現役大学職員のトキです。

大学職員の志望動機をいくつものパターンに分けて執筆しました。

今回は志望動機集のかたちで公開するので、ぜひ積極的に活用してください。

大学職員トキ

自由に使ってください！
（利用にあたって、大学職員トキへの承諾伺いは不要です。）

私はこれまで100名以上の方から、大学職員への就職・転職に関する相談を受けてきました。

そのなかで、「大学職員の志望動機が書けない…」という悩みを多くの方が持っており、相談をたくさん受けてきました。

大学職員の志望動機が書けない主な理由は下の2点です。

• 大学職員の仕事内容がよく分からない…
• 自分のやりたいことが分からない…

志望動機が書けない人の中には「参考になる志望動機を見れば自分に合わせてアレンジできるのでは？」と思う人が何人もいました。

このコンテンツはそんな「例文になる志望動機が欲しい」と感じている方のために作成しました。

これまで私がサポートする中で大学職員への就職を成功させた方々には「自分らしい志望動機をしっかりと固めている」という共通点があります。

これから大学職員を目指す方はぜひ、今回の例文を使って自分らしい志望動機をつくってください。

大学の役割で考える志望動機の作り方

大学が社会から求められている役割は主に次の3つが挙げられます。このいずれかに取り組むことを動機として志望動機を考えてみましょう。

大切なことは「なぜ取り組みたいのか？」という自分の考えや想いを言語化して理由付けをすることです。

学校教育法の第八十三条では、大学について以下のように定められています。

第八十三条 大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。
② 大学は、その目的を実現するための教育研究を行い、その成果を広く社会に提供することにより、社会の発展に寄与するものとする。　（出典：学校教育法・大学設置基準等）

つまり、大学は社会における学術の中心として、広く知識を授ける（教育活動）ことを行いながら、深く専門の学芸を研究（研究活動）する必要があります。

この教育や研究の取り組み成果や過程において、広く社会に貢献（地域連携）することが役割となっています。

大学職員を目指すということは大学を構成する一員となり、これら3つの役割を果たしていくことになるため、志望動機を考える際はどれか1つに触れながら「なぜ自分は志望しているのか？」という理由を考えていきましょう。

次に大学が社会に求められる役割ごとに志望動機の例文を紹介します。

自分の考えと似ているところや言語化のヒントを探しながら参考にしてください。

大学職員の面接でされる質問は以下をチェックしてね！

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

「教育活動」をベースにした志望動機の例文①

私は「自ら考えて決断する力」を備えた学生を社会に輩出するために大学職員を志望します。なぜなら、変化の激しい現代を生き抜くためには、自らの行動に責任を持つ覚悟が必要だと考えるからです。自分で考えて決断することで自責の念で行動できるようになり、結果的に可能性を切り開くことができます。私は「自ら考えて決断する力」の重要性について、初めて担当した得意先との商談のなかで痛感しました。それまで「商品は顧客が選ぶもの」という考えで仕事をしていましたが、「欲しいのは商品であなたではない」と得意先から言われた一言で自分の存在意義について考え込んだ経験があります。私は選択を顧客に委ねることで受け身の姿勢をとり、自身の責任から逃げていました。この挫折経験を糧にして、自分が思う顧客にとっての最適解や提案を積極的に積み重ねることで2年間の月日はかかったものの「商品ではなくあなたの考えを聞かせてほしい」と言われるまでに成長しました。これまでの常識が一変する現代において、「自ら考えて決断する力」だけは不変です。社会に出る手前の大学生活を通じて、自分で考えて選択することの大切さを学生時代に身につけてほしいと考えます。貴学には学問領域を横断した履修プログラムがあり、学生の選択肢を多く備えた環境があります。私の最後までやり遂げる力という強みを活かすことで、学生が卒業後も粘り強く活躍するための学修環境を整えることができます。これからの時代を支えるのはAIやICTではなく人です。学生が「自ら考えて決断する力」を修得できる環境づくりのために全力を尽くして取り組みます。（671文字）

大学職員トキ

なぜ教育活動を大事にしたいのかを伝えよう！

教育活動に携わることを動機とする場合はなぜ教育活動が大切なのか自分なりの意見を必ず伝えましょう。

また、小学校から高校までの教育ではなく、大学での教育活動である必要性については、自身の経験談などを用いて答えを持っておきましょう。

経済産業省「我が国の未来をけん引する大学等と社会の在り方について（第一次提言）（素案）」では、未来を支える人物像として下の項目をあげています。

「研究活動」をベースにした志望動機の例文②

私は「社会を発展させる研究支援」のために大学職員を志望します。現職の製薬会社では営業職として、顧客と接するだけでなく、社内の研究チームと情報交換を密に行っています。なぜなら、顧客ニーズと自社の研究状況を把握しているのは営業職だけであり、提案や訴求を通じて私が仲介することで価値提供につながると考えるからです。特に医療の現場で起きている課題や新薬への期待などを研究チームに伝えることで間接的に自社の研究支援を行いながら、研究チームの研究内容や進捗状況を収集して顧客への提案や課題解決に繋げています。自分の子どもが病気で通院した際に私が過去に取り扱った薬が処方され、次第に回復していく様子を近くで見た際に「研究とは日常の幸せを守る力」だと身に染みて感じました。研究は研究者だけで成り立つものではないと考えます。研究には研究費や研究施設の維持・管理が必要です。研究者が自身の研究に集中できる環境を整えることは研究支援において欠かすことができず、私にとって研究支援に関わることは間接的に社会を発展させ、身の回りの日常を守る仕事に繋がると考えています。現職では営業職の立場で間接的に研究支援に関わっていますが、企業の収益都合により、本来取り組みたい研究を後回しにせざるを得ない状況を見てきました。大学の役割のひとつである研究活動は、民間企業の新薬開発に繋がるような基礎研究を行う土壌があると理解しています。これまで営業職で培った課題発見力、顧客と自社をつなぎ発展させる渉外力を活かして大学職員として研究活動の強化・支援に貢献したいです。（663字）

大学職員トキ

大学教員は研究者です！

日本には研究所やシンクタンクなど数多くの研究機関があります。

そのなかで大学が担っている研究活動の役割は非常に多く、製品化や商品化につながるような企業との共同研究をはじめ、発展的な研究の土台となる基礎研究^※１などを行っているのも大きな特徴です。

※１　基礎研究は主に「真理の探究」、「基本原理の解明」や「新たな知の発見、創出や蓄積」などを志向する研究活動である。
（出典：文部科学省 令和元年版科学技術白書）

大学の中に「研究所」が併設されており、大学教授が研究員として所属している大学も数多くあります。

大学の毎年度予算の中には教員ひとりひとりに「研究費」が割り当てられているため、大学教員は大学講義を行いながら日々、研究活動に邁進しています。

夏休みや冬休みなど大学教員が長期間、大学から不在になるのは自身の研究のために海外渡航やフィールド調査に出かけているからです。

「地域連携」をベースにした志望動機の例文③

私は地域の課題を解決して共に生きる喜びを創造するために大学職員を志望します。学生時代のゼミ活動では行動経済学を用いて地域商店街の課題を解決する取り組みを行い、この活動がきっかけで大学職員を志しました。私が所属したゼミでは行動経済学の学問を実際の地域経済に落とし込んで考えるフィールドワークを行っていました。キャンパス周辺にある商店街の活性化・売上向上のために1年以上にわたって取り組みを行いましたが、この取り組みを行うにあたり、事前に商店街組合や市役所への説明、協力依頼などゼミの教授や大学職員の方の多大なる尽力がありました。これまで地域の課題は広告や人件費などお金を支払わなければ解決できないと決めつけていましたが、大学の学生・研究・補助金というリソースを最大限活用することで莫大な費用を投じなくても地域の課題解決ができることを学びました。ゼミ活動を通じて、私たち学生も大学が存在する地域に所属しており、コミュニティの一部ということを実感し、キャンパスを設置している大学が地域に貢献する役割は大きいことを肌で感じました。大学は人々の暮らしや生活をより良いものに発展させるために教育や研究を行っていると理解しています。その大学で勤務する大学職員の工夫やアイデア次第で大学が地域に貢献できる度合いは大きく向上します。私のきめ細かく準備ができる性格と最後まで諦めない完遂力という強みを活かして大学だけでなく地域全体に良い効果を波及させたいです。せっかく働くのであれば、自分が属するコミュニティ、地域のために真剣に取り組みたいという自身の想いに基づき、大学職員を強く志望します。（686字）

大学職員トキ

地域の課題を大学と一緒に解決したケースを見てみよう！

地域の課題を大学のリソースを活用して解決した事例は数多く存在します。

例えば、関西地域にキャンパスを構える関西大学では、地域住民の健康意識を高めて健康増進に繋げたいという課題の解決のために民間企業のスポーツクラブ事業を拡大する企画を行いました。

