

気になる大学の転職求人を探す時は以下の記事を活用してください。

あわせて読みたい

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

まとめ

大学職員の働き方は年間を通じて業務量の変化はあるものの、閑散期には夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇が取りやすく、ライフワークバランスを重視したい方には向いているといえるでしょう。

さらに、有給休暇の日数も日本の平均よりも多く与えられており、家族との時間や趣味を大事にしながら仕事とのバランスを保つことができます。

一方で、年度末から年度初めにかけての2月～4月頃は業務が集中して、残業が発生することもあります。

休みが取りやすく、個人の営業ノルマもないことから大学職員の働き方が魅力的だったとしても、仕事が楽なわけではありません。

利害関係が異なる人々の間で調整をしたり、学生対応では答えのない問いに向き合い続ける場面もあります。

しっかりと大学職員の業務内容を理解して、自分のイメージと大きなギャップを起こさないように準備を進めましょう。

「これから大学職員への転職活動を行いたい」と考えている方は、以下の転職活動６ステップの順で対策をすすめてください。

現役の大学職員が転職求人の出やすい時期や年齢ごとに必要とされる能力について解説しています。

大学職員への転職を考えよう

【おすすめ】大学職員に転職する方法と6つの手順！中途採用の気になることがすべてわかる

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

「大学職員のような年功序列が合わない、成功報酬でもっと稼ぎたい」という方はキャリアクラス転職の「外資系転職でおすすめの転職エージェント一覧を公開｜20代・30代・40代と年代別にも解説」記事などを参考にして自分に合った働き方を探してみましょう。

大学職員に転職する場合、どのような面接対策をすればよいのでしょうか。

大学職員に転職するときに「面接で必ずされる質問」があります。

面接の短い時間のなかで「面接官が求める内容を答える」ために、事前に回答内容を準備しておきましょう。

この記事では、当記事ライターの現役大学職員トキが実際に転職した大学職員へのインタビューやこれまでの転職支援実績に基づいて、大学職員の転職で必ずされる質問と事前の準備方法について解説します。