地域社会の健康を増進するためには？

地域に根差したスポーツクラブの魅力を広く届け、運動習慣を付けながら健康意識を高める

このように企業・教授・学生など、さまざまな人々をつなぐことで、これまで社会になかった新たな価値を生み出し、地域課題への解決へとつなげることができます。

多くの人々が関わるプロジェクトでは事前調整や意思決定の手続き、契約書確認など大学職員が間に入って調整する場面も多くあります。

大学職員になって地域課題の解決に貢献したいという想いはきっと叶えることができます。

職業・経験ごとに考える大学職員の志望動機

就活・転職活動で大学職員を目指す場合、「なぜ大学職員になりたいのか？」という理由を説明する必要があります。

なりたい理由はただ伝えるダメではだめです。面接官に「なるほどね！」と納得感を持ってもらうことが選考通過の大きなポイントです。

では、面接官に納得してもらえる志望動機はどのように考えたらいいのでしょうか？

それは自分の実体験をベースにした志望動機を考えることです。

自分の経験をベースに話をすることで、ほかの人には話せない「あなただけの志望動機」になり、自分の経験が根拠になっているので説得力がでます。

ここからはさまざまな職業や経験談を想定した志望動機の例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

ご購入者の声（クチコミ）

たくさんの方からご好評、支持をいただいています。

こーたさん

志望動機を書くにあたって自身の実体験をもとに書くことの重要性が分かりました。（20代 男性）

いーさん

大学職員の仕事理解、自己理解、大学への貢献が結びついた例文。しっかり伝わるのに言い回しは端的な志望動機なので言語化力が詰まった資料で大変参考になりました。（20代 女性）

まるさん

営業職としての強みを大学職員としてどう活かせるのかがわかりました！（20代 男性）

ふーさん

「志望動機は自分が大学でしたいことから着手する」という点が勉強になりました。（20代 女性）

ゆりさん

志望動機をどのように書けばいいのか漠然としていましたが、様々な例文を通して、文の構成や内容を考える上でのヒントを頂くことができ、大変助かりました。ありがとうございます。（20代女性）

つっきーさん

様々な職種の志望動機とその分析を読むことができて、大学の機能や必要とされる能力を知れました。また、文章の構成もバリエーションが多く参考になりました。これを元に、洗い出した自分自身の経験、そこから考えた強みを大学事務の仕事にどうつなげるかが今の課題です。（30代 男性）

第1弾の完売ありがとうございました。

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この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

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大学職員になりたい場合は採用試験に合格して、内定を獲得する必要があります。

国立大学の職員として内定を獲得するためには、毎年、7月に実施される「国立大学法人等職員採用試験」に合格するか、大学独自で実施される「独自採用試験」に合格するかの2択となります。

ほとんどの国立大学では全国で一斉に実施される「国立大学法人等職員採用試験」での採用人数が多くなる傾向にあるため、国立大学職員を目指す場合は試験の合格が必要になります。

国立大学法人等職員採用試験は一次試験（筆記）と二次試験（面接）で構成されていますが、試験内容や設問形式が公開されているので、事前に受験対策をすることができます。

一次試験（筆記試験）の対策方法は？

一次試験の筆記試験では教養科目が出題されるため公務員試験対策の通信講座などを受講すれば講義動画や予想問題を解くことで対策することができます。
誰でも簡単に合格できる試験ではありませんが、合格までにかかった学習期間は約3ヵ月間というアンケート結果もあります。

二次試験（面接試験）の対策方法は？

通常の面接対策と同じように自己理解を深めてから、想定問答、模擬面接などの練習を重ねて自分の言葉で面接官に伝える準備を行いましょう。

国立大学職員になるには国立大学法人等職員採用試験を受けよう

国立大学の大学職員になるためには、国立大学法人等職員統一採用試験に合格する必要があります。

国立大学法人等職員統一採用試験とは、国立大学法人だけでなく大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構等の一部の独立行政法人および放送大学学園（以下、「国立大学法人等」という。）の事務系および技術系の事務に従事する職員を採用するための全国共通試験です。 

文部科学省の機関だった国立大学法人は、平成16年4月に法人化しました。職員の採用は、人事院が実施する「国家公務員採用試験」から国立大学法人等が合同で実施する試験を通じて行うよう変更されました。（出典：一般社団法人国立大学協会）

試験の実施は全国を7つの地区に分けて実施されます。

受験を申し込むときは採用を希望する国立大学法人等の所在地区を基準にして7地区の中から1地区を選びます。 

申し込みの地区はあとから変更できないので注意！

国立大学法人等職員統一採用試験の第一次試験を受験する地区は採用希望地区に関わらず受験者が受験しやすい地区を選ぶことができます。 

国立大学の大学職員をめざすなら、試験の合格に向けて計画的な学習と対策をしておきましょう。

国立大学法人等職員採用試験の内容

国立大学法人等職員統一採用試験は試験区分が事務系と技術系の２つに分かれています。

大学職員を目指す場合は事務系を選択しましょう 。

試験内容は教養科目に関する内容が日本語で出題され、公務員採用試験と似たような問題が出題されます。

そのため受験者の多くは公務員試験対策講座などを利用して試験勉強をしています。 

令和8年度試験から問題配分が変更になります

令和7年度国立大学法人等職員採用試験の試験日程

国立大学法人と職員統一採用試験の日程は一次試験と二次試験で異なります。

二次試験は決められた日程で行われる共通試験ですが二次試験は採用を希望する国立大学法人等で個別に行われます。 

二次試験の日程は一次試験を合格すると各国立大学法人等から通知があります。 

令和7年度国立大学法人等職員統一採用試験スケジュール

受　付　期　間	令和7年5月8日（木）10：00～5月22日（木）17：00（受信有効）
第一次試験日	令和7年6月29日（日）10：00～12：00
第一次試験合格発表日	7月17日（木）9：30

第一次試験を受けることができる場所は以下のとおりです。

第一次試験の試験時間は120分間です。

国立大学法人等職員採用試験の実施方法と出題内容

国立大学法人等職員採用試験は一次試験（筆記試験）と二次試験（面接試験）に分かれています。

 一次試験の筆記試験は、教養に関する試験（120分）で全問40題を解答する選択問題となります。

二次試験の面接では国立大学法人等ごとに個別日程が設定されて面接が行われます。

一次試験（筆記）

試験内容	出題数	試験の内容
教養試験（120分）	40問	①一般知識20問（社会7問、人文7問、自然6問） ②一般知能20問（文章理解7問、判定推理8問、数的推理および資料解釈5問）

二次試験（面接）

試験区分	試験の内容
全試験	面接（国立大学法人等ごとに第一次試験合格者に対して個別に日程を設定して実施）

国立大学法人等職員採用試験の例題

国立大学法人等職員採用試験の一次試験について、一部、例題として公表されています。

公務員試験対策講座の学習と合わせて、以下の例題を参考に対策していきましょう。

大学職員の採用面接でされる質問は以下の記事にまとめています。

大学職員になる

【完全版】大学職員の中途面接で聞かれる質問120選｜模範回答あり

国立大学ごとの採用予定人数（令和7年度）

国立大学は大学ごとの採用予定人数を公開しています。

就職を希望する国立大学が何名程度を採用予定なのか事前に把握しておきましょう。

大学職員の募集人数は「事務」、図書館を専門に働く司書については「図書」で分類されています。 

北海道地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
北海道大学	20名	1名
北海道教育大学	5名	–
室蘭工業大学	5名	–
旭川医科大学	5名	–
北海道国立大学機構	3名	–
小樽商科大学	–	–
帯広畜産大学	1名	–
北見工業大学	2名	–

北海道地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
北海道大学	20名	1名
北海道教育大学	10名	1名
室蘭工業大学	10名	–
旭川医科大学	15名	–

東北地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
弘前大学	6名	1名
岩手大学	2名	–
東北大学	75名	1名
宮城教育大学	2名	–
秋田大学	4名	1名
山形大学	5名	–
福島大学	3名	–

東北地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
弘前大学	7名	1名
岩手大学	1名	–
東北大学	60名	1名
宮城教育大学	2名	–
秋田大学	5名	–
山形大学	10名	–
福島大学	5名	–

関東甲信越地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
茨城大学	5名	–
筑波大学	10名	1名
筑波技術大学	1名	–
宇都宮大学	4名	–
群馬大学	5名	–
埼玉大学	5名	–
千葉大学	10名	–
東京大学	10名	6名
東京医科歯科大学	10名	–
東京外国語大学	3名	1名
東京学芸大学	5名	–
東京農工大学	6名	–
東京藝術大学	–	–

関東甲信越地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
茨城大学	8名	–
筑波大学	10名	2名
筑波技術大学	–	–
宇都宮大学	3名	–
群馬大学	–	–
埼玉大学	4名	–
千葉大学	5名	–
東京大学	15名	2名
東京医科歯科大学	1名	–
東京外国語大学	–	–
東京学芸大学	1名	–
東京農工大学	10名	–
東京藝術大学	–	–

東海・北陸地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
富山大学	8名	–
金沢大学	10名	1名
北陸先端科学 技術大学院大学	5名	–
福井大学	–	–
東海国立大学機構 （岐阜大学・名古屋大学）	9名	1名
静岡大学	3名	–
浜松医科大学	3名	–
愛知教育大学	2名	–
名古屋工業大学	–	–
豊橋技術科学大学	4名	–
三重大学	1名	–

東海・北陸地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
富山大学	6名	1名
金沢大学	10名	–
北陸先端科学 技術大学院大学	5名	–
福井大学	5名	–
東海国立大学機構 （岐阜大学・名古屋大学）	25名	1名
静岡大学	3名	–
浜松医科大学	3名	–
愛知教育大学	2名	–
名古屋工業大学	–	–
豊橋技術科学大学	3名	–
三重大学	–	–

近畿地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
滋賀大学	2名	–
滋賀医科大学	5名	–
京都大学	10名	2名
京都教育大学	1名	–
京都工芸繊維大学	1名	–
大阪大学	5名	1名
大阪教育大学	10名	–
兵庫教育大学	–	1名
神戸大学	15名	1名
奈良国立大学機構 （奈良教育大学・奈良女子大学）	–	–
和歌山大学	2名	–

近畿地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
滋賀大学	2名	–
滋賀医科大学	3名	–
京都大学	10名	4名
京都教育大学	2名	–
京都工芸繊維大学	1名	–
大阪大学	5名	3名
大阪教育大学	3名	–
兵庫教育大学	2名	–
神戸大学	10名	–
奈良国立大学機構 （奈良教育大学・奈良女子大学）	2名	–
和歌山大学	2名	–

中国・四国地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
鳥取大学	10名	–
島根大学	5名	1名
岡山大学	3名	–
広島大学	10名	–
山口大学	–	–
徳島大学	10名	–
鳴門教育大学	–	–
香川大学	8名	1名
愛媛大学	3名	–
高知大学	1名	–

中国・四国地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
鳥取大学	4名	1名
島根大学	8名	1名
岡山大学	3名	–
広島大学	1名	1名
山口大学	4名	–
徳島大学	6名	–
鳴門教育大学	1名	–
香川大学	10名	–
愛媛大学	6名	1名
高知大学	5名	–

九州地区（令和7年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
福岡教育大学	3名	–
九州大学	10名	1名
九州工業大学	–	–
佐賀大学	3名	–
長崎大学	13名	–
熊本大学	10名	–
大分大学	10名	–
宮崎大学	1名	–
鹿児島大学	2名	–
鹿児島体育大学	1名	–
琉球大学	1名	–

九州地区（令和6年度採用情報）

国立大学法人	事務（採用予定人数）	図書（採用予定人数）
福岡教育大学	3名	1名
九州大学	10名	–
九州工業大学	–	–
佐賀大学	7名	–
長崎大学	11名	–
熊本大学	15名	–
大分大学	18名	1名
宮崎大学	5名	–
鹿児島大学	2名	–
鹿児島体育大学	1名	–
琉球大学	5名	–

国立大学法人等採用試験の一次試験（筆記）合格倍率

国立大学法人等採用試験の一次試験（筆記）の合格倍率について、関東甲信越地区が公開しているデータをもとに算出しました。

＜一次試験＞令和7年度試験実施結果　※（）内は女性の数

試験区分	申込者数（名）	受験者数（名）	一次試験（筆記）合格者数（名）	倍率
事務	4,284（2,401）	2,608（1,458）	1,589（846）	1.64
図書	113（86）	82（65）	42（29）	1.95

国立大学法人等職員採用試験に合格するための対策方法

国立大学法人等職員採用試験に合格するためには、まずは一次試験の筆記試験の対策が重要です。

筆記試験では教養科目が出題されています。

一次試験の筆記では全40問の選択問題ですが、通過率は50％以下のため簡単な筆記試験というわけではありません。

難易度があるため公務員採用試験のように事前の試験対策をしなければ合格は難しいでしょう。

120分間という限られた時間内に回答するためには、例年の出題傾向を把握して「出題されやすい問題」から学習をすすめて効率的に試験勉強を行う必要があります。

大学職員モモ

筆記試験を通過したら次は面接だよ！

二次試験の面接では志望理由や自己PRなど自分自身の人柄に関するアピールに加えて、志望大学を志望している理由をアピールしましょう。

試験対策に必要な勉強時間は300時間～700時間

国立大学法人等職員採用試験の一次試験（筆記）に合格するためにはどの程度の勉強時間が必要なのでしょうか。

一次試験（筆記）を実施している関東甲信越地区国立大学法人がQ＆Aで回答している勉強時間は以下のとおりです。

現在3年生ですが、今から対策を始めるのでは遅いでしょうか。

1年程度時間をかけて試験対策をされた方や、3か月程度の方など個人により様々です。
決して遅くはないと思います。（出典：関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験事務局）

大学職員トキ

私もXで同じようなアンケート調査をしました。

アンケート調査の結果、およそ3か月間の短期集中型で試験対策をした方がもっとも多い結果となりました。

次に多かった回答としては「1年かけて対策した」という内容です。

 1日あたり2時間勉強したと仮定すると、3ヵ月の場合は180時間、半年の場合は360時間、1年間の場合は720時間の勉強時間になります。

一次試験（筆記）のために必要な勉強時間は300時間～700時間！

合格者の声

TAC教養型市役所本科生Aさん

• 内定：国立大学法人（中国・四国地区事務）
• 学習時間：平日9時～11時、休日8時間
• 学習期間：3ヵ月（4月～6月）

出典：TAC徳島校

合格するために通信講座で効率的に試験対策をしよう

公務員試験対策では多くの方が通信講座や予備校に通って勉強しています。

国立大学の大学職員になるためには国立大学法人等職員採用試験に合格する必要があるので、公務員を目指す場合と同じように通信講座や予備校で試験対策をしましょう。

国立大学法人等職員採用試験のための通信講座では、専用のカリキュラムや担任制度による個別アドバイスなどによって高い合格実績が出ています。 

時間を効率的に使おう！

いくつかある通信講座の中から、合格実績や全額キャッシュバックなどの特徴を踏まえて、おすすめしたい通信講座は次の2つです。

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アガルートは株式会社アガルートが運営するオンラインの資格予備校です。

アガルートの教材はフルカラーのテキストを使用し、講義映像は8段階の倍速機能で視聴することができます。 

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• 一次試験（筆記）対策だけでなく、二次試験（面接）にむけたエントリーシート・面接カードの添削、模擬面接が無制限に受けられる
• 学習カリキュラムが短い単元ごとに区切られているので通勤時間などスキマ時間に効率よく勉強できる
• 2年で合格者数7.56倍^※！　※アガルート公式サイトより

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アガルートは内定した方を対象に受講料を全額返金とお祝い金プレゼントのキャンペーンを実施中です。

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「合格できればラッキー」という気持ちで講座受講をすることはおすすめしませんが、国立大学の大学職員を本気で目指している方にはおすすめな通信講座です。

独学で試験対策をすることもできますが、限られた時間の中で合格率を上げるためには、通信講座を活用して継続的に対策しながら、内定して費用を回収するプランを検討してみましょう。

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まずはこれからやることを把握して、試験対策に向けたイメージを膨らませてみましょう。

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オンライン予備校や通信講座を利用せずに「独学で試験対策がしたい」という方には参考書の活用がおすすめです。

自分で学習計画をしっかりと立てて、わからないことは参考書を見ながら勉強しましょう。

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オンライン資格試験予備校や通信講座の問い合わせ窓口では「試験に合格するための試験対策」については相談に乗ってもらえますが、キャリアプランや大学職員の仕事内容まではカバーできません。

独学で対策する場合でも、自分ひとりでわからないことがあれば早めに誰かに相談しましょう。

大学職員の就職に関する質問は内容によって相談相手を考える必要があります。

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詳しい相談相手の選び方は以下の記事で解説しているので参考にしてください。

質問力も大切な能力

大学職員の転職は誰に相談すべき？志望動機や転職準備の相談相手を紹介

国立大学職員の仕事内容を紹介

国立大学職員の仕事といえば学生対応のイメージが強いと思いますが、総務や人事など学校法人の運営に関わる業務も行います。

学校法人の運営を支える仕事や学生生活や教員の研究活動を支える仕事など幅広い国立大学職員の仕事内容を理解して二次選考（面接）の対策をしましょう。

総務・人事などの教職員をサポートする仕事

総務や人事に関する仕事では法人契約や任用手続き、雇用関係に関する業務を行います。
主に教職員の労働環境を支えるための仕事になります。

財務や経理などの資金面で学校法人を支える仕事

財源の確保から毎年の予算管理、経費支払いや研究費に関する大学支払い対応など学校法人の運営には欠かせない資金面に関わる仕事です。

設備・施設などのハード面で大学を支える仕事

大学の特徴としてキャンパス内にたくさんの施設や設備を備えている点があります。
大学設備は建設して終わりではなく、修繕や改修をすることで施設や設備を長持ちさせて効率的に使用するための仕事です。

研究支援など教員の研究活動をサポートする仕事

大型の研究プロジェクトサポートや大学内に設置された研究所の運営など研究者の研究活動をサポートする仕事です。
外部からの研究者だけでなく大学教員とも密接に関わります。

教務課・学生課など学生のキャンパスライフを支える仕事

新入生ガイダンスや履修相談など学生と関わる機会の多い業務です。
教務課の窓口業務ではさまざまな制度の申請を受け付けたり、相談対応を行うため幅広い知識と柔軟性が必要です。

奨学金支援など学生の奨学金に関わる仕事

経済的な支援を必要とする学生に対して奨学金を案内して手続きをサポートする仕事です。
担当者になると大学の窓口役として独立行政法人日本学生支援機構とやりとりを頻繁に行う仕事です。

入学試験に関する仕事

大学への進学を希望する高校生や受験生と関わる仕事です。
近年では受験生だけでなく保護者からの問い合わせが増えているため保護者対応が必要な仕事です。

国立大学職員の働き方と魅力

国立大学の大学職員として10年間勤務している大学職員にインタビューしたところ、「地方では就職先の大学名で名が通るため友人と比較して引け目を感じないというメリットがある」という回答をもらいました。

国立大学職員の場合は民間企業のように営業職なら営業、経理職なら経理と業務の固定化はなく、およそ3年でいろいろな部署を経験することになります。

このほかにも文部科学省や独立行政法人など学外への出向の可能性もあるため、幅広い知識や経験を身に着けることができることも国立大学職員の魅力です。

国立大学の大学職員は年収も年功序列で上がっていく特徴があります。

以下の記事では、国立大学の平均年収を大学ごとに掲載しているので参考にしてください。

ワークライフバランスがとりやすい

【大学職員の年収】国立大学と私立大学の給料・ボーナスを徹底調査しました

まとめ

国立大学の大学職員になるためには年に1回、全国で一斉に行われる国立大学法人等採用試験に合格する必要があります。

試験の概要は筆記による一次試験と面接による二次試験です。

一次試験（筆記）

試験内容	出題数	試験の内容
教養試験（120分）	40問	①一般知識20問（社会7問、人文7問、自然6問） ②一般知能20問（文章理解7問、判定推理8問、数的推理および資料解釈5問）