大学職員の転職を成功させる大切なポイントは「人柄」と「再現性」を面接で伝えることです。

しっかりと準備すれば大学職員に転職できる可能性は高まるので、面接の場で後悔しないように今から取り組みましょう。

大学職員に転職するときの面接で必ずされる5つの質問

大学職員に転職する際に、面接で必ず質問される項目があります。

事前に予測できる質問にはしっかりと自分の言葉で答えられるように準備しておきましょう。

大学職員の面接で聞かれる質問をこちらにまとめました！

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

1.転職面接の「自己紹介」は経歴で経験を伝えよう

大学職員への転職に限らず、面接では最初に自己紹介を求められます。

面接官は事前に提出した職務経歴書などのエントリーシートに記載された情報しか持っていません。

自己紹介を通じて、エントリーシートを出した本人であることを確認しながらあなたのことを知ろうとします。

自己紹介では、簡潔にあなた自身についての説明しましょう。

面接では、面接官もいろいろと質問を用意しているので、手短に自己紹介を伝えましょう。

大学職員トキ

特技や家族構成などは質問されたら回答するでOK！

中途採用で大学職員に転職する場合は、即戦力としての人材が求められています。

これまでの経歴を伝えながら「どのような経験を積んできたのか」を簡潔に伝えることで、面接官は採用後に活躍するイメージを掴みやすくなります。

2.大学職員の転職で「これまでの経験」が質問されるのは再現性をみるため

中途採用で大学職員に転職する場合、「これまでにどんな経験をしてきたのか」について必ず質問されます。

新卒採用の場合は「学生時代に頑張ってきたこと」を中心に質問されますが、転職の場合は現職（前職）の経験について答える必要があります。

面接官は「これまでの経験」を聞くことで次の3点を知ろうとしています。

大学職員モモ

経験を聞くことで大学職員でも同じように活躍できそうかを見ているよ！

面接にむけて、これまでに経験したことを整理しながら、「大学職員の仕事でどのように活かせそうか」をイメージしながら話す内容を考えていきましょう。

3.大学業界に転職したい理由を考えよう

大学職員はホワイトな職業として人気を集める一方で、大学業界を見てみると18歳人口の減少などの影響で課題も多く、右肩下がりの状況です。

このような状況でも「なぜ大学業界で働きたいのか？」という理由は明確に説明できるように準備しておきましょう。

実際に地方銀行員から大学職員に転職した方へのインタビューでも「大学業界で働きたい理由」は質問されたとのことです。

大学業界で働きたい理由を考える時には、以下の切り口から考えてみましょう。

大学職員に転職するときに気をつけたいのが、特定の業務だけに焦点をあてて考えるのはやめましょう。

例えば、「学生のキャリア支援をしたい」という理由の場合、キャリア支援ができる部署以外に配属になる可能性もあります。

キャリア支援は目的を達成する手段のひとつなので、どんな目的をもって大学職員を志望するのかを考えてみましょう。

4.志望する大学の志望理由を明確にしよう

大学職員の面接では、大学の志望理由についても必ず質問されます。

「自分の母校じゃないと大学職員に転職できない」と思われがちですが、出身大学以外の大学に転職している方はたくさんいます。

志望する大学について、まずは徹底的に調べてから、志望理由を考えましょう。

志望理由を考えるうえで大切なのが、あなたの志望動機と志望大学がマッチしている点を探すことです。

「私は○○という理由で大学職員を志望している。これを実現できるのは○○大学しかないと考える」と話せるように志望理由を考えてみましょう。

5.大学職員としてどのように活躍するのか説明しよう

大学職員への転職活動では、即戦力として活躍する人物を求めているので「大学職員になってどのように活躍できそうか？」という観点で面接されます。

「どのように貢献できますか？」という質問に対しては、これまでの経験を伝えることで転職後に活躍する姿を面接がイメージできれば合格です。

「再現性」を意識してアピールをしよう！

転職後に活躍する姿をイメージしてもらうためには、これまでの経験やあなたの強みがどんな場面で活きるのかを伝えながら、再現性をアピールすることが重要です。

大学職員は学生だけでなく、たくさんの人々と関わる仕事なので、再現性のある場所を探してアピールしましょう。

大学職員の転職では人柄に関する質問がある

大学職員に転職する場合、書類選考や適性検査を通過した場合に面接が行われます。

大学職員の選考において、とにかく重要視されるのが面接の内容です。

大学職員になると18歳の学生から、経済界などで活躍するOB・OGなど幅広い年齢層の方々と接することになります。

そのため、面接では人柄や人とのコミュニケーション力を重視して選考されるので面接で与える印象はとても重要です。

以下の記事では、大学職員に転職するための６つの手順をわかりやすく解説しています。

さらに大学職員の転職求人の出やすい時期と年代ごとに求められる能力について紹介しているので、これから大学職員をめざす方は必ず参考にしてください。

転職で必要なことがすべてわかる

【おすすめ】大学職員に転職する方法と6つの手順！中途採用の気になることがすべてわかる

現役大学職員による個別サポート「大学職員コーチ」-AD-

• 受講生から大学職員への転職実績が多数あり！
• 受講生の97.2％が最高評価の「とても満足」と回答！
• 受講後も転職サポートが続くから安心！

「大学職員コーチ」はマンツーマンの個別サポートで一人ひとりに合わせた対策を行います。

＼ 無料で相談できる ／