二次試験（面接）

試験区分	試験の内容
全試験	面接（国立大学法人等ごとに第一次試験合格者に対して個別に日程を設定して実施）

国立大学法人等採用試験に合格するために必要な対策期間はおよそ3か月から1年間です。

対策方法については、オンライン資格予備校や通信講座を利用して効率的に学習する方法と独学で費用を抑えて勉強する方法があります。

1次試験（筆記）の試験勉強はどのくらいやればいい？

3か月から1年間程度

国立大学法人等採用試験への合格を目指すなら自身の学習スタイルや学習期間、費用面などを考えて通信講座や独学など最適な方法を選択しましょう。

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内定者インタビュー

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この記事の監修者

土岐　光（大学職員）

関東の私立大学に勤務する現役の大学職員。多数のWebメディアで監修・執筆を経験。これまでに100名以上の就職・転職支援を実施して10名以上が大学職員に内定。大学職員の転職を支援する「大学職員コーチ」の現役コーチとしても活躍中。

• YouTubeチャンネル「大学職員になる」
• 内定の声はこちら
• 監修・寄稿の実績をみる

大学職員をめざす就活生が気をつけるべきことは、就活に出遅れないようにすることです。

なぜなら、大学職員の就活スケジュールは民間企業よりもやや遅いため、大学職員の選考だけを受ける就活生と民間企業の選考も受けてきた就活生とでは、事前準備に大きな差が開いてしまいます。

大学職員が第一志望の場合でも、就活においては他の業界や企業、仕事について幅広く見ておく必要があります。

ここ最近の就活では、就活ナビサイトを利用した「マス型採用」だけではなく、オファー型就活サイトを利用した「個別型採用」へと転換する流れが加速していて、大企業の参加も増えています。

この記事では現役の大学職員トキがこれまでに100名以上の就活生から受けた相談をもとに、おすすめのオファー・スカウト型の就活サイトを紹介します。

幅広い業界を視野に入れて就職活動をした結果、大学職員が第一志望になれば良いですが、最初から視野を狭めた就活は絶対におすすめできないので気をつけましょう。

大学職員の就活に役立つオファー・スカウト型就活サイト4選

大学職員モモ

まわりと比べて就活に出遅れてない？

大学職員の選考スケジュールは企業と比較してやや遅いため、途中で「ほかの業界も見てみたい！」となってもすでに新卒採用を終えている場合があります。

民間企業のインターンシップや早期選考に積極的に参加している就活生はエントリーシートを作成した回数も面接の経験値も豊富です。

そのようなライバルたちも就活の終盤で大学職員の新卒採用に参加してくるので、大学職員が第一志望の就活生はまわりの就活生と比べて出遅れないように気をつけましょう。

オファー・スカウト型就活サイトを活用して効率的に就活を進めよう

就活を進めるために活用したいのがオファー・スカウト型の就活サイトです。

早期選考やインターンシップのオファーが届くことで、自分が知らなかった業界や仕事について知るきっかけにもなります。

オファーを受けたなかで少しでも気になる企業があれば、積極的にチャレンジすることで、業界研究や面接回数を重ねることができます。

大学職員が第一志望の場合でも、結果的に他業界と比較した大学職員の志望理由を考えることにつながるので、さまざまな可能性に挑戦してみましょう。

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	オファー ボックス	キミスカ	キャリア チケット	doda キャンパス
おすすめ度
対応エリア	全国	全国	全国	全国
特徴	登録企業数 20,879社 利用学生数 38万人以上	適性検査で 自分の能力が 可視化できる	大量の選考を 受けない 「量より質」の 就活ができる	5人に1人の 就活生が 利用中！
推し ポイント	経済産業省など 幅広い業界が 利用	SPI対策で Webテストの 勉強ができる	アプリだから ナビサイトとの 併用◎	オファー 受信率99％

オファーボックス

民間企業だけでなく経済産業省など公官庁も利用している！

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独自のSPI対策サービスでWebテストの勉強が事前にできる！

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アプリだから就活ナビサイトと併用して内定率アップ！

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就活生の5人に1人が利用！累計契約企業は10,000社以上！

過去のオリコン満足度調査でもランクイン

オファー・スカウト型の就活サイトを活用した就活の進め方は以下の記事でくわしく解説しています。

大学職員をめざすために就活生がやるべきことを4つのステップに分けて説明しているので、早いうちから少しずつ対策を進めておきましょう。

就活方法を総まとめ

【就活】大学職員の新卒採用の流れと自己分析・エントリーシートの対策方法

大学職員トキ

どれかひとつだけ利用するならOfferBoxがおすすめ！

どれかひとつだけオファー・スカウト型の就活サイトを利用したい場合はOfferBoxがおすすめです。

OfferBoxは経済産業省も利用するオファー・スカウト型の就活サイトのため、大学職員を目指す就活生にとっては参加企業との相性の良さがあげられます。

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総合評価

( 5 )

メリット

• 東証プライム上場企業の68％が利用している
• 経済産業省も利用している！
• 累計100万人の診断結果に基づいた自己分析ツールが使える
• 企業側はオファーできる数に制限がある！

デメリット

• イベントへの参加は「○○卒対象」と制限がある
• たくさんのオファーが届くわけではない

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オファーボックスを利用する最大のメリットは、参加企業が学生へのオファー数に制限があるという点です。

参加企業は「数打てば当たる」で一斉オファーができないので、真剣に学生を選んでオファーを送ることになります。

オファーボックスに参加している企業にも特徴があります。

東証プライム市場に上場している68％の企業がオファーボックスを利用していて、公官庁である経済産業省も利用しています。

大学職員のほかにも公官庁や公務員を第一志望群として比較している就活生には特におすすめです。

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大学職員をめざす就活生との相性がいい◎

オファーボックスでは、学歴によるオファー受信に偏りがないことを公表しています。

「高学歴な学生ほどオファーが集中するんでしょ？」という疑問について、実際のオファー受信データをもとに偏りがないことを公表しています。

プロフィールや自己分析の内容をもとに採用担当者から魅力的なオファーが届く可能性があります。

オファーボックスのメリット

オファーボックスにはAnalyzeU＋という適性診断ツールがあります。251個の質問に答えるだけで社会で求められる能力がどのように備わっているかを見える化できます。自己分析をこれからやりたい就活生はオファーボックスの適性診断ツールをまずは使ってみましょう。

オファーボックスのデメリット

オファーボックスを利用する採用担当者（企業）にはオファーを送信できる枠数に制限があるため、無制限にオファーを送ることができません。就活生は大量のオファーの中から自由に選択できるわけではありませんが、オファーを送る側も真剣に就活生のプロフィールを閲覧したうえでオファーを送っています。ひとつひとつのオファーと真剣に向き合ってみましょう。

オファーボックスの口コミ

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キミスカ

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総合評価

( 4 )

メリット

• 1日3分でできるSPI対策がある！
• 選考免除のプラチナスカウトがある！
• 平均7社からスカウトが届く！
• 企業が送るスカウト数に制限あり！

デメリット

• 業界最大手ではないが、利用者増加中
• ゴールドスカウトが届くとは限らない

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すぐにオファーを受け取る

キミスカの特徴は独自のSPI対策があり、Webテストの勉強ができるということです。

多くの就活生が書類選考を通過した後の適性検査やSPIの選考を通過できずに採用見送りとなってしまいます。

「もっと勉強して対策しておけばよかった…」とならないためにもキミスカのSPI対策を利用して準備をしておきましょう。

キミスカのSPI対策は試験科目も3つに分かれているので、それぞれの分野ごとに勉強・対策することができます。

キミスカSPI試験対策の科目

言語

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キミスカのSPI対策模試では、本番と同じような画面でSPIを解くことができます。

最後に答え合わせもできるので、SPIへの苦手意識も克服できて事前の試験対策ができます。

キミスカを利用する企業は、学生にオファーできる件数に制限があるため大量にオファーをばら撒くことはできません。

企業が就活生に送るオファーにも、スカウトの度合いによってランクが分かれています。

最上位のプラチナスカウトを受け取ることができれば、有利に選考を進めることができます。

プラチナスカウトの獲得を目指してプロフィール欄を充実させてみましょう。

キミスカのメリット

就活ではWebテストやSPIなどの適性検査があります。キミスカが提供する独自の適性検査対策ツールを利用すれば1日3分からSPIの勉強や対策をすることができます。オファーを目的にキミスカに登録しつつ、就活対策として適性検査の勉強をするためにキミスカを活用しましょう。

キミスカのデメリット

就活生が「オファーを受けたくない業界」を設定することはできないため、興味のない企業からのオファーが届くことがあります。ですが、知らない業界について知ることは「他業界と比較した志望動機」を考えるきっかけになります。シルバースカウトやゴールドスカウトなど希少性のあるスカウトの場合は企業も厳選しているので、注目してみましょう。

キミスカの口コミ

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キャリアチケット

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総合評価

( 3.5 )

メリット

• 模擬面接はプロからのフィードバック付き！
• 自己分析・企業分析などのセミナーをオンライン開催
• 大学近くのキャリアチケットカフェを使える
• LINEでESの添削をしてもらえる！

デメリット

• 担当者によっては相性が合わないこともある
• 新しいサービスのため口コミがまだ少ない

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キャリアチケットは「量より質」を重視して、就活のプロからフィードバックを受けることができます。

エントリーシートを10社以上提出するなどやみくもな就活をしたくない方におすすめです。

専門のアドバイザーが自己分析やエントリーシートの添削をしてくれるので、就活ナビサイトだけではカバーできない就活アドバイスが欲しい就活生におすすめです。

キャリアチケットでは、企業ごとにES添削とフィードバックをしてくれます。

就活では選考を受けても不採用となった場合、採用担当者から不採用を知らせるお祈りメールが届いたり、次選考の案内が届かないサイレントの状況になるため、自分のどこが原因で不採用になったのかを詳しく知ることができません。

そのため、就活生にとってフィードバックがもらえる機会は貴重です。

利用者の満足度については、キャリアチケットは過去にオリコン顧客満足度®ランキング「新卒エージェント」総合1位を受賞しており、利用者から高く評価されています。

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大学近くのキャリアチケットカフェが無料で使える！

キャリアチケットに登録していると、大学の近くにある「キャリアチケットカフェ」を無料で利用することができます。

対象者は大学生、大学院生のみで約10種類のドリンクなどすべてのサービスを無料で利用することができ、就活イベントなどの参加を通じて、就活の情報を収集する場所としても活用できます。

キャリアチケットカフェの利用方法

STEP

キャリアチケットに会員登録（無料）

事前にキャリアチケットのアプリをダウンロードして会員登録しておきましょう。

無料で会員登録する≫

STEP

ドリンクを注文する

キャリアチケットのアプリから会員コードを表示し、カウンターで画面をスタッフに提示。

注文は90分に1回まででおかわりの回数は無制限。

STEP

カフェを利用する

Wi-Fiや電源、店内にある就活生向けの情報雑誌や書籍は自由に使える。

キャリアチケットのメリット

キャリアチケットに会員登録しておくと、大学近くのキャリアチケットカフェを無料で利用することができ、フリーWi-Fi、フリードリンク、電源ありの快適空間で就活をすすめることができます。

自己分析や企業分析のやり方を紹介するオンラインセミナーも充実しているので、就活をサポートするツールとして活用してみましょう。

キャリアチケットのデメリット

キャリアチケットの口コミを見てみると、「キャリアカウンセリングの相談をするための連絡がしつこく届いた」などの声がありました。

担当者やオファーをしてきた企業によっては相性が合わないことがあるようです。使ってみて合わなければ退会することもできるので利用しながら判断してみましょう。

キャリアチケットの口コミ

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dodaキャンパス

dodaキャンパス

総合評価

( 3.5 )

メリット

• 学生のオファー受信率は99％超え！
• 25卒～28卒の利用者は113万人以上
• 3年連続！オリコン顧客満足度1位
• 契約企業数10,000社の大規模な逆求人サイト

デメリット

• 最初にプロフィールの設定が必要

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オファーを受け取る

ベネッセが運営するdodaキャンパスでは、選考採用のオファーだけでなく早期インターンの特別オファーも届くため、すでに1,130,400人が利用しています。（2024年6月時点）

これから就活を始める就活生にとって、インターンシップの特別オファーが届くのは嬉しいサービスです。

就活の良いスタートをするためにも興味のあるオファーには積極的に答えていきましょう。

dodaキャンパスのメリット

dodaキャンパスはオリコン顧客満足度において、過去3年連続で学生満足度１位を獲得しています。プロフィールをしっかりと登録していれば99％の確率で企業からオファーが届き、就活を有利に進めることができます。就活生の5人に1人が利用していて現在は113万人以上が利用中。

dodaキャンパスのデメリット

dodaキャンパスでスカウトを受けるためには最初にプロフィールを埋めておく必要があります。忙しい就活生にとって手間だと感じる作業ですが、一度、プロフィールを書いておけば気になる企業からオファーが届く確率がグッとアップします。100％ではなく、まずは7割を埋めるつもりでプロフィールを設定してみましょう。

dodaキャンパスの口コミ

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オファー・スカウト型就活サイトを活用しよう

大学職員の選考スケジュールは民間企業と比べてやや遅いため、大学職員を第一志望にしている就活生は就活に出遅れないよう注意が必要です。

新卒採用では業界によって、採用スケジュールが異なります。早い時期に採用活動を終える業界もあるため、途中で志望業界を変えたくなっても「すでに選考エントリーが終了している」なんてことも。

オファー・スカウト型の就活サイトを利用する企業や業界は、比較的早い時期から就活生と個別にコンタクトを取りながら採用活動を実施しています。

そのためオファー・スカウト型の就活サイトを利用しながら、就活を進めることで就活終盤の大学職員の選考を受ける頃には面接に慣れているだけでなく、他業界・他職種と比較した志望動機をアピールすることができます。

大学職員トキ

大学職員だけに絞った就活はおすすめしません！

大学職員を目指して就活をしている就活生には「本当に大学職員でいいのか？」ということを自問する意味で幅広い業界を見ることをおすすめします。

大学職員になるための就活対策は他業界を見ること

大学職員になりたいなら「大学業界だけを見ないこと！」というのが鉄則です。

就活の時期は就活生という立場を利用していろいろな企業や業界を見ることができる貴重な期間です。

大学は社会と密接に関わることで成り立っています。就活で大学業界しか見ていないということは、OB・OGが活躍する姿を知らず、卒業生を毎年のように輩出する現代社会についての知識がない状態といえるでしょう。

大学業界以外についての知識がないのに、どうして大学職員が第一志望だと言えるのでしょうか。

大学職員が第一志望だとしても、幅広い視野をもって就職活動に取り組んでください。

大学職員トモ

他業界を知る方法はたくさんある！

いろいろな業界を知るための方法はいくつかあります。特におすすめなのは次の2つです。

業界地図には、各業界の企業紹介や収益構造の解説など専門的な情報がわかりやすくまとめてあります。

「どんな業界があるのかまずは知りたい」という場合にはおすすめの１冊なので、就活の合間の時間で読んでみましょう。

図解やイラスト入りなのでとても読みやすいのが特徴です！

幅広い業界の選考を受けるなら、オファー型就活サイトの利用がおすすめです。

オファー型就活サイトのスカウトは就活初期の12月～3月頃から届くため、早い段階からエントリーシートの準備をしたり、面接をしたりして経験を積むことができます。

大学職員の新卒採用と重ならないためにも、就活を始めたら早めにオファー型就活サイトを活用してみましょう。

まずはルールを知る

【27卒】大学職員の就活スケジュール！いつから何する？大学職員を目指すための方法と対策

大学職員サキ

オファー型就活サイトはESの提出数を減らせるメリットも！

オファー型の就活サイトでは、自分のプロフィールを入力することで、いろいろな企業や業界の採用担当者が閲覧してオファーを送ってくれます。

就活ナビサイトのようにいくつもエントリーシートを提出しなくてよいのも就活生にとって魅力的です。

オファーが届いたら業界研究をしてみよう

オファー型就活サイトでオファーが届いたら、その企業について調べながら業界研究をしてみましょう。

どんな業界でもその業界だけで成り立っているわけではなく、ほかの業界と必ず接点を持っています。

例えば、大学職員が働く大学業界では以下の業界と接点があります。

大学には「学生を社会に輩出する」使命があります。

大学職員になったとしても社会とは密接に関わりながら仕事をすることになるため、資本主義の経済活動について「何も知りません」では良い仕事はできません。

オファーやスカウトのあった企業を調べてみながら、いろいろな業界研究をしてみましょう。

まだ知らなかった業界や仕事を知ることで、自分の就活に深みや納得感を持てるようになります。

業界研究で得た知識は大学職員の面接でも活かすことができるので、大学職員になるための対策をしながら早期内定のチャンスを広げてみましょう。

大学職員の面接で「なぜ企業ではなく大学なのか？」と質問されたときに、回答をするためにも他業界の研究をしておくことは決してムダにはなりません。

大学職員サキ

何も調べずに面接を受けるのは失礼よ！

ただし、オファーを受けたからといって全く興味がないのに企業面接を受けるのはやめましょう。

オファーを出してくれた企業側も「採用の可能性がある就活生」に対して、選考するためにオファーを送っています。

少しでも興味を持ったうえでオファーを受けるようにしてください。

早期内定があると精神的に余裕が生まれる！

大学職員の選考スケジュールは民間企業の新卒採用スケジュールと比べてやや遅いため「大学職員の面接が始まる頃には友だち全員が就職先が決まっていた」ということも珍しくありません。

まわりが就活を終えていく中で、自分だけが選考を受け続けるのは不安もあり孤独感を感じやすいです。

内定先がひとつもない状態で、採用人数の少ない大学職員の選考を受けるのはかなりのプレッシャーがかかります。

大学職員モモ

大学職員だけに限定せず内定先を持っておこう！

大学職員以外の業界であっても内定を獲得することは大きな自信につながります。

就活生として幅広い選択肢を検討したうえで「なぜ大学職員になりたいのか」を話せるようになりましょう。

大企業の約6割が個別型採用を実施している

新卒採用は景気動向や経済の影響を受けやすく、ここ数年で企業の方針が大きく変化しています。

従来はマイナビやリクナビなどの就活ナビサイトを利用して大量の就活生に向けて一斉に働きかける採用活動が主流でしたが、最近は就活生と企業とのミスマッチを避けるためにオファー型就活サイトなどを利用した個別型採用へとシフトしています。

HR総研の調べによると、2021卒・2022卒の新卒採用動向として「個別型採用に取り組んだ（マス型採用と併用含む）」と回答した企業が中小企業で70％、大企業でも57％と6割近くが個別型採用を行っていることがわかりました。

個別型採用を行う企業の８割がオファー・スカウト型採用を実施

マス型採用から個別型採用へと流れが変わっているなかで、HR総研の調べによるとダイレクトリクルーティングの内訳として「逆求人サイトの活用を行っている」企業が79％という結果でした。