「大学職員コーチ」をもっと見る

中途採用の面接で気をつけたい3つのこと

転職の面接を成功させるためには、とにかく準備が欠かせません。

面接の準備で特に気をつけたい3つのポイントは以下のとおりです。

面接で緊張しない方法は背伸びをしないこと

面接で緊張してしまうと頭の中が真っ白になってしどろもどろになったり、固い印象を面接官に与えてしまったりといいことがありません。

では、どうして面接で緊張してしまうのでしょうか？

答えは「自分をいま以上に良く魅せよう」とするからです。

現在の自分の実力以上に無理をして背伸びをすると、当然、身体に力が入って緊張してしまいます。

面接で話す内容の準備は念入りに行いますが、面接本番では「等身大のありのままの自分」を面接官に伝える気持ちで臨みましょう。

大学職員サキ

等身大の方が人間味があるわ！

暗記した内容を発表する面接はダメ

面接対策をしっかりした人ほど「暗記した内容を面接で話す」ことをしてしまいます。

面接では、転職活動中の方と面接官が会話をしながらお互いの人柄や考えなど理解を深めるための場です。

面接官はあなたの暗記した成果を知りたいわけではありません。

大学職員トキ

暗記した内容を話す様子は相手に伝わってしまう！

面接で暗記した内容を話している人には次の特徴があります。

基本的に早口で話してしまう方は、暗記した内容を忘れないように無意識のうちに早く話している傾向があります。

暗記ではなく、頭の回転が速いため早口で話す方もいますが、相手（面接官）に伝わるように話すためには、ゆっくりとジェスチャーなどを使いながら会話をしましょう。

大学職員の転職求人にチャレンジしてみよう

大学職員に転職するための準備を進めながら、中途採用の求人にチャレンジしてみましょう。

「準備ができてから挑戦しよう」と思っているといつまでも求人応募ができません。

実際の求人にエントリーしてみることで、転職への実感が湧いて面接準備もどんどん進むということだってあります。

大学職員トモ

忙しければまわりの手を借りよう！

仕事を続けながらや家庭がある状況で転職活動をする場合はとにかく「どうやって時間をつくるか」という問題があります。

家庭の家事分担などをパートナーに協力してもらったり、転職エージェントに求人紹介や事務的な調整を代行してもらったりすることを検討しましょう。

転職エージェントを利用することで次のことを代行してくれます。

転職エージェントを利用することで非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

大学職員に転職するために、できることは全てやるつもりで挑戦しましょう。

大学職員の求人が掲載されている転職サイトは以下の記事で紹介しています。

毎月の求人をチェックしてます

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

まとめ

大学職員に転職するときに受ける面接で必ずされる5つの質問は以下のとおりです。

5つの質問については、事前に話をする内容を整理しておきましょう。

大学職員に転職する場合、大学側は即戦力として活躍してくれる人物を探しています。

面接では、これまでの経験をどうやって活かしていくかの「再現性」を伝えることを意識して話せるようにしておきましょう。

面接官が「転職後の活躍する姿」をイメージできれば、あなたと一緒に働きたいと強く感じるようになり内定に近づきます。

まずは、自分のこれまでの経験を整理してから、5つの質問に答える内容を考えてみましょう。

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

ホワイトな職場というイメージで人気の大学職員ですが、転職活動を経て、大学職員に就職する人もいます。

大学職員に転職するための方法や対策について知るためには、「実際に大学職員に転職した方に聞いてみよう！」ということで、現役大学職員のうぉーかーさんにインタビューしました。

この記事では、「現役大学職員×現役大学職員」のインタビューを通じて、大学職員に転職するための方法と転職後のリアルをお伝えします。

大学職員に転職したリアルな感想を聞いてみた

今回は中途採用で大学職員に転職したうぉーかーさんに「大学職員に転職したリアルな感想」をインタビューしました。

インタビューを受けてくれたひと

• 30代前半
• 男性（2児の父）
• 中途採用で、地方私立大学に転職
• 転職前は地方銀行にて勤務
• 教学系で約7年勤務後、企画系に異動して現在IRを担当

Xで日々の取り組みを発信中（@Walker791513）

大学職員トキ

今回は大学職員に転職したうぉーかーさんをゲストに迎えています。

うぉーかーさん

大学職員のうぉーかーです！

転職して感じた「大学職員の魅力」はコスパの良さ

今回、インタビューした大学職員のうぉーかーさんは地方銀行から大学職員に転職しました。

大学職員以外の経験があるからこそ感じる「7年間勤務して感じた大学職員の魅力」について聞いてみました。

大学職員の魅力は何ですか？

ホワイトな職場でコスパの良さが魅力です！

大学職員トキ

大学職員の魅力はどこですか？

うぉーかーさん

夢がない話になりますが、何と言っても「コスパ」だと思います(笑)
ここでいうコストとは、「働く時間」「疲労度（心身ともに）」を指していて、このコストに対してもらえる報酬は高いなと感じますね。

大学職員トキ

銀行勤務の経験があるうぉーかーさんだから感じるポイントですね！

dodaに掲載されている大学職員の求人をチェックしてみると、年間休日121日、残業時間は月平均8時間、夏季休暇は20日となっており、仕事以外の時間に使える時間が多いことがわかります。