大企業の約7割が個別型採用を実施している状況で、その中の8割を超える企業がオファー・スカウト型の採用方法を利用しています。

就活ナビサイトとオファー型サイトの併用が最強の就活

就活ナビサイトだけで就活をすればよい時代は少し前の話となりました。

企業もオファー型就活の活用を進めていることから、就活ナビサイトだけではなくオファー・スカウト型の就活サイトと併用して就活をするのが最適な方法です。

就活ナビサイトとオファー型就活サイトの特徴を理解して効率よく活用しましょう。

就活ナビサイト

プレエントリーや採用説明会など気になる企業や大学をお気に入り登録して自分で積極的に情報を手に入れるために活用する。エントリーする企業や大学ごとにESなどの書類提出が必要。

オファー型就活サイト

早期の選考やインターンシップに関するオファーを受け取ることができるため、企業側からのオファーを受けるか自分で選択できる。プロフィールを作成すれば採用担当者が閲覧するため複数のESを提出しなくてよい。

「大学職員の選考スケジュールは民間企業よりも遅い」という点をデメリットにするのではなく、上手に活用して他の就活生と差をつけましょう。

まとめ

オファー・スカウト型の就活サイトは、大学職員をめざす就活生にとっても相性が良いといえるでしょう。

就活生に合わせた特徴のあるオファー型の就活サイトは以下のとおりです。

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	オファー ボックス	キミスカ	キャリア チケット	doda キャンパス
おすすめ度
対応エリア	全国	全国	全国	全国
特徴	登録企業数 20,879社 利用学生数 38万人以上	適性検査で 自分の能力が 可視化できる	大量の選考を 受けない 「量より質」の 就活ができる	5人に1人の 就活生が 利用中！
推し ポイント	経済産業省など 幅広い業界が 利用	SPI対策で Webテストの 勉強ができる	アプリだから ナビサイトとの 併用◎	オファー 受信率99％

従来の新卒採用では、就活ナビサイトを活用した大量一括採用が主流でしたが、最近は就活生と個別にコンタクトを取りながら採用活動を行うオファー型就活サイトを利用した個別型採用へとシフトしています。

大学職員をめざす就活生がオファー型就活サイトを利用するメリットは以下の3点です。

オファーボックス

民間企業だけでなく経済産業省など公官庁も利用している！

キミスカ

独自のSPI対策サービスでWebテストの勉強が事前にできる！

キャリアチケット

アプリだから就活ナビサイトと併用して内定率アップ！

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就活生の5人に1人が利用！累計契約企業は10,000社以上！

就活を始めたばかりの頃は知らないことも多く、大学のキャリアセンターやインターネットを活用して情報を集めながらのスタートになります。

インターネットにある就活に関する記事は、就職活動全般の情報が多く、新卒で大学職員を目指すための就活情報は非常に少ないです。

この記事では、これまで100名以上の就活生からOB訪問やオンライン相談を受けてきた現役の大学職員トキが「大学職員になるための就活方法」に特化して説明します。

インターネットには少ない「現役の大学職員が書いた大学職員になる方法」です。

「できることをすべてやって大学職員になりたい！」と本気で大学職員を目指している就活生はぜひ最後まで読んでください。

大学職員の就活は5つのステップで進む

大学職員になるための就職活動では、新卒採用の情報が大学の公式ホームページに掲載されます。

新卒採用の求人情報を確認したら、次の5つの手順で就活を進めましょう。

大学職員の新卒採用にむけた4つの事前準備と対策

大学職員の選考について、流れが分かったら次は事前の対策に取り組みましょう。

大学職員の新卒採用が始まるまでに、就活生が行うべき対策は次のとおりです。

大学職員トキ

就活の本番までに対策をしておこう！

手順１．自己分析で自己理解を深めよう

就活を始めたら、はじめに自己分析に取り組みましょう。

自己分析とは、これまでの自分の活動や経験を振り返りながら、自分の強みや弱みを再確認して、自分の考え方や特徴を言語化する作業です。

面接では「あなたはどんな人なのか？」という質問をたくさん受けます。
自己理解ができていなければ、面接官に自分をアピールすることができません。

自己分析は、自分で自身の分析を行うための手法ですが、他己分析という自分以外の人から客観的な視点で自分を分析してもらう方法もあります。

自己分析と他己分析を併用することで、自分自身の理解が深まり、これまで気づかなかった自分の得意や苦手を知ることができます。

自己分析とは

自己分析とは、自分の長所や短所を理解するために考え方や行動の特徴を分析して、自分の特徴を言語化する作業です。自己分析を行うことで、志望動機やガクチカにおいて過去の経験や自分の強みを交えながら話ができるようになり、一貫性があり説得力のある話ができるようになります。

他己分析とは

他己分析とは、自己理解を進めるために他人に自分のことを客観的に分析してもらう手法のことです。「私ってどう見える？」と友人や家族に質問することで、今まで自分では気づかなかった発見があるかもしれません。

「はじめて自己分析するのでやり方が分からない…」という場合はオファー型就活サイトが提供する自己分析ツールを利用してみましょう。

自己分析ツールを使って、自分の特徴や傾向を掴むための手がかりをゲットしましょう。

大学職員モモ

まずは自己分析ツールで自己分析を始めよう！

おすすめの自己分析ツールはOfferBoxが提供しているAnalyzeU+（アナライズユープラス）です。

AnalyzeU+は、無料で利用することができる累計100万人の診断結果に基づいた自己分析ツールです。

AnalyzeU+の平均回答時間は20分～40分で251問に回答するだけで診断結果がすぐにわかります。

大学職員トキ

実際の画面はこんな感じ！

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自己分析をすることで面接だけでなく、採用説明会やグループディスカッションなど自己紹介を求められる場面でスラスラと話ができるようになります。

結果的に就活をスムーズに進められるようになるので、自己分析をしながら自己紹介について考えてみましょう。

どんな自己紹介をしたらいいか分からない場合は、現役大学職員が書いた自己紹介の例文を活用してください。

大学職員になる

【例文3選】大学職員の自己PR！ガクチカ・趣味を自己紹介に変える方法

手順２．就活ナビサイト・オファー型サイトで選考情報をゲット

就活をするうえで大切なのが新卒採用の情報を集めることです。

「気づいたら新卒採用が終わってた…」と後悔することがないように、早めに就活ナビサイトとオファー型就活サイトへの登録を行いましょう。

就活ナビサイトとは

リクナビやマイナビなどの求人掲載型の就活サイト

オファー型就活サイトとは

オファーボックスやキミスカなどのスカウトが届く就活サイト

新卒採用の選考スケジュールは企業や大学ごとで異なります。

志望する大学の新卒採用情報がリリースされたかを定期的にチェックして情報収集を行いましょう。

大学職員の就活スケジュールは民間企業と比べて、やや遅い傾向があります。

大学職員の新卒採用スケジュールを把握して、今できる準備を着実に進めていきましょう。

大学職員になる

【27卒】大学職員の就活スケジュール！いつから何する？大学職員を目指すための方法と対策

オファー型就活サイトを利用する流れへと変化している！

2021年頃まではマイナビやリクナビなどの就活ナビサイトを利用したマス型採用といわれる選考活動が中心でした。

ところが、2022年卒就活生の新卒採用から大企業の約6割がスカウトやオファーなどによる個別型採用を実施しています。（出典：HR総研「2021年&2022年新卒採用動向調査」）

かつては、就活ナビサイトに新卒採用の求人情報を掲載して、就活生からの応募を待つスタイルが主流でした。

近年では採用する側が「求める人物像」と合致した就活生にオファーを出して面接を行う「オファー型就活」を採用する流れへ変化しています。

就活生にとって、就活解禁から卒業までの期間を考えると、就活ができる期間には限りがあります。

転職活動の場合は、納得できる結果を得られなければ「来年再チャレンジ」という選択もできますが、就活生にとっては一発勝負です。

大学職員トモ

オファー型就活も活用してチャンスを増やそう！

大学職員が第一志望の就活生には、民間企業も含めた他業界も視野に入れて就職活動をしてほしいと思います。

なぜなら、いろいろな業界・職種を知ることで就活生の見識が広がり、「他業界と比べてなぜ大学職員が第一志望なのか？」という説明ができるようになるからです。

いくつもの内定先を獲得しても、最終的に就活生が選択できる就職先はひとつですが、大学職員の新卒採用スケジュールはやや遅いため、それまでに幅広い業界を視野に入れて就職活動を進めましょう。

就活生が就活を有利に進めるために利用したいオファー型サイト

オファー型サイトによって、さまざまな特徴があります。

• オファー受信率が高い
• グループディスカッション（GD）対策
• インターンシップのオファーがある

以下の記事では、それぞれのオファー型就活サイトについて詳しく解説しているので、自分に合ったオファー型就活サイトを利用してみましょう。

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	オファー ボックス	キミスカ	キャリア チケット	doda キャンパス
おすすめ度
対応エリア	全国	全国	全国	全国
特徴	登録企業数 20,879社 利用学生数 38万人以上	適性検査で 自分の能力が 可視化できる	大量の選考を 受けない 「量より質」の 就活ができる	5人に1人の 就活生が 利用中！
推し ポイント	経済産業省など 幅広い業界が 利用	SPI対策で Webテストの 勉強ができる	アプリだから ナビサイトとの 併用◎	オファー 受信率99％

オファー型の就活サイトに関するさらに詳しい内容は以下の記事で解説しています。

それぞれのメリットやデメリットを知って就活を有利に進めてきましょう！

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【おすすめ】大学職員の就活を有利にするオファー・スカウト型サイト4選

大学職員サキ

たくさんのサイトを使いたくない場合はどうしたらいい？

「忙しいからひとつだけ利用したい！」という就活生にはオファーボックスがおすすめです。

自己分析ツールを無料で使えるので、自己分析をしてプロフィールを埋めたらあとはオファーを待つだけ！

【PR】就活を有利に進めるならオファーボックス

あなたにオファーが届く

採用担当者からオファーが届く！ 自分だけでは知らなかった業界・企業を知るチャンスに。 いろいろな業界を見て、自分の就活をどんどん進めよう。

公式サイトに移動する

手順３．OBOG訪問をして現役大学職員から話を聞こう

大学職員の新卒採用では、大学ごとに大学職員の仕事内容や働き方について説明する採用説明会が開催されます。

就活生は採用説明会に参加することで、大学職員として仕事をする場合のイメージを持つことができます。

大学職員の仕事をイメージできれば、自分の志望動機をより具体的に書くことができます。

大学職員の仕事内容について、早めに理解を深めておきましょう。

大学職員の仕事をイメージしたり、志望動機を考えるために大学職員にOBOG訪問をして「現場で働くリアルな声」を聞いてみることもおすすめです。

自分の中で煮詰まったり、うまく言語化できない時はひとりで悩まずに「人からアドバイスをもらう」ために行動してみましょう。

大学職員トモ

大学職員にOB・OG訪問するための方法を紹介するよ！

以下の記事では、大学職員にOBOG訪問する方法を解説しています。

OBOG訪問を申し込む前にまずはしっかり予習しておくことで、OBOG訪問の成功確率が高まるだけでなく、有意義な訪問になるので確認しておきましょう。

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【保存版】大学職員にOB・OG訪問する方法！探し方3選と注意点を紹介

大学職員サキ

OBOG訪問ではどんなことを質問したらいいの？

OBOG訪問をする時に「何を聞けばいいか分からない…」という場合は、以下の質問例文を参考にしてください。

大学職員の仕事を理解するためにどれも役に立つ質問ばかりです。

大学職員になる

【なに聞く？】大学職員のOB・OG訪問で聞くべき質問と嫌われる質問43選

手順４．いろいろな業界を見て選考を受けてみよう

就活では考える時間と同じくらい行動量が大切になります。

パソコンの前で煮詰まっているだけでは、就活を前に進めることはできません。

少しでも気になったり、興味がありそうな業界であれば、積極的に企業説明会に参加してみましょう。

大学職員を目指す場合、大学職員の就活スケジュールはやや遅い傾向にあるため、大学業界だけに合わせて就活をしていると「ほかの業界は新卒採用が終わっている」という事態になってしまいます。

幅広く情報をキャッチしながら、実際に自分の手と足を動かして就活をしましょう。

その結果、経験や知識が増えて自分の就活をどんどん進めることができるようになります。

大学職員のエントリーシートを準備しよう

就活の解禁時期である3月になると、企業や大学は新卒採用に向けてエントリーシート（ES）の内容をホームページなどで公開します。

応募する大学によってエントリーシートの形式や設問が異なるため、エントリーシートの応募受付が始まると、就活生はどんどんエントリーシートを作成する必要があり、提出期限との戦いが始まります。

どの大学のエントリーシートにも利用できる自己PRや学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）などは、事前に用意しておきましょう。

いくつもの大学のエントリーシートを効率的に準備しながら、自己アピールに繋がる内容を考えていきましょう。

学生時代に頑張った取り組みについての書き方は現役の大学職員が書いたガクチカの例文を参考にしてください。

大学職員の志望動機に大切な4つの構成

大学職員のエントリーシートを準備するために「志望動機が書けない…」という相談をたくさんいただきます。

志望動機は以下の4つを意識して書くことで、面接官に伝わりやすい内容にすることができます。

１．結論

まずは結論から話しましょう！

２．結論の理由

なぜ志望したのか？その理由を伝えましょう。

３．理由の背景

その理由をあなたが感じた背景や過去の経験を伝えます。

４．納得感の提供

あなただからできることを伝えて志望動機に納得感をプラスします。

自分らしい大学職員のエントリーシートが書けたら、面接官が読んだときに伝わるかチェックしてみましょう。

以下のエントリーシートを書くときのポイントに沿って自分のESが書けているかを見てください。

自分以外の人に読んでもらって添削をお願いするのもおすすめです。

大学職員トキ

エントリーシートの添削を受け付けていますよ！

当記事ライターの現役大学職員トキもエントリーシートの添削を受け付けています。

ご希望の場合は、「大学職員になる」公式LINEからご連絡ください。

以下の記事では、大学職員の選考に役立つエントリーシートの書き方を詳しく紹介しています。

エントリーシートを書きながら参考にしましょう。

書類選考を突破する方法

【例文3選】大学職員のエントリーシートの書き方！就活や転職で書類選考が通過しない理由

大学職員の新卒採用には適性検査がある

大学職員の新卒採用では、適性検査の受検を求められることがあります。

適性検査とは、基礎学力を測定する学力検査と選択問題の回答によって就活生の思考傾向を把握する適性診断の主に2種類で構成される検査です。

適性検査の受検を通じて、大学側は「大学の求める人物像との一致」の度合いを測定することができます。

私立大学の場合は適性検査の際に、民間企業と同様にテストセンターでのWebテスト受験が求められたり、大学独自の問題を解いたりすることになります。

大学職員のWebテスト対策には、SPIなどのWebテスト対策のための参考書を活用しましょう。

大学職員トキ

1冊買って3周以上解き続けるのがおすすめ！

当記事ライターの現役大学職員トキは就活生だった当時、Webテストの参考書を1冊買って、３周以上繰り返し解くことで勉強しました。非常に効果があるのでおすすめです。

＼ 私はこの参考書を愛用したよ ／

国立大学の場合は一般社団法人国立大学協会が定める国立大学法人等職員採用試験の受験が必要になります。

国立大学法人等職員採用試験では、出題傾向を把握して試験勉強が必要になるので、以下の記事を見ながら対策を進めていきましょう。

大学職員になる

【例題付き】国立大学法人等職員採用試験の試験内容と対策方法を現役大学職員が紹介します

大学職員の面接は複数回で実施される

書類選考が通過したら、次はいよいよ面接です。

大学職員の新卒採用では面接が複数回に分かれて実施されます。

集団面接や個別面接が実施されるので、しっかりと準備をしてから参加しましょう。

大学職員の面接では、エントリーシートに書いた内容を中心に面接官から質問されます。

集団面接の場合は、就活生ひとりあたりの回答時間が限られるため、質問に対して端的に結論を答えることを心がけましょう。

個別面接では複数人の面接官から、いろいろと質問を受けることになるので、面接官との会話を通じて自己アピールすることを意識しましょう。

最終面接になると、「ここを通過すれば内定」となるので、これまでの面接とは異なる独特の雰囲気があります。

大学によっては学校法人の理事や大学教員なども面接官として参加するため、最終面接でよく聞かれる質問について自分の回答をしっかりと用意してからチャレンジしましょう。

大学職員になる

大学職員の最終面接でよくある質問5選と内定を勝ち取るための対策方法

面接はESに書けなかったことを伝えるチャンス

大学職員の面接では、文字数制限によってエントリーシートに書けなかった自分の考えや想い、行動の背景を伝えて面接官に自分らしさを売り込みましょう。

面接官は学生時代の成果や結果だけでなく、「なぜ取り組んだのか？」「その結果からなにを学んだのか？」という就活生の考え方や人柄を知ろうとしています。

面接官はいろいろな質問をすることで、就活生の人柄を理解しながら大学が求める人物像と合うかどうか選考しています。

就活をするなかで大学職員の採用面接がつらく感じる理由はさまざまな角度から自分自身についての質問され、深掘りされ続けることが原因です。

大学職員サキ

自己理解が十分できていれば質問されても怖くないわ！

事前に自己分析を行って、自己理解を深めておくことが大切です。

面接官が面接でみているポイントを知っておくと何を答えればよいのかイメージすることができて、面接を受ける時に心の余裕をつくることができます。

大学職員の面接では、「逆質問」の機会を与えられることもあるので、欠かさずに準備をしてください。

逆質問で差がつく

逆質問で内定！大学職員の面接対策で準備することを例文付きで解説

大学職員への就職が難しいと感じた時にやること

大学職員の就活が難しいと感じる場合は、今の自分に足りていない部分を分析しましょう。

これまで100名以上からOB訪問やオンライン相談を受けてきましたが、就活がうまくいかない就活生には共通点があります。

志望理由が弱い

「なぜ大学職員になりたいのか？」という志望理由がありきたりな内容になっていませんか？

大学職員の志望動機の書き方を理解して、自分の経験に基づいた志望動機を考えましょう。

自己分析が足りていない

面接でうまく回答できないのは、自分でも自己理解ができていないことが原因です。

自己分析が進まないなら、他己分析やまわりの人に相談してひとりで悩まずに周囲の力を借りましょう。

選考へのエントリー数が少ない

大学が求める人物像に合わなければ内定には繋がりません。求める人物像は大学の方針によって異なるので、いくつかの大学に複数エントリーした方が内定獲得の確立は高くなります。