＼ 公式サイトに移動します ／

dodaで求人をみる

転職した大学職員が「一緒に働きたいと思う職員像」

大学職員のうぉーかーさんはご自身のXも活発に発信されています。

ツイートには業務効率化に関するヒントも多く、業務改善の姿勢をもった貴重な大学職員です。

そんなうぉーかーさんに「一緒に働きたいと思う大学職員の特徴」について質問しました。

どんな人と一緒に働きたいですか？

無駄なことを減らしていく人ですね。

大学職員トキ

どんな人と一緒に働きたいですか？

うぉーかーさん

一言で表現すると、『無駄アレルギーな人』と仕事がしたいですね！

大学職員トキ

無駄な部分をカットしたい人のことですね！？

大学職員に転職するためのアドバイス

現役の大学職員うぉーかーさんに「大学職員になりたい方へのアドバイスを」もらいました。

大学職員トキ

大学職員に転職したい方に向けてアドバイスをお願いします！

うぉーかーさん

以下にコメントしていきますね！

大学職員に転職するなら「志望先の大学を攻略する思考」が大切

うぉーかーさん

「攻略」は立派な戦略だと思います！

大学職員に転職するための準備は言語化しておくこと

中途採用で大学職員をめざす場合は組織の中で活躍できる即戦力が求められます。

面接では、「即戦力になるか」という視点で選考されるので大学職員への転職で質問される内容について、自分の考えを整理しましょう。

大学職員に転職するために、言語化しておくポイントは次の2つです。

大学職員のうぉーかーさんも地方銀行員から大学職員に転職するときにこのポイントを意識して言語化していたから成功したそうです。

学生時代や現職の経験を大学職員の仕事でどう活かすかを考えよう

うぉーかーさん

「これまでの経験を大学職員でどのように活かすか」が重要です。

大学職員トキ

私はこれを「再現性の提供」と呼んでいますよ！

大学職員は数年間ごとに異動を繰り返すジョブローテーションが前提となる働き方なので、「営業」や「制作」のように職種によるアピールが難しいです。

これまでの経験を大学職員の仕事で活かす方法を考えるためには、自身の強みや能力を可能な限り洗い出しておき、様々な具体例に落とし込めるようにする準備が必要です。

「大学職員の仕事＝学生と関わる仕事」というイメージが強いため、人事部や財務部、総務部といった学校法人を経営するためのコーポレート部門で働く観点が抜けがちです。

面接では「学生と関わりたいだけの転職活動者」と思われないためにも「コーポレート部門の業務をする可能性もある」ことを意識して準備することをおすすめします。

どのような人物が求められるのかを知りたい場合は、実際の転職求人を見てみましょう。

「求める人物像」や「歓迎する能力や経験」などの欄に記載されています。

大学職員の転職求人を探す場合は、たくさんある転職サイトの中から、「大学職員の転職求人があるサイト」を厳選したので参考にしてください。

求人を探すならこのサイト

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

現役大学職員による個別サポート「大学職員コーチ」-AD-

• 受講生から大学職員への転職実績が多数あり！
• 受講生の97.2％が最高評価の「とても満足」と回答！
• 受講後も転職サポートが続くから安心！

「大学職員コーチ」はマンツーマンの個別サポートで一人ひとりに合わせた対策を行います。

＼ 無料で相談できる ／

「大学職員コーチ」をもっと見る

大学業界は右肩下がりなのになぜ働きたいのかを説明しよう

大学業界は18歳人口の減少によって、定員割れする大学もでており右肩下がりの斜陽産業といえる状況です。

このような状況の中で、「なぜ大学業界で働きたいのか？」を自分の言葉で話ができるようにしておく必要があります。

少子化の時代を迎えて、厳しいなかでも大学職員を目指すのであればその想いを熱量こめて伝えましょう。

うぉーかーさん

でも面接では「コスパよし！」とは言えない…

「なぜ右肩下がりの大学業界で働きたいのか？」という問いへの答えは難しいです。

大学職員に転職した当時のうぉーかーさんは以下の2つのポイントを意識して「大学業界を志望する理由」を考えたそうです。

うぉーかーさん自身は転職活動を通じて、大学業界に関わらず「なぜこの業界なのか？」という質問は必ず面接で聞かれたとのことです。

多くの大学が定員確保に頭を悩ませるなかで「どうやって成長させていくかの戦略」を考えておくことが重要です。

しっかりと自分なりの考えを用意して面接に臨むようにしましょう！

「大学職員になる」では、大学職員を辞めた元職員の方にもインタビューを行っているので併せて読んでみてください。

まとめ

地方銀行員から大学職員に転職したうぉーかーさんにインタビューしました。

うぉーかーさんが大学職員に転職してから7年間の勤務をする中で感じた魅力は「コスパの良さ」です。

前職の地方銀行員の頃と比較しても大学職員は年収も良く、ザ・ホワイトな職場とのことでした。

当記事ライターの現役大学職員トキもうぉーかーさんと対談をする中で「ムダを排除して効率化したい」という気持ちに強く共感しました。

大学職員の仕事には、まだまだ慣例で残っている業務や目的を見失った仕事が存在します。

これから大学職員を目指す方には、これまでの習慣にとらわれずに絶えず挑戦していくうぉーかーさんのような気持ちを持った方にぜひ入職してほしいと感じます。

大学職員トキ

大学職員うぉーかーさんのX（@Walker791513）もチェックしてみてください！

大学職員への転職をめざすなかで分からないことや、不安なことがあれば当記事ライターの現役大学職員トキに相談してください。

無料相談を受け付けているので、公式LINEからのご連絡をお待ちしています。

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

この記事にはPR（プロモーション）が含まれています。

この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

大学職員への転職では、求人を豊富に扱う転職サイトや転職エージェントを利用することで、希望する求人に出会いやすくなります。

仕事を続けながらの転職活動など、忙しい社会人が転職の成功確率を高めるためには無料で利用できる転職エージェントなどを積極的に活用することを検討しましょう。

今回は、さまざまな転職サイトで毎月の転職求人をチェックしている現役の大学職員トキが大学職員への転職でリクルートエージェントをおすすめする理由を紹介します。

リクルートエージェントは大学職員の求人が豊富に掲載されています。

大学職員トキ

それぞれの転職サイト比較は以下にまとめました！

大学職員になる

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

大学職員への転職ならリクルートエージェントがおすすめ

転職エージェントには、それぞれ得意な業界や強みなどがあります。

現役大学職員の目線でいくつもの転職サイトで掲載されている転職求人を毎月チェックしていますが、リクルートエージェントは大学職員の転職求人数が非常に多いです。

リクルートエージェントには大学職員の転職求人が掲載されている

大学職員への転職にリクルートエージェントが向いている理由は、圧倒的な転職求人の多さにあります。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月、転職サイトの求人情報をチェックしていますが、「大学職員の転職求人」でみるとリクルートエージェントは業界トップクラスです。

商品	特徴	学校法人の検索結果	評価
リクルートエージェント	公開求人が40万件以上 学校法人の求人も豊富 大学職員の求人が探しにくい	749件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,584件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	231件

リクルートエージェントはほかの転職サイトと異なり、「転職エージェント」によるサポートが特徴です。

通常の求人検索で表示される求人数は公開求人と言われ、サービス利用者であれば誰でも検索することができます。

このほかにも、求職者の経歴や能力に応じて転職エージェントから、個別に紹介される非公開の求人が存在します。

非公開求人では、「応募書類の確認や面接回数を最小限にできる」という採用担当者側にとってのメリットがあります。

経歴や能力などの条件面で転職エージェントが「この人に合いそう」と判断した場合は個別に非公開求人を紹介をしてもらうことができます。

PR

＼ 公式サイトに移動します ／

リクルートエージェントで求人をみる

リクルートエージェントのクチコミ・評判

転職エージェントは利用者によって「合う合わない」の相性が生じるサービスです。

担当してくれたエージェントの印象によってもサービスへの評価は変わりますが、実際に利用した方々の口コミを集めてみました。

大学職員への転職ならリクルートエージェントがおすすめ

大学職員が働く大学は全国各地に存在しているため、希望するエリアの大学が求人を出しているかチェックする必要があります。

まずは取り扱い求人数が業界トップクラスのリクルートエージェントを利用して、希望する求人があるかチェックしてみましょう。

リクルートエージェントには全国の転職求人が掲載されている

業界トップクラスのリクルートエージェントには全国の転職求人が掲載されています。

大学職員が働く大学は全国各地にあるため、自分が住んでいる地域の大学が転職求人を出していることもあります。

首都圏や関西圏で仕事を探したい方だけでなく、地元で働きたい方も求人を探すことができます。

大学職員サキ

勤務地を指定して求人検索ができる！

リクルートエージェントの転職求人は20代～40代が対象

リクルートエージェトに掲載されている大学職員の求人は、対象年齢が20代～40代まとで幅広いです。

大学職員への転職を目指すときに、自分の年齢を考えながら以下を意識して取り組みましょう。

リクルートエージェントに掲載されている世代別の活用方法は以下の通りです。

転職は「求人を探す」と「求人を紹介してもらう」で使い分けよう

転職する場合は、自分で求人を探す方法と転職エージェントに求人を紹介してもらう方法があります。

リクルートエージェントの場合は、転職エージェントがあなたの転職をサポートしてくれるため、書類提出や年収交渉などを代行してもらうことでスムーズに転職活動を行うことができます。

「今すぐに転職したいわけではないが求人を見ながら機会を伺いたい」という方には自分で転職活動をすすめるリクナビNEXTを活用した方がマイペースに転職活動できるので、より良い方を選択しましょう。