就活でのエントリー数が少ないと、面接経験を積むこともできないのでオファー型就活サイトなどを活用しながら積極的にエントリーしましょう。

まとめ

大学職員の就活では、選考が始まるまでの事前の対策が重要です。

次の4つの手順で事前の対策を進めましょう。

大学職員の就活スケジュールは民間企業と同じく3月に採用説明会が開始され、6月に面接開始となります。

しかし、民間企業よりも少し遅いスケジュールで選考が進むので、「気づいたら手遅れだった」とならないように早めの準備を心がけましょう。

大学職員を目指す場合でも、ほかの業界や職種を知っておくことは欠かせません。

「他業界と比較してなぜ大学業界なのか？」について、自分なりの回答ができるようになれば志望動機も説得力を増します。

早期選考やインターンシップの探し方が分からない場合はオファー型就活サイトの利用もおすすめです。

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	オファー ボックス	キミスカ	キャリア チケット	doda キャンパス
おすすめ度
対応エリア	全国	全国	全国	全国
特徴	登録企業数 20,879社 利用学生数 38万人以上	適性検査で 自分の能力が 可視化できる	大量の選考を 受けない 「量より質」の 就活ができる	5人に1人の 就活生が 利用中！
推し ポイント	経済産業省など 幅広い業界が 利用	SPI対策で Webテストの 勉強ができる	アプリだから ナビサイトとの 併用◎	オファー 受信率99％

大学職員の仕事内容について、分からないことがあれば、実際に大学職員として働く先輩にOB・OG訪問をして直接話を聞くことが効果的です。

当記事ライターの現役大学職員トキはオンライン相談（無料）を通じてエントリーシートの添削や相談を受け付けています。

大学職員を目指すために相談があれば公式LINEからいつでもご相談ください。

• 過去の無料相談の様子はこちらで公開中≫≫
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「高年収でホワイト」なイメージのある大学職員ですが、これは本当なのでしょうか。

この記事では現役の大学職員トキが大学職員の年収について、大学ホームページ、出版社刊行物、他大学職員へのヒアリングをもとに調べた結果を掲載しています。

この記事を読むことで、私立大学・国立大学のリアルな年収ランキングがわかります。

結論、私立大学は毎年の定期昇給の幅が広く、勤続年数が増えるたびに年収が増加していきます。国立大学の場合は豊富な手当支給によって職員の生活を守る仕組みがありました。

多くの大学では賞与（ボーナス）の支給があるので、安定した生活基盤を整えることができます。

大学職員の年収を調べてみました

大学職員の年収は、私立大学の方が国立大学と比較して高い傾向にあることがわかりました。

学校法人の収入源は、学生からの学納金や国からの経常費補助金によるところが大きく、入学定員に定めがあるため、毎年の収入額に大きな増減が出にくい特徴があります。

私立大学では、国立大学に比べて学生の収容定員員数が多い傾向にあるため、大規模な私立大学は収入面で安定している傾向にあります。

国立大学の場合は、研究力に力を入れている大学が多く、人件費だけでなく、研究費に資金を投じている場合もあるため、学問領域を代表するような研究者が集まりやすい傾向にあります。

地域によっては国立大学のブランド力が強く、国立大学で勤務することで「勤務先に引け目を感じない」などの利点があるため、年収を最優先にしない方には国立大学への就職もおすすめです。

国立大学で働く大学職員の年収平均は614万円

国立大学における大学職員の年収ランキングは次のとおりです。

トップは東京大学で年収の平均値は約700万円でした。国立大学職員の年収ランキングでは、関東首都圏の大学が上位を占めています。

今回の調査では、文部科学省の公開情報から引用しているため、平均年収となりますが、役職手当や残業手当などが加算されると平均年収以上をもらう大学職員もいるでしょう。

上記、国立大学の22法人の年収平均額は「6,141,682円」でした。

私立大学で働く大学職員の年収

私立大学の大学職員の年収について調査しましたが、平均年収を公開しているデータは見当たりませんでした。

代わりに新卒で入職した場合の初任給は以下のとおりです。

私立大学の職員初任給ランキングでは、立命館大学がトップでした。

上位5位にランクインした大学はいずれも学生数の多い大規模私立大学です。

大学職員は、給与規程に基づいて毎年の定期昇給が行われるため、年功序列で毎年、年収が増加していきます。

このほかにも各種手当や家賃補助などによって毎月の給与は増加します。

大学職員は勤続年数に合わせて年功序列で毎年、年収が増えていく！

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大学職員の賞与（ボーナス）は80万円～100万円以上

民間企業と同じように、多くの大学では賞与（ボーナス）が支給されます。

賞与のタイミングは夏と冬の年2回としている大学が多く、年間の賞与額は80万円～100万円以上の大学も存在しています。

当記事ライターの現役大学職員トキがX（旧Twitter）にて「大学職員のボーナスはいくら？」とアンケートを実施したところ、117名から回答があり、以下の結果となりました。

117名が回答した「大学職員のボーナス金額アンケート」では、「結果だけみる」の回答を除くとボーナスを80万円～100万円以上もらっていると回答した割合が最も多く、次いで50万円～79万円と回答した方が2番目に多い結果となりました。

大学職員は景気に左右されにくい安定性が特徴のため、好景気の際に賞与額が増加することはありませんが、毎年、安定したボーナス支給があることから、高い安定性を誇っています。

国立大学職員の手当は種類が豊富

大学職員の年収を決めるのは基本給だけではありません。基本給の他にさまざまな手当が支給されます。

国立大学の手当について、今回はお茶の水女子大学の手当を例に紹介します。

これらの手当はどのような内容なのか、以下に順番に解説します。

扶養手当とは

扶養親族のいる職員に対して支給される手当のこと

地域手当とは

特定の地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮してその地域に勤務する職員に支給される手当のこと

単身赴任手当とは

異動に伴い、同居していた配偶者と別居することになった職員に支給される手当のこと

このように大学という公共性の高い組織を維持・発展させるために勤務する大学職員には幅広い手当が支給されます。

扶養する家族がいる場合や単身赴任になった場合でも、手当の支給があるので職員が長い期間にわたって勤務できるように配慮された仕組みがあります。

国立大学職員になるためには、年に1回、共通実施される国立大学法人等職員採用試験に合格する必要があります。主な試験内容は一次試験（筆記）と二次試験（面接）です。

以下では試験内容や倍率、対象となる国立大学をまとめているので参考にしてください。

試験内容や勉強期間をチェックしよう！

【例題付き】国立大学法人等職員採用試験の試験内容と対策方法を現役大学職員が紹介します

大学職員の仕事とやりがい

大学職員の仕事内容は幅広く、教務課や奨学金支援課などの学生対応を中心とした業務や総務部や人事部などの理事会運営に関わる業務があります。

このほかに、入学試験センターや広報部など学外と関わる仕事もたくさんあります。

大学職員になってよかったことは？

若手の頃は2年～3年の短いスパンで異動を繰り返すので幅広いスキルが身につきます。

合わないと感じる業務も数年で担当替えがあるので上手く付き合うことができます。

大学という職場について感じることは？

学生を身近に感じます。キャンパス内ですれ違うので精神的に若々しく居られます。

国立大学の場合、地方では名が通るので就職先に引け目を感じない点もメリットです。

仕事の進め方については？

基本的に前年とおりにやることが多く新しいことを始めるにはエネルギーが必要です。

これらのQ&Aは国立大学で働く大学職員へのインタビューをもとに作成しています。大学職員の働き方についてはすべての方にとって最適というわけではありません。国立大学での働き方についてさらに詳しい内容は以下の記事を参考にしてください。

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大学職員はブラック!?やめとけといわれる大学職員の年収・人事評価について調査

大学職員に転職するための方法

大学職員には、他業種から転職してきた人もたくさんいます。

当記事ライターの現役大学職員トキはこれまで100名以上の方から「大学職員への転職」について、相談を受けてきましたが、大学職員は安定した年収、転勤がないなどの理由で高い人気を集めています。

結婚や家族が増えたなどライフイベントをきっかけに大学職員への転職を考える人が多いです。

• 新卒では不採用だったが毎年、転職活動して挑戦した
• 民間企業で働いていたが、価値観の変化で転職しようと思った

という方が大学職員への転職にチャレンジしています。

大学職員に転職するための主な方法は次の2つです。

まずは大学の求人情報を探してみることから始めましょう。

「どうしてもこの大学に就職したい！」という大学がある場合は、ホームページで求人情報を探してみましょう。

転職サイトを活用すれば、大学職員の求人情報をまとめて検索することができるので、忙しい方にはおすすめです。転職エージェントを活用すれば非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

転職サイトの大学職員求人は、「良い求人からすぐに埋まる」のが鉄則です。求人情報は日々、更新されているので転職を目指しているなら定期的に確認しておきましょう。

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まとめ

大学職員は毎年の定期昇給があるため、年功序列で年収が上がっていきます。

大学職員の給与にはインセンティブがないため、民間企業と比べて短期間での大幅に年収をアップさせることは期待できませんが、公共性の高さから安定した収入を得ることができ、毎年、年収が増加する特徴があります。

基本給なけでなく、国立大学を中心に豊富な手当てが用意されていることも大学職員として働く魅力です。

より良い大学へと発展するためには、大学で働く人材に長く、安定的に仕事をしてもらう必要があるため、年収や転勤がないなど手厚い支援が行われています。

大学職員への転職はライバルが多く事前の準備が欠かせない！

安定した年収を求める人にとって大学職員は人気を集めています。大学職員に転職する場合は、事前に対策をしっかりと行い、選考準備をしておきましょう。

就活生の方は、大学職員の就活スケジュールを把握して、就活の流れに乗り遅れないように注意してください。

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【27卒】大学職員の就活スケジュール！いつから何する？大学職員を目指すための方法と対策

大学職員への就職・転職にむけて、エントリーシートや面接の相談をしたいという方は、「大学職員になる」公式LINEよりご連絡ください。

• 転職エージェントの担当者が大学業界に詳しくない
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