PR

すぐに転職を考えるならこちら

リクルートエージェントで求人をみる

ゆっくり転職するならこちら

リクナビNEXTで求人をみる

今すぐ転職しないなら転職エージェントはおすすめできない

「今すぐに転職するつもりはない」という方には転職エージェントの利用はあまりおすすめできません。

転職エージェントは、転職成功に向けてのサポートを行ってくれるため口コミにもあるように「求人への応募を勧められる」「不要な求人情報が届く」という場合があります。

転職エージェントからの積極的なサポートがかえってあなたのストレスに繋がる可能性があります。

しかし、「チャンスがあれば大学職員に転職したい」と思っている方には、エージェントの積極的なサポートは心強く感じるでしょう。

リクルートエージェントは732,116件（2026年1月5日時点）の非公開求人を取り扱っており、大学職員の公開求人数も業界トップクラスです。

リクルートエージェントを活用しながら、応募する求人の可能性を広げてみましょう。

PR

＼ 無料で使えるよ ／

リクルートエージェントを利用する

リクルートエージェントで非公開求人の紹介を受けやすくする方法

リクルートエージェントを活用するなら、エージェントから非公開求人を紹介してもらえるようにチャレンジしてみましょう。

エージェントが非公開求人の紹介をするためには、求人が求める条件と転職希望者がマッチしていると判断する必要があります。

そのため、転職希望者は自分のプロフィールや過去の経験などをしっかりとエージェントに共有しながら、転職希望時期などの意向を伝えるようにしましょう。

転職エージェントの面談を受けよう

大学職員の非公開求人を紹介してもらうために、まずはエージェントと面談を行いましょう。

転職エージェントは、非公開求人で求人募集をする大学側に求職者を紹介するためには、求人の条件と求職者がマッチしているかを判断する必要があります。

つまり、転職エージェントにとって、非公開求人の紹介をするためにはあなた自身の経験や強みといった判断材料が必要です。

求職者の希望と異なる求人を紹介しないためにも、面談の内容はとても重視されるので、転職エージェントに具体的な話をしてみましょう。

求人や面接の感想を転職エージェントに伝えよう

希望する条件や活かしたい能力などを転職エージェントに理解してもらうために、希望している求人の条件や面接後の感想をしっかりと伝えましょう。

• この求人に○○条件があれば転職したい！
• 面接で○○と言われたが、実際の職場環境が気になる！

など、具体的に伝えることで転職エージェントもあなたのために動きやすくなります。

気になることは本音で転職エージェントに伝えよう

転職エージェントは求職者の転職が決まることで企業から報酬を受け取るので、基本的に転職希望者に寄り添って対応してくれます。

自分の要望をハッキリ伝えることであなたにあったサポートを受けることができます。

もし、この担当者は合わないな…と感じたら早めに担当者変更をお願いしましょう。

大学職員への転職を成功させる3つのポイント

大学職員への転職を成功させるためには、どのようなことを意識すればよいのでしょうか。

面接対策だけでなく、転職活動のやり方など総合的にすべてが噛み合うことで転職が成功しますが、主に次の3つを意識して取り組んでみましょう。

転職活動では質問に的確に応えよう

転職活動では、結論から的確に話すことを意識しましょう。

「相手は何について質問しているのか？」ということを理解して、質問の意図を汲みながら回答しましょう。

• 転職エージェントは、あなたの転職をサポートする目的で質問します。
• 面接官は、大学職員として活躍できるかを判断する目的で質問をします。

相手の目的を意識して、端的に回答するようにしてください。

「私も伝えたいことがたくさんある！」と感じる場合でも、相手が詳しく知りたいと思う部分は、さらに質問をしてくれます。

相手に「もっと教えてほしい」と質問されてから、自分の考え方や意見などさらに細かい部分を伝えましょう。

大学が求めている強みをアピールしよう

転職求人には、想定年収や勤務条件などのほかに「求める人物像」が掲載されていることがあります。

その場合は、求人募集している大学が「こんな人に内定を出したい」と公表しているので、自分の経歴や強みで近い部分はないか意識しましょう。

転職エージェントを利用するなら、エージェントに応募先の求める人物像を聞いてみましょう。

希望する転職求人に「求める人物像」が掲載されていない場合は、下記の現役の大学職員が語る一緒に働きたい人物像を参考にしてください。

大学職員トキ

私が勤務する大学の様子を交えて紹介します！

大学職員をめざして転職活動を継続しよう

転職活動で大切なのが内定が出るまで転職活動を続けることです。

2年間の転職活動を経て、大学職員に内定するケースもあり、その方々は口をそろえて「諦めずに続けてよかった！」と話してくれます。

大学職員の求人は「転職求人が出やすい時期」があります。

年間を通じて、同じ数の転職求人があるわけではないので、準備をしながら転職求人が掲載されるのを待ちましょう。

まとめ

大学職員に転職するためにリクルートエージェントがおすすめな理由は次の通りです。

当記事ライターの現役大学職員トキは大学職員の求人を毎月チェックしていますが、リクルートエージェントの大学職員求人数は業界トップクラスです。

忙しい社会人にとって、ひとりで転職活動を続けるのは大変なので、転職エージェントをうまく活用しましょう。

商品	特徴	学校法人の検索結果	評価
リクルートエージェント	公開求人が40万件以上 学校法人の求人も豊富 大学職員の求人が探しにくい	749件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,584件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	231件

大学職員へ転職したいなら、まずは転職活動を始めてみましょう。

いま、一歩踏み出すことで将来の結果が変わります。まずは求人をチェックしてみましょう。

PR

＼ 無料で使えるよ ／

リクルートエージェントを利用する

大学職員を本気で目指してみませんか？

現役の大学職員があなたの就職をサポートするプログラムがあります。

大学職員監修の独自カリキュラムだけでなく、毎週オンライン面談でブラッシュアップします。

コーチによる伴走型支援「大学職員コーチ」はこちらから。

卒業生の声はこちら

内定者インタビュー

この記事にはPR（プロモーション）が含まれています。

この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

仕事を続けながらの転職活動でも転職を成功させるためには、数多くの転職サイトがあるなかで、希望する求人がたくさん掲載される転職サイトを利用することが大切です。

さまざまな転職サイトで毎月の大学職員求人をチェックしている現役の大学職員がdodaをおすすめする理由を紹介します。

dodaには、大学職員の求人がよく掲載されているので、これから大学職員を目指す人は最初に登録しておきたい転職サイトです。

大学職員トキ

それぞれの転職サイト比較は以下にまとめました！

大学職員になる

【2026年版】大学職員の転職サイトおすすめ6選！現役職員が徹底比較！

大学職員への転職ならdodaがおすすめ

dodaでは、大学職員の求人をたくさん取り扱っています。

さまざまな転職サイトで毎月の大学職員の求人情報をチェックしていますが、dodaは常に掲載数が上位にランクインしています。

dodaは大学職員の転職求人がたくさんある

大学職員への転職にdodaをおすすめする理由は、圧倒的な転職求人の多さにあります。

当記事ライターの現役大学職員トキは毎月、転職サイトの求人情報をチェックしていますが、「大学職員の転職求人」では、dodaが業界トップクラスです。

商品	特徴	学校法人の検索数	評価
doda	公開求人が20万件以上 求人サイト・エージェントどちらも使える 大学職員の求人が探しにくい	1,406件
リクナビNEXT	公開求人が10万件以上 求人の支援ツールが多数 大学職員の求人が探しにくい	1,795件
マイナビAGENT	20代向けの求人多数 LINEサポートがある 大学職員の求人が少ない	209件